Пример готового реферата по предмету: Теория организации
Содержание
Введение
1. Теория организации, ее предмет, место в системе научных знаний, направления развития
2. Классическая и неоклассическая теории организации
2.1. Классическая теория организации
2.2. Неоклассическая теория организации
3. Современные подходы к теории организаций
4. Вклад отечественных ученых в разработку теории организации
Заключение
Список литературы
Приложения
Содержание
Выдержка из текста
Сложившиеся система реформирования направлена на гармонизацию и унификацию всех систем для облегчения расчетов и чтения бухгалтерской отчетности.Необходимость осуществления комплексных мер по совершенствованию действующей системы бухгалтерского учета и отчетности вызвана прежде всего изменением экономической среды деятельности хозяйствующих субъектов, расширением взаимоотношений с субъектами мирового рынка, появлением новых объектов предпринимательской деятельности, изменениями правовой базы.Целью реферата является изучение развития бухгалтерского учета в России.
Актуальность работы связана с тем, что в основе современной научной психологии лежат научные философские представления о психике как свойстве мозга, суть которого заключается в отражении объективной действительности. Результатом психического отражения являются образы, которые выступают как носители информации, как регуляторы и организаторы поведения и деятельности.
В 1865 году Клаузиус ввел новое понятие «энтропия» (entropia — от греч. «поворот», «превращение»).
Клаузис посчитал, что существует некоторая величина S, которая, подобно энергии, давлению, температуре, характеризует состояние газа. Когда к газу подводится некоторое количество теплоты ΔQ, то энтропия S возрастает на величину, равную
Степень изученности – эволюция научных взглядов теории организации хорошо изучена, имеются ряд публикаций на эту тему (Щегорцов, В. Классическая теория организации и управления), она затрагивается в учебной литературе (Акулов В.Б., Шеметов П.В., Семиков В.Л., Парахина В. Н. и др.), а также имеются множество интернет ресурсов содержащих об это информацию .
Благодаря системному подходу решение этой ключевой проблемы науки XX была разработана терминология, приобретшая в дальнейшем общенаучное значение.Таким образом, цель данной работы, связанная с изучением спонтанности и саморегуляции системной организации как факторов управления является актуальной.- изучить понятие спонтанности системной организации и ее места в теории управления;
Таким образом, выявление основных социокультурных факторов, влияющих на российскую модель управления, особенно в период социально-экономических трансформаций, является актуальным вопросом теории и практики управления.
Здесь нет возможности, да и необходимости сколько-нибудь детально рас-смотреть взгляды и выявить значимость каждой теории, школы или направления, показать их эволюцию и преемственность. Хотелось бы лишь напомнить, что появление тех или иных взглядов и концепций всегда тесно связано с объективными условиями, потребностями и интересами живой экономической практики.
Теория организации призвана ответить на вопросы: зачем организации нужны?Теория организации – наука, изучающая принципы, законы и закономерности возникновения организации как явления, ее эволюции, механизмы функционирования, взаимодействия ее частей и элементов между собой, а также с внешней средой для достижения намеченных и/или проектирования новых целей.
Список литературы
1.Богданов А. А. Тектология: Всеобщая организационная наука. В 2-х книгах. — М.: «Экономика», 1989. – 304 с.
2.Бодди Д., Пэйтон Р. Основы менеджмента: Пер с англ. — СПб.: Питер, 1999. – 816 с.
3.Вебер М. История хозяйства. Очерки всеобщей социальной и экономической истории. – Пг.: Наука и школа, 1923. – 812 с.
4.Дафт Р.Л. Организации: Учебник для психологов и экономистов. — 3-е международное издание. – СПб.: НЕВА; М.: ОЛМА-Пресс, 2001. – 352 с.
5.Дафт Р.Л. Теория организации. – М.: Юнити, 2006. – 736 с.
6.Истомин Е.П., Соколов А.Г. Теория организации. Системный подход. – М.: Андреевский Издательский Дом, 2009. – 314 с.
7.Керженцев П.М. Научная организация труда и управления / Под ред. А. Н. Щербаня. – М.: Наука, 1965. – 311 с.
8.Колесников С.И. Общая биология. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2005. – 288 с.
9.Коэн А.Р. (ред) Курс МВА по менеджменту: Пер с англ. — М.: Альпина Бизнес Букс, 2004.
10.Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер с англ. — М.: Дело, 2000. – 704 с.
11.Пригожин А.И. Методы развития организаций. – М.: МЦФЭР, 2003. – 864 с.
12.Пригожин А.И. Дезорганизация: Причины, виды, преодоление. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2007. – 408 с.
13.Пурлик В. М., Тулаева Н. И. Маркетинг: ключ к успеху. М., ОЛМА-Пресс, 1999. – 278 с.
14.Скрынченко Б.Л. Теория организации. – М.: Экзамен, 2008. – 288 с.
15.Тэйлор Ф.У. Научная организация труда: Пер. с англ. М.: НКПС Транспечать, 1924. – 337 с.
16.У. фон Ховен Стратегия развития организационных структур фирм. // Проблемы теории и практики управления. 1990. – № 2. – С. 13-17.
17.Фаэй Л., Рэнделл Р. (ред) Курс МВА по стратегическому менеджменту: Пер с англ. — М.: Альпина Бизнес Бук, 2004. – 657 с.
18.Франчук В.И. Основы построения организационных систем. М.: Экономика. 1991. – 236 с.
19.Derber, Milton The American Idea of Industrial Democracy, University of Illinois Press, 1970. – 507 p.
20.Haber, Samuel. Efficiency and Uplift: Scientific Management in the Progressive Era, 1890-1920, University of Chicago, 1964. – 238 p.
21.L. von Bertalanffy, General System Theory—A Critical Review, «General Systems», vol. VII, 1962. – 611 p.
22.Talcott Parsons: zur Aktualitat eines Theorieprogramms/ Helmut Staubmann, Harald Wenzel (Hrsg.).
Wiesbaden: Westdt. Verl., 2000. – 519 p.
23.Taylor, Frederick Winslow, Scientific Management, Harper and Row, 1947. – 498 p.
24.The Theory of Social Action: The correspondence of Alfred Schutz and Talcott Parsons/ Grathoff R., ed. Bloomington; London: Indiana UP, 1978. – 321 p.
список литературы
