Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
ОПИСАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ 4
ИССЛЕДОВАНИЕ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ СОТРУДНИКОВ 5
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 9
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 10
Выдержка из текста
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что новые принципы управления требуют внесения кардинальных изменений в системе кадрового менеджмента.
Кадровый менеджмент в государственной службе имеет свои особенности, которые обусловлены тем, что государственная служба и государственные служащие наделены особым правовым статусом, подлежащим строгому государственно-правовому регулированию. Законодательство достаточно четко определяет правовые основы государственной службы и правовой статус государственных служащих — их права, обязанности, право — ограничения, гарантии и т.д. В отличие от других работников госу-дарственные служащие подпадают под нормы, прежде всего служебного, а потом уже трудового права. Федеральные законы о государственной службе, служебный контракт и должностной регламент в основном регулируют государственно-служебные отношения на гражданской службе.
Цель работы является исследование удовлетворенности трудом сотрудников Департамента труда и занятости населения по городу Москве.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Охарактеризовать деятельность Департамента труда и занятости населения по городу Москве.
2. Разработать анкету оценки удовлетворенности сотрудников.
3. Провести исследование.
4. Сделать выводы и обобщения.
Список использованной литературы
1. Государственная кадровая политика и механизм ее реализации: Кадроведение. Издательство РАГС. 2009.
2. Игнатов В.Г., Сулемов В.А.. Радченко А.И. и др. Кадровое обеспечение государственной службы. Ростов-на-Дону: Феникс, 2010.
3. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. М:Юнити-Дана, 2010
4. Кобзаненко В.А. Государственное управление т.2, СПб, Гамма. 2009
5. Нуртдинова А.Ф., Ноздрачев А.Ф., Чиканова Л.А. Кадровику госслужбы. М.: МЦФЭР, 2008.
6. Основы государственной службы и кадровой политики: учебник для студентов // В.В. Черепанов. – 2-е издание, переработанное и дополненное. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010.
7. Турчинов А.И., Управление государственной гражданской службой РФ.М:РАГС, 2009
8. Турчинов А.И., Магомедов К.О. Кадровый потенциал государственной гражданской службы: духовно-нравственные проблемы М.: Изд-во РАГС, 2010.
9. Черепанов В.В. Иванов В.П. Основы государственной службы и кадровой политики. М:ЮНИТИ-ДАНА, 2011
10. Положение о департаменте труда и занятости населения города Москвы(приложение к постановлению правительства Москвы от 8 февраля 2012 г. n 33-пп )
11. Данные опроса служащих ДТЗН, 2016 г