Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1. СУЩНОСТЬ И ОСНОВНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ПОТРЕБНОСТЕЙ ЧЕЛОВЕКА 5
2. ИСТОРИЧЕСКИЕ ПРЕДПОСЫЛКИ И СОВРЕМЕННОЕ РАЗВИТИЕ ТЕОРИЙ, ИЗУЧАЮЩИХ ОТНОШЕНИЯ ЧЕЛОВЕКА К ТРУДУ 9
3. ИЗУЧЕНИЕ ВЗАИМОСВЯЗИ ПОТРЕБНОСТЕЙ ЧЕЛОВЕКА И ИХ ВОЗДЕЙСТВИЕ НА ТРУДОВОЕ ПОВЕДЕНИЕ 16
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 22
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 24
Выдержка из текста
Исторически трудовая деятельность является основным способом обеспечения человечеством собственного выживания в определенных природных условиях, поскольку человек в отличие от других биологических видов не столько приспосабливается к природе, сколько приспосабливает ее к себе. Труд является сегодня предметом изучения многих специальных наук, как экономических, так и неэкономических. Наиболее известными из них являются экономика труда, социология труда, психология труда, изучающие труд и трудовые процессы в целом с позиций фундаментальных наук (экономики, социологии и психологии), а также политическая экономия, в рамках которой была создана знаменитая Трудовая теория стоимости.
Актуальность работы. Социальные параметры потребностей человека и их воздействие на трудовое поведение характеризуют то влияние, которое оказывает производственный процесс на занятых в нем работников. К ним относятся содержание и содержательность труда, условия труда, уровень производственного травматизма, демографический и профессионально-квалификационный состав работников, их отношение к труду.
Содержание, характер и условия труда определяют порядок соединения живого труда и предметов труда.
Содержание труда отражает взаимодействие человека и орудий труда в процессе труда и представляет собой состав трудовых функций. В зависимости от роли работника в производственном процессе различают функции:
1) энергетическую (работник приводит в движение средства труда);
2) технологическую (работник соединяет предмет и средства труда, непосредственно обрабатывая предмет труда);
3) контрольно-регулирующую (связано с наблюдением и контролем за движением предмета и средств труда, с наладкой и регулированием оборудования);
4) управленческую (связано с подготовкой производства и руководством исполнителями);
5) обслуживающую (все остальные работы).
Отношение к труду — это сложное социальное явление, которое представляет собой единство трех элементов: мотивов и ориентации трудового поведения, реального трудового поведения и поведения вербального, отражающего оценку работниками трудовой ситуации.
Объективными показателями отношения к труду работника являются: степень ответственности и добросовестности в работе, выражаемые в количестве и качестве выпускаемой продукции, выполняемых производственных заданиях, а также уровень дисциплинированности и степень инициативы.
Цель исследования: изучение потребностей человека и их воздействие на трудовое поведение.
Задачи исследования:
1) Изучение сущности и основных характеристик потребностей человека;
2) Рассмотрение исторических предпосылок и современного развития теорий, изучающих отношения человека к труду;
3) Изучение взаимосвязи потребностей человека и их воздействия на трудовое поведение.
Список использованной литературы
1. Алешина И.В. Поведение потребителей: учебное пособие для вузов. — М.: ФАИР-ПРЕСС, 2000. — 384 с.
2. Балакина Ю.Ю. Человек и его потребности (Сервисология) / Ю.Ю. Балакина. — Ростов н/Д: Феникс, 2010. — 285 с.
3. Беляева Л.А. Человек и его потребности: учебное пособие / Урал. гос. пед. ун-т. Екатеринбург, 2009. – 232 с.
4. Горина Е.Е. Исследование рынка труда: междисциплинарный подход //Современная экономика: проблемы, перспективы, тенденции. – 2011. – №5. – C. 3-3.
5. Зайцев Г. Г. Управление человеческими ресурсами / Г.Г. Зайцев, Г.В.Черкасская, М. Л. Бадхен. — М. : Издательский центр «Академия», 2014. — 304 с.
6. Зобов Р.А., Келасьев В.Н. Человекознание: самореализация человека. СПб.: Изд-во СПбГУ, 2008. – 461 с.
7. Егоров С. Человеческий фактор и экономический рост в условиях постиндустриализации.// Вопросы экономики. № 5. М.: Наука, 2004. – с. 86-96.
8. Капелюшников Р. Российская модель рынка труда // Вестн. обществ, мнения. 2004. № 3.
9. Климов Е.А. Развивающийся человек в мире профессий. Обнинск: Из-во «Принтер», 2000. – 336 с.
10. Морозов А.В. Деловая психология. СПб.: Союз, 2000. – 576 с.
11. Орлов С.В. Человек и его потребности: учебное пособие. — СПб.: Питер, 2006. — 160 с.
12. Психология профессионального здоровья. Под редакцией Никифорова Г.С. СПб.: Речь, 2006. – 480 с.
13. Пряжников Н. С, Пряжникова Е. Ю. Психология труда и человеческого достоинства. M.: Академия, 2001. – 412 с.
14. Тощенко, Ж.Т. Социология труда [Текст] / Ж.Т. Тощенко. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. -423 с.
15. Толочек В.А. Современная психология труда. СПб.: Питер, 2006. – 479 с.
16. Шульц Д., Шульц С. Психология и работа. СПб.: Питер, 2003 – 456 с.
17. Шиповская Л.П. Человек и его потребности / Л.П. Шиповская. — М.: Альфа-М; ИНФРА-М, 2009. -432 с.