Содержание
Введение 3
1. Социально-экономические причины возникновения управленческой концепции
и вклад в развитие менеджмента 4
2. Зависимость становления и развития концепции корпоративной культуры
от выявленных причин в конкретно-исторических условиях 5
3. Влияние организационной (корпоративной) культуры на деятельность
организации 6
4. Ценности развития современной корпоративной культуры
на примере конкретных предприятий 10
5. Оценка проявления изучаемой концепции в последующих концепциях
управления 13
Выводы 16
Список литературы 17
Выдержка из текста
Основная цель реферативной работы – научиться применять на практике навыки проведения самостоятельного историко-научного исследования и письменного оформления результатов данного исследования.
Предметом изучения Истории управленческой мысли, как науки, является процесс возникновения, развития, борьбы и смены конкретных учений, концепций, теорий, взглядов, идей, представлений об управлении организацией (в целом или её отдельными функциональными областями) в различных конкретно-исторических условиях, либо система научных знаний об этих процессах.
Задачи исследования:
1. Выявить социально-экономические причины возникновения управленческой концепции и вклад в развитие менеджмента;
2. Исследовать зависимость становления и развития концепции от выявленных причин в конкретно-исторических условиях;
3. Установить существенные различия и сходства, связи и отношения изучаемой концепции с предыдущими и «параллельными»;
4. Обнаружить и оценить проявления изучаемой концепции в последующих концепциях управления.
Список использованной литературы
1. Ватарова А.А. Проблемы структурирования научного знания в аспекте систематизации управленческой информации // Менеджмент в России и за рубежом. 2013. — № 5.
2. Друкер П. Задачи менеджмента в XXI веке. / Пер. с англ. и ред. Н.М. Макаровой. – М.: Вильямс, 2009.
3. Камерон К., Куинн Р. Диагностика и измерение организационной культуры. — СПб.: Питер, 2013.
4. Кравченко А.И. История менеджмента: Учебное пособие для вузов. – 5-е изд. – М.: Академический Проект: Трикста, 2009. – 560 с.
5. Морган, Гарет. Имидж организации: восемь моделей организационного развития. / Гарет Морган; [пер. с англ. под ред. Н.Лапиной]. – М.: Вершина, 2006. – 416 с: ил.
6. Пусенкова Н.Н. Теория построения организации: Учебник. – М.: Изд-во «Экзамен», 2012. – 320 с.
7. Рюттингер Р. Система вознаграждений и методы стимулирования персонала — СПб.: Питер, 2010. – 80 с.
8. Управление – это наука и искусство: А. Файоль, Г. Эмерсон, Ф. Тэйлор, Г. Форд. Составитель: Подвойский Г.Л. – М.: Республика, 2009.
9. Черных Е. Корпоративная и организационная культура — синонимы или разные понятия? // – 2012. – № 3. – С. 66–69.