Содержание
Введение…………………………………………………………………….3
1. Понятие………………………………………………………..……………4
2. Понятие материальных потребностей…………………………………….5
3. Вознаграждение и удовлетворение……………………………….………6
4. Мотивация и деньги……………………………………………..…………7
5. Духовные потребности…………………………………………………….8
Заключение……………………………………………………………………12
Список использованной литературы……………………………………..…13
Выдержка из текста
В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед предприятиями социально-культурного сервиса и туризма встаёт необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности — поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора.
Список использованной литературы
1. Авдулова Т.П. Психология менеджмента. — М.: Изд. центр «Академия», 2003. — 256 с.
2. Буева Л.П. «Человек, деятельность, общение». М.: Мысль, 1978 г.
3. Ершов П. М. «Потребности человека». М.: Мысль, 1990 г.
4. Черников А.Г. «Человек и его потребности». Рыбинск: РГАТА, 2003 г.
5. Шейнов В.П. Скрытое управление человеком. Психология манипулирования. — М.: ООО Издательство АСТ, 2001. — 848 с.