Кадровая политика Самарской области, Управление персоналом

Пример готового реферата по предмету: Управление персоналом

Выдержка из текста

.Исследование основано на применении общенаучных методов исследования, а так же анализа управленческих документов. В работе применен системный методологический подход. Также теоретической и методологической основой исследования послужили работы зарубежных и отечественных ученых, посвященные проблемам регионального стратегического управления.

Образована

1. мая 1928 года как Средневолжская область. В 1929 году переименована в Средневолжский край, в 1935 году — в Куйбышевский край. В период с 5 декабря 1936 года по

2. апреля 1992 года называлась Куйбышевской областью — в честь советского партийного и государственного деятеля Куйбышева Валериана Владимировича.

Целью настоящей работы явилось проанализировать существующую кадровую политику в области найма, адаптации, развития и мотивации персонала сети магазинов розничной торговли и общественного питания ПБОЮЛ Смирнов В.Ф., выявить ее достоинства и недостатки и, на основе проведенного анализа, разработать рекомендации по совершенствованию кадровой политики данной организации.

При рассмотрении данного вопроса необходимо обращать внимание на то, что еще

1. лет назад в нашей стране не было публичной государственной службы, отвечающей

Парадоксально, но факт: если гражданина зарегистрировали в качестве безработного, то государство признало, что он безработный. Если же гражданин не зарегистрирован в качестве безработного, то он не является таковым, хотя не имеет работы и заработка. Тем не менее, факт остается фактом: одним из двух условий признания граждан безработными служит то, что они не имеют работы и заработка, но не то, что они относятся к числу незанятых [16].

Целью работы является выявление особенностей построения модели формирования кадрового резерва в РФ и Министерстве транспорта и дорожного хозяйства Сахалинской области.раскрыть проблемы и недостатки кадрового резерва в органах исполнительной власти (на примере Сахалинской области);Объектом исследования государственная кадровая политика в органах исполнительной власти.

Задачи индивидуальной работы – охарактеризовать территорию субъекта, дать анализ доходов и расходов областного бюджета Самарской области в текущем году и сравнить их с прошлым годом, рассмотреть проблемы региональных бюджетов и выяснить, каковы пути решения этих проблем.

Большой вклад в развитие деятельности органов государственной власти по реформированию системы здравоохранения внесли российские исследователи на всех этапах ее становления и развития. В работах таких авторов, как О.Ю. Александрова, Н.Ф. Герасименко, Ю.Д. Сергеев, А.Н. Пищита и др. анализируются различные вопросы управления отраслью, лечебно-профилактическими учреждениями.

Актуальность исследования проблематики управления развитием розничной сети нефтепродуктообеспечения Самарской области обуславливается тем, что современный этап развития характеризуется состоянием рецессии, когда рост доходов у потребителей заметно снизился, а кое-где отмечается и его падение, при этом склонность к накоплению возрастает.

При написании работы были использованы такие основные источники как сайт Министерства Финансов Самарской области (http://minfin-samara.ru) и Бюджетный кодекс Российской Федерации (Федеральный закон 145-ФЗ от 31.07.1998 в редакции от 30.03.2016) .

В этой связи политика государства в отношении регионов не должна сводиться к выстраиванию межбюджетных отношений и реализации отдельных инвестиционных проектов. В современных условиях неотъемлемой частью стратегии развития страны должна стать выработка единой региональной политики, направленной на достижение ключевых целей, стоящих перед Россией в долгосрочной перспективе. разработка возможных путей социально-экономического развития Самарской области и определение его источников.

Источники

1. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от

2. июля 2004 г. № 79-ФЗ (в ред. от

0. апреля 2014 г.)[Электронный ресурс]

Режим доступа:http://docs.cntd.ru/document/901904391

2. Закон Самарской области «О государственной гражданской службе Самарской области» № 103-ГД от

0. апреля 2005 г. (с изменениями на

1. мая 2014 года)[Электронный ресурс]

Режим доступа: http://sp.samregion.ru/state_work/state_legislation/legislation_statework_local

3. Постановление Губернатора Самарской области «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Самарской области» №

24. от 21 сентября 2005 г. (в ред. от 28 сентября 2012 года) [Электронный ресурс]

Режим доступа: http://docs.cntd.ru/document/945012105

4. Постановление Губернатора Самарской области «Об утверждении стратегии кадровой политики в органах государственной власти Самарской области и органах местного самоуправления в Самарской области и мероприятий по реализации стратегии кадровой политики в органах государственной власти Самарской области и органах местного самоуправления в Самарской области» №

10. от 11 сентября 2008 г.[Электронный ресурс]

Режим доступа:http://base.consultant.ru/regbase/cgi/online.cgi?req=doc;base=RLAW256;n=46163

5. Постановление Губернатора Самарской области «Об утверждении Программы формирования и подготовки резерва управленческих кадров в Самарской области» №

14. от

1. декабря 2008 г.[Электронный ресурс]

Режим доступа:http://docs.cntd.ru/document/945022045

6. Постановление Губернатора Самарской области «О внесении изменения в Постановление Губернатора Самарской области от 19.12.2008 г. № 143 “Об утверждении Программы формирования и подготовки резерва управленческих кадров в Самарской области”» №

2. от

1. марта 2012 г.[Электронный ресурс]

Режим доступа: http://docs.cntd.ru/document/945035918

7. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. – М.: Проспект, 2010. – 688 с.

8. Егоршин А.П. Управление персоналом. – Н.Новгород: НИМБ, 2010. – 1104 с.

список литературы

Пример готового реферата по предмету: Управление персоналом

Оглавление

Выдержка из текста

Образована

Похожие работы