Пример готового реферата по предмету: Менеджмент
Содержание
Введение
1. Методологические основы управления
2. Принципы управления
Заключение
Список использованных источников
Содержание
Выдержка из текста
Классификация и содержание принципов управления
Классификация и сущность методов управления человеческой деятельносьбю
Доступность информации — свойство системы (среды, средств и технологии обработки), в которой циркулирует информация, характеризующееся способностью обеспечивать своевременный беспрепятственный доступ субъектов к интересующей их информации и готовность соответствующих автоматизированных служб к обслуживанию поступающих от субъектов запросов всегда, когда в обращении к ним возникает необходимость.
Различным аспектам проблематики уголовно-правовых принципов были посвящены работы Б.В. Волженкина, Ю.А. Демидова, Н.Э. Звечаровского, В.П. Кашепова, С.Г. Келиной, А.В. Кладкова, Т.В. Кленовой, В.Н. Кудрявцева, Ю.И. Ляпунова, В.В. Мальцева, С.Ф. Милюкова, B.C. Минской, В.В. Похмелкина, Э.А. Саркисовой, А.Б. Сахарова, А.Н. Трайнина, А.И. Экимова, А.Н. Яковлева и других исследователей.
УК РФ включил в себя норму ст. 7 УК , регламентирующую принцип гуманизма. Однако редакция данной статьи не отражает всего спектра воздействия данного принципа на субъектов уголовно-правовых отношений, что позволяет говорить о необходимости дальнейшего теоретического исследования сущности данного принципа, его формы, места расположения, а также содержания
На протяжении всего периода времени, когда в арбитражном суде слушается дело о банкротстве, законодательство дает предприятию возможность остановить этот процесс и выбрать другой путь, если появится надежда, что предприятие можно спасти. На практике для каждого шестого предприятия именно так и происходит, и для них запускается в действие свой план спасения.Цель данной курсовой работы исследование сущности и содержания антикризисного управления на примере ООО «Горизонт».
Целью контрольной работы является выявление роли человеческого фактора в разработке и принятии стратегических решений.1) изучить содержание стратегического управления персоналом;
нашей стране уже осуществляется комплекс мероприятий для того, чтобы привести военную организацию государства в соответствие с внешними и внутриполитическими, социально-экономическими и военно-техническими условиями, текущими и перспективными задачами по обеспечению вооруженной защиты жизненно важных интересов страны.Основные усилия сосредоточены на решении проблем создания действенной системы управления силовым компонентом военной организации, развертывания информационно-управляющих структур (ситуационных центров, центральных командных пунктов, пунктов управления) и совершенствования алгоритмов принятия управленческих решений в сфере обеспечения военной безопасности Российской Федерацииисключительную важность и значимость этих проблем, рассмотрим сущность и содержание военного управления.
Неполнота или неточность возможных сведений об условиях, которые связаны с исполнением отдельно взятых плановых решений, влекут за собой определенного рода потери или в некоторых случаях дополнительные выгоды. Это и называют неопределенностью. Рассмотрение сущности риска и классификации является основой для построения грамотной системы управления рисками, что определяет актуальность выбранной темы курсовой работы.
Целью данной работы является изучение общих и специфических принципов управления.раскрыть понятие и сущность принципов управления; изучить общие принципы управления и их краткая характеристика;
Методологической основой исследования явился общенаучный диалектический метод познания социальной действительности, системный и сравнительный анализ, комплексно-системный подход к исследованию системы управления, изучение источников, а также методы эмпирического этапа исследования: финансовый анализ деятельности ООО «Тогас», анализ внутрифирменного управления ООО «Тогас».
Исходя из этого, цель работы заключается в выявлении особенностей межотраслевого управления согласно действующему административному законодательству. В соответствии с поставленной целью были определены следующие задачи:
Предметом исследования курсовой работы является российское законодательство, учебная и научная литература, закрепляющие и регламентирующие принципы права. (анализ и исследование межотраслевых и отраслевых принципов права); Альбов А.Целью курсовой работы является исследование и изучение понятия принципов права, их значения в правовом регулировании, а также основных видов.
Корректный анализ объективного фактора в государственном управле-нии важен с точки зрения выяснения специфики объективных законов, а так-же сущности и содержания принципов управления. Проблемы достаточно сложной и мало разработанной, особенно что касается законов управления.
Список использованных источников
1.Брасс А. А. Основы менеджмента. — Минск: Экоперспектива, 2008. — 506 с.
2.Бухалков М.И. Управление персоналом. М.: Инфра-М, 2007 . – 368 с
3.Веснин В. Р. Управление персоналом. — М.: Проспект, 2008. — 688 с.
4.Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент. — М.: Высшая школа, 2009. — 357 с.
5.Десслер Г. Управление персоналом. — М.: Новости, 2006. — 323 с.
6.Дятлов В. А. Актуальные вопросы управления персоналом. — М.: Мысль, 2005. — 425 с.
7.Егоршин А. П. Управление персоналом. — Нижний Новгород: Фортуна, 2005. — 376 с.
8.Киллен К. Основы управления. — М.: Экономика, 2007. — 374 с.
9.Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия. — М.: ИНФРА-М, 2005. — 299 с.
10.Михайлов Я.В. Менеджмент. Мед. сборы. М., 1998
11.Михайлов Ф. Б. Управление персоналом: классические концепции и новые подходы. — Ростов-на-Дону: Феникс, 2010. — 462 с.
12.Одегов Ю. Г. Управление персоналом. — М.: Финстатинформ, 2005. — 348 с.
13.Организация и нормирование труда / Под ред. В. В. Адамчука. — М.: Финансы и статистика, 2008. — 402 с.
14.Петров С.А. Менеджмент. М., 2000
15.Управление персоналом организации: стратегия, менеджмент, маркетинг / Под ред. А. Я. Кибанова. — М.: ИНФРА-М, 2007. — 284 с.
список литературы
