Пример готового реферата по предмету: Менеджмент
Оглавление
Введение 3
1. Понятие мотивации 4
2. Дэвид Макклелланд – биография, теория потребностей 7
3. Анализ теорий мотивации (до и после Д. Макклелланда) 11
4. Актуальность теорий мотивации, использование их многообразия 19
Заключение 21
Список литературы 23
Содержание
Выдержка из текста
В настоящее время все более пристальное внимание менеджмента серьезных компанией привлекает мотивация персонала, поскольку она объединяет целый комплекс мер как по стимулированию эффективного труда, так и развитию профессионального потенциала работников.Создание несовершенных систем мотивации приводит к тому, что усилия и затраты по стимулированию работников не только не приносят ожидаемых результатов, но и ведут к существенному ухудшению ситуации в компании.Перечисленные обстоятельства определяют актуальность проведения исследования, посвященного изучению изменения взглядов на мотивацию сотрудников на примере теории Дэвида Макклелланда.
Одной из ранних теорий этой группы является теория трудовой мотивации Д. Аткинсона, который исходил из утверждения, что поведение работника представляет собой результат взаимодействия индивидуальных качеств личности и ситуации, ее восприятия.
Теория Фредерика Герцберга , уступая ей по известности, столь же хорошо согласуется с результатами практических исследований и к тому же объясняет отдельные аспекты человеческой мотивации, оставленные без рассмотрения в теории А. Герцберга, сами по себе они, использовались только на качественном уровне, без математической формализации.Цель реферата заключается в анализе изменения взглядов на содержательные теории мотивации.
Классической теорией мотивации труда является концепция профессора Мичиганского университета Дугласа МакГрегораА получившая название «ХУ-теорий» и включающая в себя два противоположных представления об объекте мотивирования — человеке, теорию «X» и теорию «Y».
Менеджмент начал формироваться как совокупность методов, приемов, принципов, инструментов и техники, с помощью которых можно координировать деятельность людей, в частности систему принятия решений, определение целей политики организации и пр. В итоге произошли иерархизация структуры и рост масштаба организаций, что привело к усложнению и специализации управленческого процесса.
Исследование базируется на теории и методологии, изложенной в фундаментальных трудах зарубежных и отечественных исследователей по проблемам управления социально-экономическими системами. Методологической основой исследования являются фундаментальные положения менеджмента и теории управления. Информационную базу исследования составили монографии и научные труды ученых, материалы периодической печати, Интернет-ресурсы.
Предметом отчета по преддипломной практике выступает система мотивации к трудовой деятельности на предприятии.
Ответы на вопросы по социальной психологии
ответы на билеты по менеджменту организации
Расширенные ответы на ГОСы по социальной работе —
10. вопросов с подпунктами
Несмотря на то, что научно-теоретические основы зачастую шли за практической работой, они весьма разработаны. Первая лаборатория экспериментальной психологии была создана В.М. Бехтеревым и ориентирована на клиническую психологию.
Список литературы
1. Андреева И.Н. Управление кадрами. Руководство для персонала и топ-менеджмента. – СПб: БХВ-Петербург, 2012. – 416 с.
2. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. – СПб.: Питер, 2009. – 848 с.
3. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. – М.: Проспект, 2011. – 688 с.
4. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М.: Магистр, Инфра-М, 2011. – 576 с.
5. Макклелланд Д. Мотивация человека. – СПб.: Питер, 2007. – 672 с.
6. Маслоу А. Мотивация и личность. – СПб.: Питер, 2011. – 352 с.
7. Пряжников Н.С. Мотивация трудовой деятельности. – М.: Академия, 2012. – 338 с.
8. Самоукина Н.В. Настольная книга директора по персоналу. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2013. – 336 с.
9. Федорова Н.В., Минченкова О.Ю. Управление персоналом организации. – М.: КноРус, 2011 – 536 с.
10. Громова В.Л. Теории мотивации персонала и особенности успешного руководства в здравоохранении [Электронный ресурс]
Режим доступа: http://rosmedportal.com/index.php?option=com_content&view=article&id=1501:2011-11-14-00-00-39&catid=25:the-project
11. Дэвид Макклелланд // Управление персоналом. – 2008. — № 2
12. Папонова Н.Е. Мотивация как стиль жизни // Кадры предприятия. – 2011. – № 2
список литературы
