СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. Понятие и стороны коллективного договора
2. Содержание и структура коллективного договора
3. Порядок заключения и реализация коллективного договора
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Содержание
Выдержка из текста
Считаем коллективно-договорное регулирование не только перспективной деятельностью, но и актуальным для изучения объектом, так как существует уже наработанная практика, из которой можно почерпнуть самые разные процедурные и формальные особенности, но в то же время существует все еще много пробелов в российском законодательстве, которые необходимо урегулировать.
Нельзя не заметить, что законодательство о коллективных договорах и соглашениях может употребляться в отношении лиц, которые не вовлечены в сферу употребления трудового законодательства. В соответствии с ч. 6 ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство не распространяется на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы.
Методологическая база работы общенаучные методы исследования, а также специальные, такие как: метод комплексного юридического анализа, системный метод, формально-юридический, сравнительно-правовой и др.
На сегодняшний день только (по состоянию на 01.01.2013 год) 736 коллективных договор заключено на предприятиях Нижегородской области, что говорит о том, что работодатели не осознают преимуществ коллективного договора. А ведь коллективный договор является правовым актом, который способен адаптировать нормы трудового законодательства на каждом конкретном производстве, что способствует увеличению экономической эффективности организации. В эпоху развития рыночной экономики на первое место вышло договорное регулирования правоотношений, поэтому взаимодействие работников и работодателя через институты социального партнерства, в частности через коллективный договор, является оптимальным решением локальных задач в сфере труда.
Основная цель дипломной работы определяется выбранной тематикой и состоит в том, чтобы всесторонне изучить и глубоко проанализировать современное правопонимание коллективного договора, а также на основе теоретического и практического материала систематизировать актуальные вопросы и проблемы его реализации в современных условиях.
В странах с развитой социально ориентированной рыночной экономикой партнерские отношения предпринимательских структур и организаций трудящихся, хотя формируются и функционируют с участием государства, вместе с тем являются автономными, способными выполнять роль «индикатора, регулятора и компенсатора» негативных социально-экономических последствий.
Список источников информации
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (с изменениями на 01.12.2007 г.).
2. Трудовое право. Учебное пособие. / Под ред. В.С. Бердычевского. Ростов-на-Дону: Феникс, 2002.
3. Трудовое право России: учебное пособие для вузов. / Под ред. С.В. Колобова. М.: Юстицинформ, 2005.
4. Трудовое право: Учебник. / Под ред. О. В. Смирнова. М., 1999.
список литературы