Пример готового реферата по предмету: Теория управления
Содержание
Оглавление
Введение 3
Глава
1. Определение понятия «мотивация» 5
Глава
2. Содержательные теории мотивации 8
1.1 Теория иерархии потребностей А. Маслоу 8
1.2 Теория приобретенных потребностей Мак-Клелланда 17
1.3 Двухфакторная теория Ф. Герцберга 19
Глава
3. Изменение взглядов на теории 24
Заключение 26
Список литературы 28
Выдержка из текста
Введение
Содержательные теории особое внимание уделяют анализу факторов, лежащих в основе мотивации. К ним относятся теория иерархии потребностей А. Маслоу, двухфакторная теория Герцберга и некоторые другие.
Теория Абрахама Маслоу является наиболее известной и широко используемой моделью мотивации, к тому же хорошо подтвержденной на практике. Теория Фредерика Герцберга , уступая ей по известности, столь же хорошо согласуется с результатами практических исследований и к тому же объясняет отдельные аспекты человеческой мотивации, оставленные без рассмотрения в теории А. Маслоу.
Мотивация представляет собой достаточно многоплановый феномен и в зависимости от целей исследования может описываться разными моделями.
Однако, несмотря на всю известность моделей А. Маслоу и Ф. Герцберга, сами по себе они, использовались только на качественном уровне, без математической формализации. Теория Герцберга в принципе не привлекла внимания специалистов по экономико-математическому моделированию. Отдельные элементы модели Маслоу нашли применение при построении математических моделей мотивации
Уточним, что обе эти модели, хотя и активно применяются в управленческой практике, были вытеснены в области теоретического исследования человеческой мотивации более новыми моделями.
Цель реферата заключается в анализе изменения взглядов на содержательные теории мотивации.
Поставленная цель обусловила необходимость решения следующих задач:
1. Определение понятия «мотивация»;
2. Анализ теории иерархии потребностей Абрахама Маслоу;
3. Анализ теории приобретенных потребностей Мак-Клелланда;
4. Анализ двухфакторной теории Фредерика Герцберга;
5. Изменение взглядов на теории.
Реферат состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы.
Список использованной литературы
Список литературы
1. Глазов М.М. Управление персоналом. М.: Инфра-М, 2009.
2. Маслоу А. Дальние пределы человеческой психики. – СПб., 1997.
3. Маслоу А. Мотивация и личность, – СПб., 1999.
4. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М., 2012.
5. Новиков Д. А., Иващенко А. А. Модели и методы организационного управления инновационным развитием фирмы. М., 2006.
6. Реан А.А., Кудашев А.Р., Баранов А.А. Психология адаптации личности. Анализ. Теория. Практика. – СПб., 2006.
7. Шапиро С.А. Мотивация и стимулирование персонала. М.: ГроссМедиа, 2009.
8. Шенцева Н.Н. Содержание и структура мотивации достижения личности. – СПб., 2005.
