Содержание
Корпоративная культура (КК) является многоаспектным понятием, характеризующим различные организации и их бизнес-деятельность. КК может рассматриваться с разных ракурсов и точек зрения, например, ее можно оценить в процессе общения сотрудников компании с клиентами.
Известное выражение Нильса Бора о том, что «ничто не существует, пока оно не измерено», как нельзя лучше подходит и к корпоративной культуре, однако для измерения уровней КК необходимо, прежде всего, выявить указанные многочисленные аспекты бизнес-деятельности (или элементы), формирующие КК для внешнего окружения и внутренних пользователей. Затем состояние каждого элемента следует измерить по 5-балльной шкале и оценить его как отличное, очень хорошее, хорошее, удовлетворительное или плохое.
Выдержка из текста
Корпоративная культура (КК) является многоаспектным понятием, характеризующим различные организации и их бизнес-деятельность. КК может рассматриваться с разных ракурсов и точек зрения, например, ее можно оценить в процессе общения сотрудников компании с клиентами.
Известное выражение Нильса Бора о том, что «ничто не существует, пока оно не измерено», как нельзя лучше подходит и к корпоративной культуре, однако для измерения уровней КК необходимо, прежде всего, выявить указанные многочисленные аспекты бизнес-деятельности (или элементы), формирующие КК для внешнего окружения и внутренних пользователей. Затем состояние каждого элемента следует измерить по 5-балльной шкале и оценить его как отличное, очень хорошее, хорошее, удовлетворительное или плохое.
Список использованной литературы
Корпоративная культура (КК) является многоаспектным понятием, характеризующим различные организации и их бизнес-деятельность. КК может рассматриваться с разных ракурсов и точек зрения, например, ее можно оценить в процессе общения сотрудников компании с клиентами.
Известное выражение Нильса Бора о том, что «ничто не существует, пока оно не измерено», как нельзя лучше подходит и к корпоративной культуре, однако для измерения уровней КК необходимо, прежде всего, выявить указанные многочисленные аспекты бизнес-деятельности (или элементы), формирующие КК для внешнего окружения и внутренних пользователей. Затем состояние каждого элемента следует измерить по 5-балльной шкале и оценить его как отличное, очень хорошее, хорошее, удовлетворительное или плохое.
С этим материалом также изучают
... и типы корпоративной культуры; рассмотреть особенности деятельности ООО «Бережки Холл»; -оценить уровень развития корпоративной культуры компании ООО «Бережки Холл»; представить рекомендации по улучшению корпоративной культуры для ООО «Бережки ...
Детальное исследование влияния корпоративной культуры на персонал в сфере гостеприимства. Рассмотрены теоретические основы, практический анализ и методы повышения эффективности. Узнайте, как сильная культура снижает текучесть кадров до 25%.
... с.4.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации.- М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-синтез», 1998.- 352 с.5.Эванс Дж.Р., Берман ... СОДЕРЖАНИЕ: ВведениеКорпоративная культура. Миссия и цели организации.ЗаключениеСписок использованной ...
Узнайте все о написании дипломной работы по корпоративной культуре – от выбора темы и методик исследования вроде OCAI до правильного оформления теоретической и практической глав. В статье вы найдете детальный разбор структуры, анализ реальных примеров и советы по формулировке сильных рекомендаций для предприятия.
Ищете образец курсовой по корпоративной культуре? Наше руководство содержит готовую структуру, методы анализа по Куинну и SWOT, а также данные о влиянии культуры на производительность и лояльность. Узнайте, как написать работу, которая впечатлит вашего научного руководителя.
... роль корпоративной культуры и климата в достижении организационной эффективности оценить влияние корпоративной культуры на организационную деятельность организации; разработать направления и предложения для развития корпоративной культуры. Список ...
... основные типологии, сущность, структуру, основные элементы, методику формирования корпоративной культуры; -оценить влияние корпоративной культуры на организационную деятельность -выявить показатели деятельности и стратегии развития -исследовать ...
... на формирование корпоративной культуры, а также в разработке практических рекомендаций для организаций на основе проведенного эмпирического исследования. оценить влияние корпоративной культуры на организационную деятельность организации; провести ...
... включает в себя множество взаимосвязанных элементов, которые дополняют друг друга и составляют основу для успешного функционирования компании. Корпоративная культура состоит из идей, взглядов, основополагающих ...
... и наказаний. Корпоративная культура есть тот элемент организации, который позволяет сделать бизнес-идею реализуемой ... деятельности / В.А. Стоянова // Менеджмент в России и за рубежом. – 2011. – № 1. – С. 3-9. 33. Субочев, Н. Организационная культура как ...
