Содержание
Введение
Глава 1 Методы оценки персонала
1.1 Основные виды оценки персонала
1.2 Задачи и цели оценки персонала
Глава 2 Общая характеристика интервью по компетенциям
2.1Понятие, цели и задачи применения интервью по компетенциям
2.2 Структура критериального интервью
2.3 Этапы подготовки и проведения критериального интервью
Заключение
Список использованных источников
Выдержка из текста
Прежде чем принять на работу человека, претендующего на ту или иную должность в фирме или компании необходимо провести интервью. Выделяется огромное множество различных видов интервью которые помогают выяснить :
Заинтересованность человека в конкретной работе.
Личностные модели поведения, свойственные для конкретного человека.
Уровень знаний.
Профессионализм.
Пригодность к определенному виду деятельности.
Профессиональный кругозор кандидата.
Среди всех видов интервью выделяется интервью по компетенциям, также называемое критериальным, во время которого оцениваются не столько теоретические знания, сколько практические навыки. Определяется, сможет ли работник решать определенный вид профессиональных задач, позволит ли его опыт, личные качества и поведение эффективно работать в выбранной профессиональной деятельности.
Список использованной литературы
1.Корнюшин В.Ю. Оценка и аттестация персонала. – М.:«МИЭМП», 2010. – 120 с.
2. Вучкович-Стадник А.А. Оценка персонала: четкий алгоритм действий и качественные практические решения / А.А. Вучкович-Стадник. – М.: Эксмо, 2008. – 192 с.
3. В.И.Шкатулла Настольная книга менеджера по кадрам.М.: Изд. группа Норма-ИНФРА-М, 1998.
4. Неплюева А. ASSESSMENT CENTER: технология оценки и развития персонала / А.Неплюева // Справочник кадровика. – 2004. – № 1. – С. 90–92.
5. Магура М.И. Поиск и отбор персонала / М.И. Магура. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1997. – 137 с.
С этим материалом также изучают
Исследуйте эволюцию и стратегическую роль управления персоналом в современных организациях. Узнайте о целях, методах и вызовах HR в эпоху цифровизации, включая ROI в человеческий капитал.
Изучите теорию и практику активных методов обучения (АМО): классификация, влияние на мотивацию, применение в образовании и бизнесе, оценка эффективности.
Исследуйте сущность, виды и оптимальное соотношение морального и материального стимулирования в российских компаниях. Узнайте об инновациях, трендах и методах оценки эффективности мотивации.
Исследование социальной психологии: история, ключевые теории (Бандура, необихевиоризм), методы (социометрия, эксперимент) и практическая актуальность в современном мире.
Глубокий анализ конкурентоспособности туристического продукта: теоретические основы, практические методы, факторы влияния, стратегии повышения с учетом цифровой трансформации и ИИ.
... 1.2. Коммуникативная компетенция в системе профессиональных компетенций менеджера гостиничного ... Е. Работа с персоналом в малом отеле Источник: ... 2008. - 368с. 8.КиселеваЕ.А. Оценка деятельности топ-менеджеров по компетенциям // "Справочник по ...
... профессиональных компетенций преподавателей организаций среднего профессионального образования; Задачи исследования: 1. Рассмотреть проблему развития профессиональной компетенции педагогов 2. Изучить структуру профессиональной компетенции ... оценки ... методы ...
Полный академический обзор методологий оценки ценных бумаг в РФ. Узнайте о DCF, мультипликаторах, учете рисков и законодательных нюансах для акций, облигаций и опционов.
... из текста Органы местного самоуправления: понятие, виды, компетенция, нормативные основы деятельности Список использованной литературы ... структура органов местного самоуправления. п.1.1 Виды, структура органов местного самоуправления. Типы структур. ...
... использованной литературы РЕДАКТОРСКИЙ АНАЛИЗ - ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ МЕТОД РЕДАКТОРА Сложилось устойчивое представление: ... их высшее предназначение. Однако главная задача редактирования - не правка, ... анализа зависят и общая оценка произведения, и качество ...
