Пример готового реферата по предмету: Социология общая
Введение
Глава
1. Управление деловой карьерой
1.1. Разновидности карьеры
1.2. Планирование карьеры
Глава
2. Обучение как способ продвижения по карьерной лестнице
Заключение
Список использованной литературы
Содержание
Выдержка из текста
Карьерный рост сотрудников организации
В основе карьерного роста сотрудника организации лежит стремление самого сотрудника к реализации личного профессионального потенциала и заинтересованность компании в повышении именно данного работника. В качестве причин данного явления можно назвать: ситуацию в отрасли, современное состояние кадрового вопроса, проблему продуктивной реализации кадрового потенциала, а значит – новые требования, которые организации предъявляют к собственным работникам и которые следует соблюдать.Цель данной работы рассмотреть стадии карьерного роста.
2. Методика «Возможность реализации мотивов» В.Доминяка (ВРМ).
Разработана в 2003 году и предназначена для измерения уровня возможности реализации мотивов профессиональной деятельности в организации, а также для прогноза организационной лояльности.
4.Провести сравнительный анализ результатов исследования с использованием методов математической обработки с целью выявления различий в приоритетности социально-психологических факторов, влияющих на карьерный рост руководителей и специалистов предприятия сферы обслуживания клиентов.
На основе анализа современных данных отечественных и зарубежных специалистов по карьере и карьерному коучингу, а также результатов научных исследований автора, проводившихся в системе государственного и муниципального управления, в высшей школе, на промышленных предприятиях и бизнес-организациях с 1995 года по настоящее время, в монографии представлена концепция и технология реализации карьеры профессионала в современных социально-экономических условиях. Раскрыты психолого-акмеологические факторы эффективного карьерного продвижения руководителей и специалистов в различных сферах Деятельности: на производстве, в государственной службе, профессиональном высшем образовании, бизнесе.
Монографии и учебники
1.Анисимов В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации: Практическое пособие кадровика. – М.: Экономика, 2003. – 704 с.
2.Гендосси Р. Как вырастить руководителей. Три истины от топ-компаний для лидеров. – Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2005. – 208 с.
3.Джонсон М. Битва за персонал. – СПб.: Питер, 2004. – 304 с.
4.Иванов И.Н. Менеджмент корпорации: Учебник. – М.: ИНФА-М, 2004. – 368 с.
5.Кроль Л.М. Управленческая культура организаций. – М.: Класс, 2004. – 396 с.
6.Маслов В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры. – М.: Финпресс. – 2004. – 288с.
7.Магура М.И. Обучение персонала как конкурентное преимущество. – М.: Управление персоналом, 2004. – 216 с.
8.Раздорожный А.А. Управление организацией (предприятием): учебник. – М.: Экзамен, 2006. – 637 с.
Периодические издания
9.Волкова Н. Карьерная ориентация молодых специалистов//Человек и труд. – 2004. — № 10. – С.82 – 83.
10.Шеремет Н: Мотивация персонала: некоторые приложения к теории ожиданий// Человек и труд. – 2004. — № 10. – C.80 – 81.
список литературы
