Пример готового реферата по предмету: Организация, нормирование и оплата труда
Содержание
Введение
Общие положения по составлению коллективного договора
Содержание и структура коллективного договора
Ответственность за нарушение закона о коллективных договорах. Решение разногласий
Вывод
Список используемой литературы
Содержание
Выдержка из текста
Законоположения ТК РФ распространяются на все организации, действующие на территории Российской Федерации, независимо от их формы собственности и организационно-правовой структуры и индивидуальных предпринимателей.В новой редакции Трудового кодекса РФ значительно расширена возможность индивидуального и коллективного регулирования трудовых отношений. Она основывается на принципе соблюдения законности, к понятиям которой в нашем контексте относится недопустимость установления социально-трудовых договорных отношений, ухудшающих положение работника, и основанных на обязательном выполнении предусмотренных законом гарантий в этих отношениях.
Методологической основой работы были следующие научные методы: метод системного анализа, обобщение нормативных, научных и практических материалов; частно-научные методы: сравнительный, технико-юридический.
Методологическая база работы общенаучные методы исследования, а также специальные, такие как: метод комплексного юридического анализа, системный метод, формально-юридический, сравнительно-правовой и др.
Коллективный договор — основа «социально-партнерских отношений в организации»
Если коллективные переговоры по заключению коллективных договоров подробно изучены российскими учеными, то сфера коллективных соглашений остается практически не исследованной областью.Целью контрольной работы является систематизация основных понятий и положений в такой сфере трудовых отношений как коллективные соглашения и договора. Рассмотреть сферу действия коллективного договора.
Теоретическую основу исследования составляют научные работы специалистов по трудовому праву: Н. Г. Александрова, Л. И. Антоновой, Р. И. Кондратьева, В. М. Лебедева, Ф. М. Левиант, A. М. Лушникова, Г. В. Хныкина и др.
Актуальность коллективного договора, как источника трудового права обусловлена и возможностью его влияния на реализацию приоритетных Национальных проектов России. Например, улучшение положения работников в рамках проектов «Жилище», «Образование», «Здоровье» возможно путем закрепления путей решения этих задач в условиях коллективного договора
Сущность современного коллективного договора строится на идее управленческой суверенности организаций в сфере труда, осуществляемой ее руководителем, и на участии профсоюза в урегулировании трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений между работодателем и работниками.
Согласование интересов достигается путем переговорного процесса, в ходе которого стороны договариваются об условиях труда и его оплате, о социальных гарантиях работникам и их роли в деятельности предприятия. Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор является нормативным соглашением, т.е. актом, который заключается в договорном порядке, но наряду с конкретными обязательствами содержит нормы права. Основная его задача – регулирование социально-трудовых отношений. Таким образом, актуальность заявленной темы работы сомнений не вызывает.
Право человека на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права не только является показателем цивилизованности общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность его экономики.
Список используемой литературы
1.Трудовой кодекс РФ
2.Соловьев В.А. Коллективный договор, или как достичь успеха в проведении коллективно – договорной компании. – М.: Альфа – Пресс, 2006. – 356 с.
3.Татарников С.Н. Коллективный договор. Шаг за шагом. – М.: Высш. шк., 2001. – 573 с.
список литературы
