Содержание
Можно сказать, что идеи Тейлора стали первой систематизированной попыткой описания анализа деятельности предприятий. Была сделана попытка разбить работу организаций на систему технологических процессов, рациональное выполнение которых обеспечивает эффективную работу организаций. Именно из школы Тейлора пошли дальнейшие теоретические исследования и практические разработки организационного развития. Основное достижение Тейлора считается то, что все организационные процессы стали анализироваться с научной позиции и стали формально описываться и целенаправленно меняться, исходя из результатов этого анализа.
Важнейшим результатом исследований Тейлора можно считать то, что его исследования стали основой для других направлений работы, приведших к созданию самых разнообразных школ организационной психологии. В результате исследования и результата работы Г.Эммерсон, сформулировал правила организации труда как для отдельного исполнителя на предприятии, так и для всей организации. Работы Эммерсона фактически основаны на том, что истинная производительность труда всегда дает максимальные результаты при оптимальных условиях. Теория Эммерсона отражает направленность американских организаций на активизацию производства и создание эффективных промышленных систем. В результате подходов Эммерсона был сделан вывод о том, что не производство должно подстраиваться к управлению, а управление должно обслуживать производство. Эммерсон приводит 12 принципов производительности:..
Выдержка из текста
Для начала, что же такое организационная (или иными словами индустриальная) психология. Итак, Организационная психология — это отрасль прикладной психологии, изучающей все аспекты психической деятельности и поведения людей в организациях главной целью которого является повышения эффективности и создания благоприятных условий для труда, индивидуального развития и конечно, что не мало важно, психического здоровья членов организации.
В сравнении с большинством других наук, психология достаточно молодая наука — ей чуть больше ста лет. Возраст же организационной психологии — еще более юный.
Предметом исследования организационной психологии являются разнообразные психические феномены и поведение людей в организациях, а также факторы, их детерминирующие…
Список использованной литературы
1. Джуэлл Л. Индустриально-организационная психология. Учебник для вузов — СПб.: Питер, 2001. — 720 с.
2. Ф.Котлер. Маркетинг менеджмент. — М., 2002.
3. А.Н.Занковский. Учебник: Организационная психология — Учебное пособие
4. Баннов И.И., Мульдаров В.К. и др. Организационно-психологические основы развивающего образования в регионе: управление, новые педагогические технологии, личностно-ориентированный подход / Под общей ред. В.В. Рубцова. М., 2002.