Пример готового реферата по предмету: Управление персоналом
Введение
Глава 1 Теоретические аспекты управления кадровым резервом организации
1.1 Сущность и порядок формирования кадрового резерва
1.2 Планирование и организация работы с резервами кадров
1.3 Контроль за работой с кадровым резервом
Глава 2 Практические аспекты управления кадровым резервом организации на примере
2.1 Общая характеристика организации
2.2 Работа с кадровым резервом в организации
2.3 Совершенствование работы с кадровым резервом в организации
Заключение
Список использованной и цитированной литературы
Содержание
Выдержка из текста
Кадровый резерв организации и управление им (на примере определенной организации)
Сегодня банки, брокерские компании, частные инвесторы, интернет-трейдеры активизировали работу в области формирования и управления инвестиционным портфелем. Поэтому особую актуальность приобретает изучение системы управления портфелем на предприятии. Основной целью управления портфеля является обеспечение наиболее эффективных путей реализации инвестиционной стратегии акционерного общества на отдельных этапах его развития
Методологические основы работы. В процессе формирования концепции работы использовались труды Гольдштейна Г.Я., Кнорринга В.И., Лукичевой Л.И., Огаркова А.А. и других авторов, изучавших данную тематику.
В целом представленная работа посвящена разработке предложений по совершенствованию деятельности АО «ССВД». Содержащиеся в ней рекомендации могут содействовать повышению эффективности деятель-ности АО «ССВД», оптимизации использования ресурсов и более полному выявлению и использованию резервов повышения рентабельности экономической деятельности.
Структура и логика работы определяются выбранной темой, предметом и объектом исследования. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.
Список источников информации
1.Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ).
2.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 07.12.2011).
3.Базаров Т.Ю. Управление персоналом: Учебник для вузов ?Текст? / Т.Ю.Базаров — М: ЮНИТИ, 2009.
4.Бендюкова Т.С. Подготовка кадров высшей квалификации как условие инновационного развития России // Инновации. — 2009. — N 1. — С.99-104.
5.Галенко В.П. Управление персоналом и эффективность предприятий. — СПб.: СпбУЭФ, 2010.
6.Голубкова Е. Оценка эффективности работы персонала компании / Е.Голубкова, О.Михайлов, В.Юрашев // Маркетинг. — 2009. — N 2. — С.116-125.
7.Кулыгина, И.А. Управление персоналом: учебное пособие / И.А. Кулыгина, Н.А. Каширин, Д.Ю. Пименов. – 2-е изд., испр. – Челябинск: Изд-во ЮУрГУ, 2007.
8.Лифшиц А.С. Оценка и развитие управленческого персонала / А.С. Лифшиц. – Иваново: Ивановский гос. ун-т, 2009.
9.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятий. — М.: ИНФРА-М, 2008.
10.Наумов С. Кадровый резерв как механизм повышения качества государственного управления / С.Наумов, Е.Масленникова // Власть. — 2008. — N 10. — С.61-63.
11.Опарина Н.Н. Основные стратегии управления кадровым резервом // Управление персоналом. – 2009. — № 7 (209).
- с. 44-46.
12.Полунин В.Ю. Формирование и развитие компетенций кадрового резерва нефтегазового комплекса России на основе инновационных обучающих технологий // Нац. интересы: приоритеты и безопасность. — 2012. — N 18. — C.55-64.
13.Трудовые ресурсы или кадровый капитал? // Business excellence = Деловое совершенство. — 2011. — N 2. — С.40-42.
14.Управление персоналом организации. Учебник / Под ред. Кибанова А.Я. М.: ИНФРА-М, 2011.
15.Чешун Р.А. Особенности формирования и функционирования системы управления кадровым потенциалом предприятия // Уровень жизни населения регионов России. — 2012. — N 2. — С.114-120.
16.Наумов С. Кадровый резерв как механизм повышения качества государственного управления / С.Наумов, Е.Масленникова // Власть. — 2008. — N 10. — С.61-63.
список литературы
