Содержание
Введение
Глава 1 Методы оценки персонала
1.1 Основные виды оценки персонала
1.2 Задачи и цели оценки персонала
Глава 2 Общая характеристика интервью по компетенциям
2.1Понятие, цели и задачи применения интервью по компетенциям
2.2 Структура критериального интервью
2.3 Этапы подготовки и проведения критериального интервью
Заключение
Список использованных источников
Выдержка из текста
Прежде чем принять на работу человека, претендующего на ту или иную должность в фирме или компании необходимо провести интервью. Выделяется огромное множество различных видов интервью которые помогают выяснить :
Заинтересованность человека в конкретной работе.
Личностные модели поведения, свойственные для конкретного человека.
Уровень знаний.
Профессионализм.
Пригодность к определенному виду деятельности.
Профессиональный кругозор кандидата.
Среди всех видов интервью выделяется интервью по компетенциям, также называемое критериальным, во время которого оцениваются не столько теоретические знания, сколько практические навыки. Определяется, сможет ли работник решать определенный вид профессиональных задач, позволит ли его опыт, личные качества и поведение эффективно работать в выбранной профессиональной деятельности.
Список использованной литературы
1.Корнюшин В.Ю. Оценка и аттестация персонала. – М.:«МИЭМП», 2010. – 120 с.
2. Вучкович-Стадник А.А. Оценка персонала: четкий алгоритм действий и качественные практические решения / А.А. Вучкович-Стадник. – М.: Эксмо, 2008. – 192 с.
3. В.И.Шкатулла Настольная книга менеджера по кадрам.М.: Изд. группа Норма-ИНФРА-М, 1998.
4. Неплюева А. ASSESSMENT CENTER: технология оценки и развития персонала / А.Неплюева // Справочник кадровика. – 2004. – № 1. – С. 90–92.
5. Магура М.И. Поиск и отбор персонала / М.И. Магура. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1997. – 137 с.
С этим материалом также изучают
... 368с.8.КиселеваЕ.А. Оценка деятельности топ-менеджеров по компетенциям // "Справочник по управлению персоналом", № ... «человек-человек»), также оказывает положительное влияние на профессиональный успех. ... перед сотрудниками новые задачи, сообщает о ...
... 1.2. Коммуникативная компетенция в системе профессиональных компетенций менеджера гостиничного ... Е. Работа с персоналом в малом отеле Источник: ... 2008. - 368с. 8.КиселеваЕ.А. Оценка деятельности топ-менеджеров по компетенциям // "Справочник по ...
... профессиональных компетенций преподавателей организаций среднего профессионального образования; Задачи исследования: 1. Рассмотреть проблему развития профессиональной компетенции педагогов 2. Изучить структуру профессиональной компетенции ... оценки ... методы ...
Пошаговое руководство по написанию курсовой работы по оценке персонала. Разбираем структуру, цели, актуальные методы (KPI, 360) и даем образец практического анализа.
... текста Органы местного самоуправления: понятие, виды, компетенция, нормативные основы деятельности Современные концепции ... основу диссертации составляют методы материалистической диалектики, общенаучные и частнонаучные методы познания: нормативно- ...
... участие людей в общественном производстве: рабочая сила, кадры, персонал, ... необходимо решить ряд задач:− выделить цели, задачи и функции ... методов управления и стимулирования персоналом. Список источников информации1.Искусство управления персоналом ...
... из текста Органы местного самоуправления: понятие, виды, компетенция, нормативные основы деятельности Список использованной литературы ... структура органов местного самоуправления. п.1.1 Виды, структура органов местного самоуправления. Типы структур. ...
... методов сбора, обработки и анализа социальной информации. Для проведения исследования нужны профессиональные ... процесса подбора персонала необходимо учитывать ... и свобод человека и гражданина, ... решению специальных задач уголовного и гражданского ...
... использованной литературы РЕДАКТОРСКИЙ АНАЛИЗ - ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ МЕТОД РЕДАКТОРА Сложилось устойчивое представление: ... их высшее предназначение. Однако главная задача редактирования - не правка, ... анализа зависят и общая оценка произведения, и качество ...
... персоналом автоматизированную комплексную программу по регистрации и оценке кандидатов. Последним этапом процесса набора персонала ... решения поставленных задач были использованы методы исследования: анализ ... с семейной историей2. Виды семейной терапии2.1 ...
