Пример готового реферата по предмету: Менеджмент
Содержание
Содержание
Введение
Теоритическая часть 3
1.
1. Понятия, задачи и особенности кадровой политики организации. 4
1.2. Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия 8
1.3. Прогнозирование, как основа выработки кадровой стратегии 11
1.4.Условия, влияющие на кадровую политику 13
1.5.Планирование затрат на персонал и методы определения их эффективности 15
1.6.Значение кадровой политики в современных условиях функционирования экономики 17
Практическая часть
2.Тест 19
3. Задача 21
Заключение 22
Список литературы 23
Выдержка из текста
Введение
В настоящее время особое значение придается повышению уровня работы с персоналом, постановке этой работы на прочный научный фундамент, использованию накопленного в течение многих лет отечественного и зарубежного опыта. Реализация целей и задач управления персоналом осуществляется через кадровую политику. Кадровая политика – главное направление работы с кадрами, набор основополагающих принципов, которые реализуются кадровой службой предприятия.
Кадровая политика является составной частью всей управленческой деятельности и производственной политики организации. Не секрет, что от успешной работы предприятий сегодня во многом зависит становление и развитие рыночных отношений в России. В наше время выигрывает и преуспевает предприятие, четко организованное, с грамотным, преданным и дисциплинированным персоналом, умеющим быстро перестраиваться и переучиваться. Поэтому каждый руководитель любого предприятия, независимо от уровня профессиональной подготовки и знаний, ученой степени и практического опыта, должен владеть наукой управления, умением управлять своим персоналом.
Целью данной работы является изучение кадровой политики современной организации.
Для достижения данной цели необходимо решить ряд задач:
1.понятия, задачи и особенности кадровой политики организации
2.взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия
3.прогнозирование как основа выражения кадровой стратегии
4.условия, влияющие на кадровую политику
5.планирование затрат на персонал и методы определения их эффективности
6.значение кадровой политики в современных условиях функционирования экономики
Список использованной литературы
Список литературы
1. Дуракова И.Б. — Управление персоналом. Учебник – М.: Инфра-М, 2009 – 569с.
2. Корнюшин В.Ю. — Основы управления персоналом. – М: МИЭМП, 2010 – 237с.
3.Кибанов, А.Я. Управление персоналом. Учебное пособие / А. Я. Кибанов, Дятлов В.А. – М.: Изд-во ПРИОР, 2008. – 512 с.;
4.Меликов, Ю.Е. Управление персоналом. Портфель надежных технологий. Учебно-практическое пособие. – М.: ИТК «Дашков и К», 2008. – 428 с.;
5.Скопылатов И.А., Ефремов О.Ю. Управление персоналом/ И.А.Скопылатов – 3-е изд. перераб. — Спб.: Издательство Смольного университета, 2008.- 786с.
6.Управление персоналом организации. Учебное пособие / Под ред. проф. П.Э. Шлендера. – М.: Вузовский учебник: ИНФРА-М, 2010. – 398 с.;
7. «Технология отбора и адаптации работников компании c учетом требований кадровой безопасности» Журнал кадры и предприятия N7/2010 http://www.kapr.ru/articles/2010/7/4822.html
8. http://repository.vzfei.ru
Данная работа скачена с сайта http://www.vzfeiinfo
