Пример готового реферата по предмету: Право и юриспруденция
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА
1. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР И СОГЛАШЕНИЯ КАК ОСНОВА РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
1.1. Понятие и сущность коллективного договора и соглашения
1.2. Стороны коллективного договора и соглашения
1.3. Порядок заключения, изменения и прекращения коллективного договора и соглашения
ГЛАВА
2. АНАЛИЗ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА ЗАО «ДОМОФОН-СЕРВИС»
2.1. Краткая характеристика ЗАО «Домофон-Сервис»
2.2. Анализ содержания коллективного договора ЗАО «Домофон-Сервис»
2.3. Анализ влияния коллективного договора на систему социально-трудовых отношений в ЗАО «Домофон-Сервис»
ГЛАВА
3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УЛУЧШЕНИЮ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА ЗАО «ДОМОФОН-СЕРВИС»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Выдержка из текста
Актуальность темы данной курсовой работы заключается в том, что одним из самых действенных сегодня способов регулирования трудовых отношений стало заключение и реализация коллективного договора или соглашения между работниками и работодателями. Возможность заключения коллективного договора и соглашения закреплена Трудовым кодексом РФ и регламентируется в специальном разделе «Социальное партнерство в сфере труда».
Правовая сущность коллективного договора и соглашения в условиях перехода к рыночным экономическим отношениям заключается в двух аспектах: во-первых, она построена на идее автономии организации в сфере труда, осуществляемой её главой (собственником, предпринимателем), и во-вторых, на участии профсоюзных органов или иных защитников профессиональных и социальных интересов наёмных работников в урегулировании трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений между работниками и работодателем.
Современные коллективные договоры и соглашения приобретает черты локально-правовых нормативных актов, призванных служить своеобразным трудовым кодексом для наёмных работников и работодателя. В их содержании на первое место выдвигаются нормативные положения. И эти положения направлены на создание такой организации системы условий труда, которые не зависят от форм собственности, ведомственной принадлежности или численности работников. Заключив коллективный договор или соглашения, стороны выступают в качестве носителей договорных прав и обязанностей сторон, вытекающих непосредственно из него.
Посредством коллективного договора и соглашений достигается баланс интересов социальных партнеров в сфере труда. Это особенно важно в настоящее время, когда государственное правовое регулирование трудовых отношений предусматривает лишь минимальные уровни социальных гарантий для работников. Их повышение обеспечивается коллективно-договорным путем.
Цель исследования данной курсовой работы – комплексный анализ теоретических и практических аспектов коллективного договора и соглашения.
Список использованной литературы
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосо-ванием 12.12.1993) (с учётом поправок, внесённых Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ, 04.08.2014, № 31, ст. 4398.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ. // Российская газета, № 256, 31.12.2001.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ // Собрание законодательства РФ, 05.12.1994, № 32, ст. 3301.
4. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ // Собрание законодательства РФ, 29.01.1996, № 5, ст. 410.
5. Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». // Собрание законодательства РФ, 15.01.1996, № 3, ст. 148.
6. Анисимов А.Л. Коллективные договоры и соглашения и их социаль-но-правовое значение. // Трудовое право. – 2013. – № 1. – С. 17-23
7. Баева С.С. Понятие коллективного договора и его правовое значение на современном этапе. – СПб: Питер, 2011. – 505 с.
8. Балашова Е.И. Новое в разрешении коллективных трудовых споров. // Трудовые споры. – 2014. – № 4. – С.47-52.
9. Беликова М.Ю. Коллективный договор – как одна из форм социаль-ного партнерства. – Волгоград: Глобус, 2012. – 284 с.
10. Богдан В.И. Трудовое законодательство России. – М.: Ось-89, 2013. – 490 с.
11. Болдырев В.А. Трудовое право России: Учебник для вузов. – М.: Норма, 2011. – 831 с.
12. Бородин И.И. Правоотношения по коллективным переговорам по заключению коллективного договора. // Трудовое право. – 2014. – № 7. – С. 12-18.
13. Васьков В.С., Гарипов Р.С. Эффективность коллективно-договорного регулирования трудовых прав и социальных гарантий работ-ников. // Трудовое право. – 2011. – № 9. – С. 20-23.
14. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. – М.: Юристъ, 2011. – 354 с.
15. Дивеева Н.И. Договорные основы трудового права России. – М.: Академия, 2013. – 354 с.
16. Дитяшева А.П. Коллективные договоры и соглашения. Трудовые конфликты. – М.: Экспертное бюро, 2010. – 367 с.
17. Драчук М.А. О функциях и содержании коллективного договора. // Вестник Омского университета. – 2013. – № 4. – С. 116-121
18. Ершова Е.А. Соглашения и коллективные договоры, содержащие нормы трудового права. // Трудовое право. – 2012. – № 6. – С. 11-12.
19. Карпухин А.Е. Коллективный договор: подготовка, заключение, изменение. // Трудовые споры. – 2013. – № 5. – С. 31-35.
20. Кирилловых А.А. Эффективность коллективно-договорного регулирования гарантий социально-трудовых интересов // Социальное и пенсионное право. – 2014. – № 1. – С. 7-10
21. Колобова С.В. Трудовое право России. Учебное пособие. – М.: Юстицинформ, 2012. – 354 с.
22. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (поста-тейный) / Под ред. К.Н. Гусова. – М.: Проспект, 2011. – 514 с.
23. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. проф. Ю.П. Орловский. – М., 2011. – 611 с.
24. Комментарий постатейный к Трудовому кодексу Российской Феде-рации / Отв. ред. Н. Г. Гладков, И. О. Снигирева. – М.: Юристъ, 2011. – 431 с.
25. Куренной А.М. Трудовое право России. – М.: Правоведение, 2012. – 437 с.
26. Лада А., Петров А. Практика и проблемы применения коллектив-ного договора. // Хозяйство и право. – 2013. – № 10. – С. 36-43
27. Лушников А.М. Курс трудового права. Учебник. – М.: Проспект, 2011. – 424 с.
28. Лушникова М.В., Лушников А.М. Очерки теории трудового права. – СПб.: Питер, 2012. – 328 с.
29. Лютов Н. Коллективные договоры в России: правовые проблемы. // Хозяйство и право. – 2015. – № 1. – С. 73-80
30. Макарова С.В. Роль коллективного договора в регулировании трудовых отношений. // Вестник Челябинского государственного университета. – 2011. – № 27. – С. 52-54
31. Минкина Н.И. Коллективно-договорное регулирование: теория, практика и обучение. // Трудовое право. – 2013. – № 9. – С. 19-21
32. Миронов В.И. Трудовое право России: Учебник. – М.: Управление персоналом, 2011. – 864 с.
33. Молодцов М.В. Трудовое право России: Учебник для вузов. – М.: Норма, 2013. – 384 с.
34. Муцинова Н.А. Коллективный договор и соглашение как формы социального партнерства в сфере труда. // Правоведение. – 2013. – № 1. – С. 104-112
35. Нуртдинова А.Ф. Регулирование трудовых отношений коллектив-ным договором, соглашением. // Хозяйство и право. – 2014. – № 2. – С. 54-66.
36. Смирнов О.С. Трудовое право: Учебник. – М.: Просвещение, 2011. – 406 с.
37. Шебанова А.И. Соглашения и коллективные договоры в условиях формирования рыночных отношений. // Государство и право. – 2013. – № 9. – С. 17-2
