Кадровая политика в кризисных ситуациях

Содержание

Содержание:

Введение………………………………………………………………………………………………………..3

1 Влияние кризисных ситуаций на кадровую политику и управление персоналом…………………………………………………………………………………………………….4

2 Принципы формирования кадровой политики в кризисных ситуациях………….9

3 Методы формирования кадровой политики в кризисных ситуациях……………12

4 Ошибки кадровой политики в условиях кризиса и пути их преодоления……..17

Заключение…………………………………………………………………………………………………..22

Список использованной литературы……………………………………………………………..24

Выдержка из текста

Целью настоящей работы является формирование профессиональных знаний и представлений об особенностях управления персоналом в условиях кризиса. В связи с кризисом, особое значение придаётся повышению уровня работы с кадрами, постановке этой работы на прочный научный фундамент, использованию накопленного в течение многих лет отечественного и зарубежного опыта.

Список использованной литературы

Список использованной литературы

1. Базаров Б. А. Управление персоналом. М.: Банки и биржи — ЮНИТИ, 2011.

2. Костин Л. А. Совершенствование квалификации управленческих кадров // Экономические науки, 2011.

3. Ледяев Е. Управление персоналом в условиях кризиса.// Управление персоналом, 2011.

4. Симонова И. Ф., Дудаева Л. М. Трудовой потенциал и его воспроизводство как основа стратегического развития предприятия. Учебное пособие, М.: 2012.

5. Симонова И. Ф. Когда пора менять кадровую политику // Кадровик. Кадровый менеджмент, 2010.

6. Симонова И. Ф., Зазовская Н.М. Стратегические аспекты управления персоналом: Учебное пособие. М.: РГУ им. И.М. Губкина, 2010.

7. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация: учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 2011.

8. Новаковская О. А. Управление персоналом в кризисной организации. Улан-Удэ: Издательство ВСГТУ, 2011.

Похожие записи