Содержание
Введение
1 Понятие коллективных переговоров
2 Особенности ведения коллективных переговоров
2.1 Порядок ведения коллективных переговоров
2.2 Органы для ведения коллективных переговоров
2.3 Урегулирование разногласий, гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах
Заключение
Список использованной литературы
Выдержка из текста
Актуальность темы. Коллективные переговоры обеспечивают мирное сотрудничество партнеров, рассматриваются в качестве неотъемлемой части развитой рыночной экономики и демократии.
Принцип коллективных переговоров обозначает, что организации трудящихся обязаны обладать возможностью от имени своих членов совместно с работодателями устанавливать условия труда для работников, несколько лучше тех, которые включены в индивидуальные трудовые контракты.
Значение коллективным переговорам придают акты Международной организации труда, а также практика и законодательство государств-членов МОТ, все это свидетельствует о большой роли в современной экономике коллективных переговоров. Коллективные переговоры выступают средством преодоления неравной договорной силы работника по отношению к работодателю посредством заключения коллективного договора. В свою очередь работодатели могут увеличения производительности и ожидать большей лояльности от высококвалифицированной и мотивированной рабочей силы, которая будет удовлетворена улучшившимися условиями труда.
Объект исследования — общественные отношения, которые возникают в связи ведением коллективных переговоров.
Предмет исследования — коллективные переговоры и порядок их ведения.
Целью работы является изучение коллективных переговоров и рассмотрение порядка ведения коллективных переговоров.
Задачи:
— раскрыть понятие коллективных переговоров;
— рассмотреть порядок ведения коллективных переговоров;
— дать характеристику органов для ведения коллективных переговоров.
Научно-теоретическая основа. При написании работы были проанализированы научные и учебные материалы таких авторов как: В. И. Власов, М. М. Кислякова, Р. Н. Лыгин, Ю. П. Орловский, В. Н. Толкунова и других.
Методологическая основа: метод анализа, синтеза, сравнительно-правовой, содержательно-нормативный, формально-юридический.
Структура работы. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.
Список использованной литературы
1. Конвенция Международной организации труда № 98 «О применении принципов права на организацию и ведение коллективных переговоров».
2. Конвенция Международной организации труда № 154 «О содействии коллективным переговорам».
3. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993).
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
5. Федеральный закон от 27.11.2002 № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей».
6. Федеральный закон от 01.05.1999 № 92-ФЗ «О российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений».
7. Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 № 10-ФЗ.
8. Федеральный закон «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 23.11.1995 № 175-ФЗ.
9. Закон Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях» от 11.03.1992 № 2490-1.
10. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
11. Постановление исполкома ФНПР от 28 августа 2002 г. № 3-4.
12. Алиев, В. Д. Правовое регулирование труда в условиях перехода к рыночной экономике / В. Д. Алиев. – М. : Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ, 2011 – 237 с.
13. Анисимов, Л. Н. Комментарий к законодательству о труде современной России / Л. Н. Анисимов, А. Л. Анисимов. – М. – 2012. – 127 с.
14. Ведяшкин, С. В. Локальные нормативные правовые акты и их роль в установлении внутреннего трудового распорядка организации / С. В. Ведяшкин. Томск : Наука, 2012. – 118 с.
15. Гречников, В. И. Управление персоналом: работник – самый эффективный ресурс компании / В. И. Гречников. – М. : ИНФРА-М, 2011. – 227 с.
16. Гусов, К. Н., Трудовое право России / К. Н. Гусов, В. Н. Толкунова. – М. : Юристъ, 2008. – 542 с.
17. Дятишева, А. П. Коллективные договоры и соглашения. Трудовые конфликты / А. П. Дятишева. – М. : Экспертное бюро, 2012. – 312 с.
18. Колобова, С. В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов / С. В. Колобова. – М. : Юстицинформ, 2007. – 549 с.
19. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Ю. П. Орловский. – М. : Юрид. фирма «КОНТРАКТ». – 2009. – 652 с.
20. Таль, Л. С. Очерки промышленного рабочего права / Л. С. Таль. – М. – 2004. – 68 с.
21. Трудовое право: Учебник / О. В. Смирнов. – М. : Проспект, 2011. – 452 с.
22. Черняк, Т. В. Переговоры и посредничество как технологии разрешения конфликтов: учебное пособие / Т. В. Черняк, И. А. Кох. – Новосибирск : СибАГС, 2010. – 396 с.
23. Фахрутдинова, А. З. Управление социальной сферой: учебное пособие / А. З Фахрутдинова. – Новосибирск : Изд-во СибАГС, 2012. – 327 с.