Содержание
Оглавление
Введение3
1. Краткосрочный и долгосрочный период4
2.Издержки в краткосрочном периоде6
3. Издержки в долгосрочном периоде9
4. Сопоставление линий краткосрочных (STC) и долгосрочных (LTC) издержек.12
5. Тематические задачи13
Заключение15
Список литературы16
Выдержка из текста
Введение
Экономические издержки включают в себя все платежи, причитающиеся собственникам ресурсов и достаточные для того, чтобы гарантировать стабильные поставки этих ре¬сурсов для определенного производственного процесса. Под ними подразумевают внешние издержки, выплачиваемые в пользу поставщиков, самостоятельных по отношению к данному предприятию, а также внутренние издержки, трактуемые как компенсация за самостоятельное исполь-зование предприятием собственных ресурсов. Одним из эле¬ментов внутренних издержек является нормальная прибыль предпринимателя как вознаграждение за выполняемые им функции.
В пределах краткосрочного периода производствен¬ные мощности фирмы являются фиксированными. Фирма может использовать свои мощности более или менее интен¬сивно, увеличивая или уменьшая количество потребляемых переменных ресурсов, однако имеющееся в ее распоряжении время недостаточно для того, чтобы изменить размеры ее предприятия. Долговременным (долгосрочным) периодом называет¬ся период времени, достаточно продолжительный, чтобы фирма могла успеть изменить количества всех использу¬емых ресурсов, включая и размеры предприятия. Следовате¬льно, в долгосрочном периоде все ресурсы являются пере¬менными.
Целью работы является изучение издержек в краткосрочном и долгосрочном периоде. Объектом работы являются издержки в разных периодах (краткосрочном и долгосрочном).
Список использованной литературы
Список литературы
1.Вэриант Х. Микроэкономика. Промежуточный уровень. М., 2004. 249 с.
2.Нуреев Р.М. Основы экономической теории: микроэкономика. М., 2006. 344 с.
3.Пиндайк Р., Рубинфельд Д. Микроэкономика. М., 2000. 237 с.
4.Селищев А. С. Микроэкономика. СПб:. Питер, 2002. 448 с
5.Хайман Д. Современная микроэкономика: анализ и применение (в 2-х тт.). — М., 2002. 463 с.
С этим материалом также изучают
Ищете, как написать сильную курсовую работу по трудовым ресурсам? В статье вы найдете детальную структуру, теоретическую базу, готовые примеры анализа данных и практические рекомендации, которые помогут вам глубоко раскрыть тему и получить высокую оценку.
Глубокий анализ издержек производства Avon в краткосрочном и долгосрочном периодах. Изучите теорию, методы оптимизации и практические рекомендации для повышения эффективности бизнеса.
Полный гайд по теории издержек производства: явные и неявные затраты, кривые MC, ATC, AVC, условия максимизации прибыли (MR=MC) и минимизации издержек.
... курсовой работы - рассмотреть издержки производства в краткосрочном и долгосрочном периодах.Объектом исследования данной курсовой работы являются издержки производства.1. Издержки производства в краткосрочном периоде - постоянные, переменные и ...
Разработайте план максимизации прибыли и повышения финансовой устойчивости. Анализ ресурсов и стратегий для российских предприятий в условиях 2023-2025.
Изучите сущность, теории, функции и роль фирмы в современной рыночной экономике. Анализ МСП в России, правовое регулирование, влияние цифровизации и глобализации.
В статье раскрываются ключевые определения и методики анализа финансового состояния предприятия, включая вертикальный и горизонтальный анализ, оценку устойчивости и деловой активности. Рассматривается структура дипломной работы, актуальность темы и источники данных для исследования.
Узнайте все об экономике промышленного предприятия в одном материале. Рассматриваем ключевые факторы производства, структуру, функции, финансовые показатели и цели деятельности, создавая полную картину для глубокого понимания предмета.
Детальный разбор структуры, состава и классификации оборотных средств предприятия. В статье представлены ключевые методики анализа, формулы расчета показателей оборачиваемости и рентабельности, а также практические рекомендации по оптимизации и повышению эффективности их использования.
Исследование HR-стратегий китайских предприятий на примере TBEA в Синьцзяне. Адаптация Ассессмент-центра, цифровизация и культурные особенности в управлении персоналом.
