Содержание
Содержание:
Введение………………………………………………………………………………………………………..3
1 Влияние кризисных ситуаций на кадровую политику и управление персоналом…………………………………………………………………………………………………….4
2 Принципы формирования кадровой политики в кризисных ситуациях………….9
3 Методы формирования кадровой политики в кризисных ситуациях……………12
4 Ошибки кадровой политики в условиях кризиса и пути их преодоления……..17
Заключение…………………………………………………………………………………………………..22
Список использованной литературы……………………………………………………………..24
Выдержка из текста
Целью настоящей работы является формирование профессиональных знаний и представлений об особенностях управления персоналом в условиях кризиса. В связи с кризисом, особое значение придаётся повышению уровня работы с кадрами, постановке этой работы на прочный научный фундамент, использованию накопленного в течение многих лет отечественного и зарубежного опыта.
Список использованной литературы
Список использованной литературы
1. Базаров Б. А. Управление персоналом. М.: Банки и биржи — ЮНИТИ, 2011.
2. Костин Л. А. Совершенствование квалификации управленческих кадров // Экономические науки, 2011.
3. Ледяев Е. Управление персоналом в условиях кризиса.// Управление персоналом, 2011.
4. Симонова И. Ф., Дудаева Л. М. Трудовой потенциал и его воспроизводство как основа стратегического развития предприятия. Учебное пособие, М.: 2012.
5. Симонова И. Ф. Когда пора менять кадровую политику // Кадровик. Кадровый менеджмент, 2010.
6. Симонова И. Ф., Зазовская Н.М. Стратегические аспекты управления персоналом: Учебное пособие. М.: РГУ им. И.М. Губкина, 2010.
7. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация: учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 2011.
8. Новаковская О. А. Управление персоналом в кризисной организации. Улан-Удэ: Издательство ВСГТУ, 2011.