Пример готового реферата по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение
Глава 1 Методы оценки персонала
1.1 Основные виды оценки персонала
1.2 Задачи и цели оценки персонала
Глава 2 Общая характеристика интервью по компетенциям
2.1Понятие, цели и задачи применения интервью по компетенциям
2.2 Структура критериального интервью
2.3 Этапы подготовки и проведения критериального интервью
Заключение
Список использованных источников
Выдержка из текста
Прежде чем принять на работу человека, претендующего на ту или иную должность в фирме или компании необходимо провести интервью. Выделяется огромное множество различных видов интервью которые помогают выяснить :
Заинтересованность человека в конкретной работе.
Личностные модели поведения, свойственные для конкретного человека.
Уровень знаний.
Профессионализм.
Пригодность к определенному виду деятельности.
Профессиональный кругозор кандидата.
Среди всех видов интервью выделяется интервью по компетенциям, также называемое критериальным, во время которого оцениваются не столько теоретические знания, сколько практические навыки. Определяется, сможет ли работник решать определенный вид профессиональных задач, позволит ли его опыт, личные качества и поведение эффективно работать в выбранной профессиональной деятельности.
Список использованной литературы
1.Корнюшин В.Ю. Оценка и аттестация персонала. – М.:«МИЭМП», 2010. – 120 с.
2. Вучкович-Стадник А.А. Оценка персонала: четкий алгоритм действий и качественные практические решения / А.А. Вучкович-Стадник. – М.: Эксмо, 2008. – 192 с.
3. В.И.Шкатулла Настольная книга менеджера по кадрам.М.: Изд. группа Норма-ИНФРА-М, 1998.
4. Неплюева А. ASSESSMENT CENTER: технология оценки и развития персонала / А.Неплюева // Справочник кадровика. – 2004. – № 1. – С. 90– 92.
5. Магура М.И. Поиск и отбор персонала / М.И. Магура. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1997. – 137 с.
