Содержание
Введение……………………………………………………………………………3
1.Информация в теории организации……………………………………………4
2. Качество и уровни информации в организации………………………………7
Заключение…………………………………………………………………………9
Список литературы………………………………………………………………10
Выдержка из текста
В теории организации проблема управления может рассматриваться с нескольких точек зрения. Во-первых, это могут быть общие теоретические (модемные) представления об управлении как таковом, безотносительно к конкретным объектам и, тем более, субъектам управления. Во-вторых, управление стационарным режимом деятельности системы-организации, т.е. гомеостатическое управление как регулирование. В-третьих, управление развитием, различными изменениями (организационными, адаптационными, форс-мажорными) систем-организаций, управление процессами организации и дезорганизации. Наконец, в-четвертых, вопросы организации непосредственно самих систем управления. Короче — управление организацией и организация управления.
Полноценный анализ функционирования систем управления неизбежно должен основываться на опыте — экспериментах и наблюдениях, позволяющих выявить динамические свойства системы. Так же, как и понятия организации и системы, общее понятие управления может быть повторено во множестве почти инвариантных определений.
Список использованной литературы
1. Басовский Л.Е. Менеджмент. Уч. пособие для вузов/Л.Е. Басовский. – М.: ИНФА-М, 2010
2. Чернышев В.Н. Человек и персонал в управлении. – СПб:.2011
3. . Основы менеджмента: /М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. – М.: ДЕЛО.2011
4. Основы менеджмента. Уч. пособие для вузов. Науч. ред. А.А. Радугин. – М.: ЦЕНТР,2010
5. Бородкин, Ф.М., Коряк, Н.М., «Внимание: конфликт!» — Новосибирск: Наука, 2010