СОДЕРЖАНИЕ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ КОМПАНИИ МАКДОНАЛДС В МИРЕ
ИСТОРИЯ МАКДОНАЛДС В РОССИИ
ТЕХНИЧЕСКИЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ КОМПАНИИ
АУДИТОРИЯ
РЕКЛАМА ЗА 10 ЛЕТ. АВТОРЫ, СРЕДСТВА
КОНКУРЕНТЫ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ. НАИМЕНОВАНИЯ И ЦЕНЫ НА ПРОДУКЦИЮ МАКДОНАЛЬДС
Содержание
Выдержка из текста
Практическая значимость работы состоит в возможности применения полученных рекомендаций в практике, которые могут быть использованы предприятиями общественного питания для совершенствования своих систем стимулирования, что благоприятно скажется на результатах деятельности.
Маркетинговые цели. Организация предвидит действия рынка и управляет ситуацией; компания инновативна; растет объем продаж и прибыли; деятельность предприятия ориентирована на результат, удовлетворяющий и внутренние, и внешние потребности.
Система управления организацией построена для того, чтобы все протекающие в ней процессы осуществлялись своевременно и качественно. Отсюда то внимание, которое уделяют ей руководители организаций и специалисты, с целью непрерывного совершенствования, развития как системы в целом, так и её отдельных составляющих. Очевидно, что изучение и совершенствование системы управления способствует скорейшему достижению поставленных целей и задач.
Теоретическую и методологическую базу исследования составляет научная монографическая и журнальная литература по менеджменту, управлению персоналом и ряду других смежных с менеджментом наук. Наибольший интерес представляют труды таких авторов, как Кибанов А. Я, Виханский О.С., Мескон М. Х. и др.; учебно-практические пособия по трудовой мотивации таких авторов, как Самоукина Н.В., Соломани-дина Т.О. и др.; статьи периодических изданий «Справочник по управлению персоналом», «Управление персоналом», «Кадры предприятия» и др.; источники удаленного доступа; текущие архивы ООО «Макдоналдс» − устав предприятия; отчеты кадровой службы; материалы данных годовых отчетов и первичной документации предприятия (с 2011 по 2013 гг.), положения регламентирующие систему мотивации персонала предприятия. Несмотря на наличие огромного количества теоретических разработок в области мотивации персонала, на практике эти разработки не используются в полной мере, что еще раз подтверждает актуальность выбранной для исследования темы.
Степень разработанности проблемы исследования. Теоретическую и методологическую основу исследования составили положения и выводы специалистов в области маркетинга и PR, исследователей теории коммуникаций, в которых раскрывается история и эволюция взглядов на проблему формирования корпоративного имиджа.
Список литературы
1.Джон Ф. Лав — «McDonald’s. О чем молчит бигмак?»
2. Эрик Шлоссер «Нация фастфуда»
3.http://www.umcd.ru/
4.www.mcdonalds.ru
список литературы