Пример готового реферата по предмету: Производственное планирование
Введение 2
1.Исследование обеспеченности производства ресурсами рабочей силы 4
Заключение 11
Список литературы 12
Содержание
Выдержка из текста
Наличие трудовых ресурсов предприятия представляет собой сумму фактической численности по категориям работников, то есть неизменных и временных рабочих, руководителей, специалистов и иных работников.
Теоретические и методологические основы анализа трудовых ресурсов
5. Анализ движения и эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии ОАО «УдмуртГеофизика»
1. Пути улучшения трудовых ресурсов на ОАО «УдмуртГеофизика» 32
Между тем работодатели, крайне недовольные государственными мерами в области подготовки кадров, также не проявляют высокой активности в обучении работников. Согласно данным Росстата, доля расходов на внутрифирменное обучение в совокупных затратах на рабочую силу на протяжении двух последних десятилетий удерживалось на катастрофически низком уровне — 0,3-0,4%. По результатам ежегодного исследования эффективности управления персоналом, проводимого Pricewaterhouse Coopers и охватывающего только крупные и успешные компании как наиболее благополучный сегмент российского рынка труда, в России соответствующие затраты примерно вдвое ниже, чем в странах ЕС.
Это лишь одна из сторон личности, ее функция, реализующая часть природных задатков, физических потенций, социально сформированных черт человека через взаимодействие со средствами производства и участие в кооперации труда и производстве материальных благ.Трудовые ресурсы как экономическая категория отражает отношения по поводу населения, обладающего физическими и интеллектуальными способностями в соответствии с условиями воспроизводства рабочей силы. Трудовые ресурсы представляют собой население в трудоспособном возрасте, занятое и не занятое в общественном производстве.
Миграция рабочей силы — перемещение трудоспособного населения через границы тех или иных территорий с переменой места жительства навсегда или на менее длительное время. Миграция рабочей силы — сложный процесс, выполняющий экономические и социальные функции в жизни общества и отдельного человека. Он обеспечивает соединение территориально распределенных (по странам, континентам, регионам внутри стран) природных ресурсов и средств производства с рабочей силой, содействует удовлетворению потребностей населения в получении работы, жилья, средств к существованию, социально-профессиональной мобильности, изменении социального статуса, других характеристик жизненного положения населения и т.
Курсовая работа состоит из трех глав. В первой главе будут изучены понятие международной трудовой миграции, ее причины, формы. Во втором разделе курсовой работы речь касается масштабов и направлений международной миграции рабочей силы, особенностей. Особое внимание уделяется рассмотрению регулирования международной трудовой миграции на международном уровне, а также миграционной политики на примере ряда индустриально развитых стран (США, Канады, Германии и др.).
В третьем разделе акцент делается на анализе последствий международной трудовой миграции, как для стран-экспортеров, так и стран-импортеров. Указывается, насколько миграция рабочей силы сложный и неоднозначный процесс.
Теоретическую основу работы составляет учебная литература таких авторов, как М. М. Алексеева, М. И. Бухалков, О. С. Виханский и другие, а также периодическая литература (журнал «Менеджмент в России и за рубежом») и Интернет-ресурсы.
Настоящая курсовая работа состоит из 2 глав. Первая глава содержит теоретические аспекты международной миграции рабочей силы, а также основные тенденции развития в современном мире. Вторая глава посвящена различным аспектам использования иностранной рабочей силы в России.
Степень изученности проблемы. Исследование трудов отечествен-ных экономистов по соответствующей тематике дало возможность система-тизировать классические и современные взгляды на саму сущность, функ-ции и механизм влияния внутренней трудовой миграции на социально-экономическое развитие регионов. Рассматриваемая тема нашла отраже-ние в работах ученых, посвященных важнейшим проблемам миграции страны и ее регионов, прежде всего в области проблем миграции (Т.И. За-славская, В.И. Переведенцев, Ж.А. Зайончковская, Л.Л. Рыбаковский, О.В. Староверов, В.А. Ионцев, А.В. Топилин и др.).
В исследовании проблем миграции значительный вклад внесли зарубежные исследователи, как E. Ravenstain, E. Lee, J. Hicks, J. Harris, S. Castles, M.J. Miller, Papademetriou, D. Meissner D., J. Simon, Tony Fielding, Martin Philip L., Messina, M. Anthony, и др.
В первой главе работы рассмотрены основные понятия в сфере миграции и эмиграции рабочей силы, миграционной политики. Во второй главе охарактеризована современная миграционная ситуация в России, проанализировано российское законодательство в сфере миграции. В третьей главе выявлены основные проблемы в миграционной политике России и предложены меры по улучшению миграционной ситуации в стране.
Объектом исследования выступает рынок рабочей силы в Российской Федерации.Предмет исследования – основные характеристики рынка рабочей силы, особенности и проблемы его функционирования в России.Целью данной работы является раскрытие сущности современного рынка рабочей силы, его основных характеристик и методов изучения.
Список источников информации
1. Богатко А.Н. Основы экономического анализа хозяйственного субъекта. – М.: Финансы и статистика, 2011.
2. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: Учебник. – М.: Финансы и статистика, 2010.
3. Басовский Л.Е. Теория экономического анализа. – М.: ИНФРА-М, 2011.
4. Грищенко О.В. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия.- 2013.- № 1. – с. 48-50.
5. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. М.: ЛТД.- 2014.- 246 с.
6. Панков Б.П. Кадровое обеспечение в условиях рынка // АПК: достижение науки и техники. — 2013.- № 1. – с. 48-50.
список литературы
