Содержание
За последние 10 лет число высших учебных заведений выросло почти втрое. Сейчас в России 609 государственных и более 700 частных вузов. В них учатся пять с половиной миллионов студентов. Трудоустройство, как выяснил Фонд общественного мнения, главная проблема выпускников. Но российская практика последних 3-х лет показала существование еще одной проблемы: высокий уровень «текучести» молодых кадров. Такая проблема обоснована несколькими факторами:
отсутствие или непроработанность системы адаптации в организации;
несоответствие полученных в университете знаний и навыков реально существующим механизмам функционирования организации;
эмерджентность систем управления.
Данная статья имеет своей целью:
помочь адаптироваться молодому специалисту в жестких условиях функционирования организации, что обусловлено высоким уровнем конкурентной борьбы на рынке и, соответственно, высокими требованиями, предъявляемыми собственниками и топ-менеджментом компании к специалистам;
сформировать алгоритм самоадаптации молодого специалиста, как основу его эффективной деятельности.
Выдержка из текста
За последние 10 лет число высших учебных заведений выросло почти втрое. Сейчас в России 609 государственных и более 700 частных вузов. В них учатся пять с половиной миллионов студентов. Трудоустройство, как выяснил Фонд общественного мнения, главная проблема выпускников. Но российская практика последних 3-х лет показала существование еще одной проблемы: высокий уровень «текучести» молодых кадров. Такая проблема обоснована несколькими факторами:
отсутствие или непроработанность системы адаптации в организации;
несоответствие полученных в университете знаний и навыков реально существующим механизмам функционирования организации;
эмерджентность систем управления.
Данная статья имеет своей целью:
помочь адаптироваться молодому специалисту в жестких условиях функционирования организации, что обусловлено высоким уровнем конкурентной борьбы на рынке и, соответственно, высокими требованиями, предъявляемыми собственниками и топ-менеджментом компании к специалистам;
сформировать алгоритм самоадаптации молодого специалиста, как основу его эффективной деятельности.
Список использованной литературы
За последние 10 лет число высших учебных заведений выросло почти втрое. Сейчас в России 609 государственных и более 700 частных вузов. В них учатся пять с половиной миллионов студентов. Трудоустройство, как выяснил Фонд общественного мнения, главная проблема выпускников. Но российская практика последних 3-х лет показала существование еще одной проблемы: высокий уровень «текучести» молодых кадров. Такая проблема обоснована несколькими факторами:
отсутствие или непроработанность системы адаптации в организации;
несоответствие полученных в университете знаний и навыков реально существующим механизмам функционирования организации;
эмерджентность систем управления.
Данная статья имеет своей целью:
помочь адаптироваться молодому специалисту в жестких условиях функционирования организации, что обусловлено высоким уровнем конкурентной борьбы на рынке и, соответственно, высокими требованиями, предъявляемыми собственниками и топ-менеджментом компании к специалистам;
сформировать алгоритм самоадаптации молодого специалиста, как основу его эффективной деятельности.