Пример готового реферата по предмету: Психология кадровой работы
Содержание
Введение 3
1. Кадровая политика современной России: понятие, сущность и основные направления 4
2.Основные правовые нормы механизмов противодействия коррупции на государственной службе 7
Заключение 16
Список литературы 17
Содержание
Выдержка из текста
Кадровая политика в системе государственной службы
Путин в своем президентском Послании Федеральному собранию Российской Федерации от
2. апреля 2005 года, где он отметил, что на смену политике стабилизации, которая уже исчерпала себя, «.При рассмотрении данного вопроса необходимо обращать внимание на то, что еще
1. лет назад в нашей стране не было публичной государственной службы, отвечающей
Ставка на интеллект, компетентность и профессионализм чиновников является одним из главных путей совершенствования государственного управления в условиях происходящей трансформации общественного строя в России.
Таким образом, государственная (муниципальная) служба представляет собой сложное социальное явление, обладающее признаками системности. Этим обусловлена структура данной работы, системный подход автора к исследованию сущности, организации и функционирования государственной гражданской и муниципальной службы.
Формирование системы государственной службы РФ
Правовые и организационные формы противодействия коррупции в системе госудрственной службы
Предмет исследования – правовые акты, направленные на структуризацию и регламентацию деятельности государственных служащих, материальные и нематериальные стимулы деятельности государственных служащих.
Список литературы
1. Любкина Н.А. О политических механизмах противодействия коррупции в России // Вестник Московского государственного гуманитарно-экономического института. 2012. № 1 (9).
С. 50-57.
2. Максимов С.М. Коррупция. Закон. Ответственность / С.М. Максимов. – М.: ЮрИнфор, 2013.
3. Мухина О.А. Борьба с коррупцией: уроки истории // Успехи современного естествознания. 2014. № 8. С. 241-244.
4. Николаев С.М. Направления антикоррупционного воспитания в вузе // Высшее образование в России. 2014. № 1. С. 91-94.
5. Пустовалова И.Н. Поощрительные санкции в механизме противодействия коррупции // Законность и правопорядок в современном обществе. 2012. № 10. С. 105-109.
1. Атаманчук Г. В. Проблемы теории и практики государственной службы. – М.: Инфра, 2011.-312 с.
2. Баринов В.А. Государственное и муниципальное управление: Учебное пособие. – М.: ПРЕСС, 2013. – 320 с.
3. Барисовский Р.Б. Государственное управление.- М.: «Демо», 2013. – 529 с.
4. Беглова А. С. Государственная кадровая политика. – М.: АСТ, 2010.- 302 с.
5. Белобородова М.А. Человеческий фактор в управлении // ТИСБИ.-2012. – № 2
6. Винокурова Ю. В. Кадровая политика в государственной службе. Учебное пособиеМ.: «ПРЕСС», 2014.- 399 с.
7. Владимиров B.A., Воробьев ЮЛ., Малинецкий Г.Г. и др. Государственное и муниципальное управление: учебник для ВУЗов. М.: АСТ, 2014. 431 с.
8. Державин К.Г. Государственное и муниципальное управление. Учебник для ВУЗов. – М.: «Москва-М», 2013. – 379 с.
9. Державин К.Г. Государственная кадровая политика.- М.: «Москва-М», 2010.- 379 с.
10. Еремин Р.Ю. Государственное управление. Учебник для ВУЗов – М.: «ЭКСМО-ПРЕСС», 2011. – 426 с.
11. Зуб А.Т. Теория и практика управления региональным развитием. – М.: Генезис, 2011. – 340 с.
12. Оболонский А. В. Государственная служба. – М.: АСТ, 2011. – 399
список литературы
