Пример готового реферата по предмету: Менеджмент
Введение 3
1. Проект совершенствования организационной культуры в Texas Instruments 4
2. Организация материального стимулирования труда в Glenair 8
3. Системы мотивирования персонала в зарубежных компаниях 12
Заключение 17
Список использованной литературы 18
Содержание
Выдержка из текста
Российские спортсмены достойно представляют нашу страну на крупнейших международных соревнованиях, включая Олимпийские игры. Россия становится все более привлекательной для проведения крупнейших международных спортивных мероприятий и соревнований.
По экспертным оценкам, не менее
1. процентов территории России находится в неудовлетворительном экологическом состоянии.Выступая на заседании Совета безопасности, президент РФ Владимир Путин напомнил, что в 2002 году была принята Экологическая доктрина России, однако за эти годы так и не сформирована законодательная база для эффективного управления охраной окружающей среды. В том числе отсутствует полноценный механизм «экологических платежей» со стороны бизнеса и других структур за использование природных ресурсов.
С учетом влияния действующих общемировых тенденций по вопросам защиты информации в целом, и персональных данных в частности, возникает вопрос о необходимости применения все более и более совершенных средств и механизмов защиты информации. В связи с этим, в Российской Федерации на законодательном уровне происходит регулирование правовых отношений в части персональных данных, формирование отдельных органов исполнительной власти, основной целью которых является проведение работ по выявлению и последующему устранению существующих нарушений и несоответствий в части обработки и защиты персональных данных.
Изучению процесса принятия и исполнения решений в сфере культуры способствовала опора на труды ведущих российских специалистов в области правоведения, системы государственного и муниципального управления (И.Н. Барцица, С.В. Бошно, Г.П. Ивлиева, Ю.А. Тихомирова), культурологии (Г.А. Аванесовой, О.Н. Астафьевой, В.К. Егорова).
Цель данной работы заключается в анализе пенсионных система двух разных стран, современной сложившейся ситуации и нормативно-правового регулирования в области пенсионного обеспечения. Вследствие этого, для раскрытия темы и достижения вышеозначенной цели, необходимо решить следующие задачи:
Цель данной работы заключается в анализе пенсионных система двух разных стран, современной сложившейся ситуации и нормативно-правового регулирования в области пенсионного обеспечения. Вследствие этого, для раскрытия темы и достижения вышеозначенной цели, необходимо решить следующие задачи:
Информационный материал, изложенный нами выше, объясняет актуальность изучения особенностей пенсионной системы в нашей стране, тем самым предопределяя актуальность выбранной темы настоящей работы. Эта работа является исследованием одной из важных тем в этой области. В частности, она представит освещение такого вопроса, как «Сравнительный анализ пенсионных систем Германии и России».
Цель данной работы заключается в анализе пенсионных система двух разных стран, современной сложившейся ситуации и нормативно-правового регулирования в области пенсионного обеспечения. Вследствие этого, для раскрытия темы и достижения вышеозначенной цели, необходимо решить следующие задачи:
Информационный материал, изложенный нами выше, объясняет актуальность изучения особенностей пенсионной системы в нашей стране, тем самым предопределяя актуальность выбранной темы настоящей работы. Эта работа является исследованием одной из важных тем в этой области. В частности, она представит освещение такого вопроса, как «Сравнительный анализ пенсионных систем Германии и России».
Список источников информации
1. Варданян И. Зарубежный опыт управления мотивацией персонала // Кадровик.ру. 2012. — № 3. с. 7-11.
2. Ветошкина Т. Организационная культура как инструмент управления персоналом в условиях перемен // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2011. — № 11. с. 9-14.
3. Валюженич Н.Е. Организационная культура и трудовая мотивация как факторы лояльного отношения персонала к организации // Управление персоналом. 2011. — № 16. с. 10-13.
4. Комаров В.В. Опыт внедрения системы грейдирования должностей как основа системного подхода к построению модели управления персоналом // Нормирование и оплата труда в промышленности. 2012. — № 7. с. 9-14.
5. Лукьяненко А.Б. Грейдинг в системе управления персоналом // Отдел кадров коммерческой организации. 2012. — № 6. с. 7-11.
6. Лебедько С. Зарубежный опыт мотивации персонала // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2012. — № 9. с. 11-15.
7. Руденко Г.Г. Современные методики мотивирования и стимулирования работников (зарубежный опыт) // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2012. — № 4. с. 10-15.
список литературы
