Введение 3
Роль информации в системе управления организацией 4
Время как ключевой ресурс в системе управления организацией 7
Заключение 10
Список литературы 11
Содержание
Выдержка из текста
Власть и лидерство в управлении организацией
Время – это такой немаловажный ресурс организационной системы управления, который также требует взвешенного подхода и экономии.Объектом настоящего исследования являются время и информация как два первичных компонента системы управления организацией.
В комплексе указанные принципы реализуются через созданные в действующей оргструктуре центры ответственности. В ВУЗЕ в настоящее время создана децентрализованная система административного управления. Она обеспечена необходимой апробированной нормативной базой. Реально работает ресурсное обеспечение центров ответственности.
Лидерство и власть в управлении организацией
Цель данной курсовой работы является изучение мотивов, потребностей, стимулов в управлении компании на примере ЗАО «МебельПро».• Оценить действующую систему управления мотивацией и стимулированием в ЗАО «МебельПро».• Провести анализ удовлетворенности работников действующей соответствующей системы управления мотивацией и стимулированием в ЗАО «МебельПро».
Ответы на эти вопросы наука дает с большей или меньшей степенью уверенности, хотя на практике подбор принципов управления очень зависит от характера и привычек руководителя.Рыночная экономика определяет не только характер и содержание, но в механизм социально-трудовых отношений. Для достижения целей и задач субъектов этих отношений — наемных работников и работодателей, интересы которых естественно различаются, и в то же время для создания условий получения общего эффекта необходимо обеспечить регулирование взаимодействия указанных субъектов с помощью определенного механизма.
Ответы на эти вопросы наука дает с большей или меньшей степенью уверенности, хотя на практике подбор принципов управления очень зависит от характера и привычек руководителя.Рыночная экономика определяет не только характер и содержание, но в механизм социально-трудовых отношений. Для достижения целей и задач субъектов этих отношений — наемных работников и работодателей, интересы которых естественно различаются, и в то же время для создания условий получения общего эффекта необходимо обеспечить регулирование взаимодействия указанных субъектов с помощью определенного механизма.
Цель работы заключается в рассмотрении роли PR-специалиста в управлении брокерской организацией ЗАО «Эйкла-Инвест» и разработке способов совершенствования деятельности PR-специалиста данной организации.
Для достижения этих целей руководители предприятий нуждаются в обеспечении достоверной и своевременной информацией об имуществе организации и ее финансовых обязательствах, на основе которой строится та или иная управленческая политика, принимаются стратегические управленческие решения. Чтобы добиться наиболее эффективного управления, каждый руководитель и собственник должен проконтролировать систему показателей, которые дают максимальную информацию о деятельности предприятия и его финансовом положении. Более того, информация должна быть достоверной, объективной, своевременной и релевантной.
При исследовании выбранной темы привлекалась информация из сторонних источников, таких как: научная литература, учебные пособия, периодика, монографии, нормативно-правовые акты, публикации в сети Интернет.
Список источников информации
1) Бехман Г. Современное общество как общество риска // Вопросы философии. – 2007. – № 1. – С. 14-19.
2) Болтянски Л., Кьяпелло Э. Новый дух капитализма / под общ. ред. С. Фокина. – М.: НЛО, 2011. – 311 с.
3) Диев В.С. Философия управления: область исследований и учебная дисциплина // Вестник Томского государственного университета. Серия «Философия. Социология. Политология». – 2012. – № 2. – С. 60-64.
4) Диев В.С., Лыгденова В.В. Российская организационная культура: традиции и вызовы глобализации // Ценности и смыслы. – 2011. – № 14. – С. 101-111.
5) Дмитренко Г. Концепция антропосоциального управления обществом // Проблемы теории и практики управления. – 1998. – № 2. – С. 30-35.
6) Друкер П., Макьярелло Дж. А. Менеджмент. – М.: ООО «И.Д. Вильямс», 2012. – 564 с.
7) Сорина Г.В. Философия менеджмента. Как это возможно? // Философия науки. Методология и история конкретных наук. – М.: Канон, 2007. – 531 с.
8) Файоль А. Общее и промышленное управление // Управление – это наука и искусство / А. Файоль, Г. Эмерсон и др. – М.: Республика, 1992. – 7-84.
9) Философия управления: проблемы и стратегии / Отв. ред. В.М. Розин. – М.: ИФРАН, 2010. – 347 с.
10) Хиценко В.Е. Эволюционный менеджмент // Менеджмент в России и за рубежом. – 2000. – № 1. – С. 43-45.
список литературы