Пример готового реферата по предмету: Теория управления
Оглавление
Введение 3
Глава
1. Определение понятия «мотивация» 5
Глава
2. Содержательные теории мотивации 8
1.1 Теория иерархии потребностей А. Маслоу 8
1.2 Теория приобретенных потребностей Мак-Клелланда 17
1.3 Двухфакторная теория Ф. Герцберга 19
Глава
3. Изменение взглядов на теории 24
Заключение 26
Список литературы 28
Содержание
Выдержка из текста
Содержательные теории особое внимание уделяют анализу факторов, лежащих в основе мотивации.Цель реферата заключается в анализе изменения взглядов на содержательные теории мотивации. Изменение взглядов на теории.
Одним из первых бихевиористов, из работ которого руководители узнали о сложности человеческих потребностей и их влиянии на мотивацию, был А.Маслоу. создавая свою теорию мотивации в 40-е годы, он признавал, что люди имеют множество различных потребностей, но полагал также, что эти потребности можно разделить на 5 основных категорий.
К сожалению, руководители часто ошибочно полагают, что если некая организационная структура или некий род деятельности прекрасно «работают» на бумаге, то они также хорошо будут «работать» и в жизни.Руководители воплощают свои решения в дела, применяя на практике основные принципы мотивации.Содержательные теории мотивации в первую очередь стараются определить потребности, побуждающие людей к действию, особенно при определении объема и содержания работы.
Для многих современных теорий мотивации базой являются исследования Абрахама Маслоу – американского психолога.Основанные на результатах психологических исследований современные теории мотивации доказывают, что истинные причины, побуждающие человека отдавать работе все силы, очень сложны и многообразны.
Содержательные теории мотивации
В настоящее время все более пристальное внимание менеджмента серьезных компанией привлекает мотивация персонала, поскольку она объединяет целый комплекс мер как по стимулированию эффективного труда, так и развитию профессионального потенциала работников. Организации с осмысленным подходом к мотивации стремятся согласовывать личные мотивы своих сотрудников с более широкими целями бизнеса.Перечисленные обстоятельства определяют актуальность проведения исследования, посвященного изучению изменения взглядов на мотивацию сотрудников на примере теории Дэвида Макклелланда.
Предметом является изучение процесса возникновения, развития и смены учений, концепций, теорий, взглядов, идей, представлений о менеджменте организацией в различных конкретно-исторических условиях.
Исследование базируется на теории и методологии, изложенной в фундаментальных трудах зарубежных и отечественных исследователей по проблемам управления социально-экономическими системами. Методологической основой исследования являются фундаментальные положения менеджмента и теории управления. Информационную базу исследования составили монографии и научные труды ученых, материалы периодической печати, Интернет-ресурсы.
Теория «Y» сложилась в 60-х г. XX в. в качестве дополнения к теории «X» и утверждает, что: нежелание работать — это не врожденное качество работника, а следствие плохих условий труда, которые подавляют природную любовь к труду;
Цель данной работы – рассмотреть и изучить содержательные теории мотивации. Рассмотреть характеристику основных теорий мотивации: теории Маслоу, Герцберга, МакГрегора, Альдерфера, Мак Клелланда. Познакомиться с практикой применения содержательных теорий мотивации в российском бизнесе.
На фоне усиливающейся конкуренции, стремления организаций к внедрению инноваций и росту, эффективная, своевременная и работающая система мотивации, причем как рабочих, так и наемных руководителей, приобретает все большую значимость.- Изучить содержательные теории мотивации;
- Проанализировать применение теорий мотивации на современных предприятиях.
- определение целей (направления) деятельности.
Здесь оценивается объем предстоящей деятельности, величина ее результата, размер вознаграждения за достижения результата и степень удовлетворения потребности ожидаемым вознаграждением;
Список литературы
1. Глазов М.М. Управление персоналом. М.: Инфра-М, 2009.
2. Маслоу А. Дальние пределы человеческой психики. – СПб., 1997.
3. Маслоу А. Мотивация и личность, – СПб., 1999.
4. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М., 2012.
5. Новиков Д. А., Иващенко А. А. Модели и методы организационного управления инновационным развитием фирмы. М., 2006.
6. Реан А.А., Кудашев А.Р., Баранов А.А. Психология адаптации личности. Анализ. Теория. Практика. – СПб., 2006.
7. Шапиро С.А. Мотивация и стимулирование персонала. М.: ГроссМедиа, 2009.
8. Шенцева Н.Н. Содержание и структура мотивации достижения личности. – СПб., 2005.
список литературы
