инновации в деятельности торговых предприятий

Содержание

Общая характеристика инновационной деятельности 5

Сущность инновационной деятельности предприятия 8

Экономические и социальные оценки инноваций 11

Общая характеристика и виды риска в инновационной деятельности 14

Выдержка из текста

Введение

Развитие рыночных отношении, приватизация государст¬венной и муниципальной собственности, разрушение командно-плановой экономики, сокращение объемов производства, рост числа неплатежеспособных предприятий и организаций изменили механизм управления научно-техническим прогрес¬сом, повлияли на темпы и характер научно-исследовательских, опытно-конструкторских и проектно-изыскательских работ, на разработку и внедрение нововведений (инноваций), как основы экономического роста, повышения конкурентоспособ¬ности организаций и экономики в целом.

Возможные пути создания благоприятного инновационного климата в российской экономике начали активно в начале 80-х годов, еще до распада Советского Союза. Уже тогда стало очевидным, что действующие механизмы “внедрения” результатов исследований и разработок неэффективны, инновационная активность предприятий низкая, а средний возраст производственного оборудования постоянно увеличивался, достигнув к 1990 году 10,8 лет

В официальной статистике под технологическими инновациями понимаются конечные результаты инновационной деятельности, получившие воплощение в виде нового или усовершенствованного продукта или услуги, внедренных на рынке, нового или усовершенствованного технологического процесса или способа производства (передачи) услуг, используемых в практической деятельности. От того, какое определение инноваций используется, зависят все формализуемые характеристики этого процесса. В настоящее время единого подхода к определению инновационной деятельности нет.

Инновационным является такое предприятие, которое внедряет продуктовые или процессные инновации, независимо от того, кто был автором инновации – работники данной организации или внешние агенты (внешние собственники, банки, представители федеральных и местных органов власти, научно-исследовательские организации и провайдеры технологий, другие предприятия).

Список использованной литературы

Список использованной литературы

1. Боков В. В. и др. Предпринимательские риски и хеджирование в отечественной и зарубежной экономике. – М.: ПРИОР, 1999.

2. Бусыгин А. С. Предпринимательство: Основной курс. – М.: Инфра-М, 1998.

3. Валдайцев С. В. Оценка бизнеса и инноваций – М.: «Филинъ», 1997. – 516 с.

4. Организация предпринимательской деятельности / Под ред. А. С. Пелиха. – М.: ИКЦ «МарТ», Ростов н/Д: Издательский центр «МарТ», 2004. – 384 с.

5. Основы предпринимательской деятельности: Учебное пособие/ Под ред. В. М. Власовой. – М.: Финансы и статистика, 1997.

6. Сергеев И. В. Экономика предприятий: Уч. пособие – 2-е изд., – М.: Финансы и статистика, 2000 – 304

Похожие записи

  • Методы воздействия, применяемые психологами различных школ

    Содержание Введение………………………………………………………………………3 1.Методы воздействия, применяемые психологами различных школ..4 1.1.Психоаналитическая школа………………………………………4 1.2.Гештальт-психология………………………………………………7 1.3.Гуманистическая школа……………………………………………9 1.4.Экзистенциалистская школа………………………………………12 1.5.Бихевиоризм………………………………………………………..13 1.6.Когнитивная психология…………………………………………..13 Заключение…………………………………………………………………………14 Список литературы………………………………………………………………..15 Содержание Выдержка из текста 3. Для школы характерно многообразие пересекающихся интересов (администрация-учитель, учитель-учитель, учитель-родитель, ученик-родитель…), а значит и многообразие взаимоотношений, которые создают психологический климат в ОУ. Целью данной работы…

  • Общие положения трудового права

    Содержание Содержание: Введение…2 Глава I. Общие положения трудового права….3 Глава II. Система трудового права….9 Глава III. Институты трудового права.13 Заключение.15 Список литературы16 Введение. Система трудового права выступает в качестве комплекса норм права, объединенных в определенные институты за счет специфики общественных отношений, представляющихся предметом данной отрасли. Система отрасли трудового права классифицируется…

  • Инновации и структура рынка

    Содержание Введение…………………………………………………………………. 1 Понятие инновации и классификация инноваций…………………….. 1.1 Понятие инновации………………………………………………….. 1.2 Классификация инноваций…………………………………………. 2 Сущность, структура и функции рынка инноваций…………………… Заключение………………………………………………………………. Список использованных источников…………………………………… Выдержка из текста Одной из приоритетных целей большинства стран мира является обеспечение долговременного экономического роста. Экономический рост сопровождается повышением эффективности производства, сокращением безработицы, стабильностью цен…

  • пластификатор бутилбензилфталат

    Содержание СОДЕРЖАНИЕ. Введение………………………………………………………………………..….3 1.Пластификаторы……………….…………………..…………………………..……42. Бутилбензилфталат……………………………………………………………9 3.Пластификатор Бутилбензилфталат в производстве ПВХ-пластизолей…..15 Список литературы………………………………………………………………18 Выдержка из текста Пластификаторы давно и прочно завоевали ведущее место среди множества добавок, применяемых в технологии производства материалов. Пластификаторы необходимые вещества, которые добавляются в смеси, чтобы повысить эластичность и пластичность некоторых полимерных связующих. Пластификаторами являются минеральные масла, хлорированные…

  • Наука как феномен культуры

    Содержание Оглавление Введение3 1. Сферы взаимодействия культуры и науки5 2. Внутринаучная этика8 3. Нравственные проблемы научного мира11 Заключение14 Список литературы16 Выдержка из текста Введение Непосредственной целью науки является описание объяснение и предсказание процессов и явлений действительности, составляющих предмет ее изучения, на основе открываемых ею законов. Культура всегда в той или…

  • Анализ организационного строения компании

    Содержание Введение3 1. Организационное строение предприятия5 2. Анализ организационного строения ООО «Мехпромтранс»6 Заключение13 Список использованной литературы14 Выдержка из текста Введение Согласно классическому подходу, структура управления организации представляет собой упорядоченную совокупность связей между службами и работниками, занятыми решением управленческих задач организации. В ней выделяют такие понятия, как элементы, связи и уровни….