изменение взглядов на корпоративную культуру

Содержание

Введение 3

1. Социально-экономические причины возникновения управленческой концепции

и вклад в развитие менеджмента 4

2. Зависимость становления и развития концепции корпоративной культуры

от выявленных причин в конкретно-исторических условиях 5

3. Влияние организационной (корпоративной) культуры на деятельность

организации 6

4. Ценности развития современной корпоративной культуры

на примере конкретных предприятий 10

5. Оценка проявления изучаемой концепции в последующих концепциях

управления 13

Выводы 16

Список литературы 17

Выдержка из текста

Основная цель реферативной работы – научиться применять на практике навыки проведения самостоятельного историко-научного исследования и письменного оформления результатов данного исследования.

Предметом изучения Истории управленческой мысли, как науки, является процесс возникновения, развития, борьбы и смены конкретных учений, концепций, теорий, взглядов, идей, представлений об управлении организацией (в целом или её отдельными функциональными областями) в различных конкретно-исторических условиях, либо система научных знаний об этих процессах.

Задачи исследования:

1. Выявить социально-экономические причины возникновения управленческой концепции и вклад в развитие менеджмента;

2. Исследовать зависимость становления и развития концепции от выявленных причин в конкретно-исторических условиях;

3. Установить существенные различия и сходства, связи и отношения изучаемой концепции с предыдущими и «параллельными»;

4. Обнаружить и оценить проявления изучаемой концепции в последующих концепциях управления.

Список использованной литературы

1. Ватарова А.А. Проблемы структурирования научного знания в аспекте систематизации управленческой информации // Менеджмент в России и за рубежом. 2013. — № 5.

2. Друкер П. Задачи менеджмента в XXI веке. / Пер. с англ. и ред. Н.М. Макаровой. – М.: Вильямс, 2009.

3. Камерон К., Куинн Р. Диагностика и измерение организационной культуры. — СПб.: Питер, 2013.

4. Кравченко А.И. История менеджмента: Учебное пособие для вузов. – 5-е изд. – М.: Академический Проект: Трикста, 2009. – 560 с.

5. Морган, Гарет. Имидж организации: восемь моделей организационного развития. / Гарет Морган; [пер. с англ. под ред. Н.Лапиной]. – М.: Вершина, 2006. – 416 с: ил.

6. Пусенкова Н.Н. Теория построения организации: Учебник. – М.: Изд-во «Экзамен», 2012. – 320 с.

7. Рюттингер Р. Система вознаграждений и методы стимулирования персонала — СПб.: Питер, 2010. – 80 с.

8. Управление – это наука и искусство: А. Файоль, Г. Эмерсон, Ф. Тэйлор, Г. Форд. Составитель: Подвойский Г.Л. – М.: Республика, 2009.

9. Черных Е. Корпоративная и организационная культура — синонимы или разные понятия? // – 2012. – № 3. – С. 66–69.

Похожие записи