Содержание
Введение 2
1. Особенности оплаты труда 3
2.Компенсации в трудовом праве 5
3.Содержание и структура компенсационного пакета 9
Заключение 14
Список литературы 15
Выдержка из текста
XX век характеризовался интенсивным развитием трудовых отношений. В течение первой его половины в различных странах улучшалось трудовое законодательство, последовательно претворялись на практике конкретные стандарты поведения и действий сторон трудовых отношений. Началась развитие идеи о государстве всеобщего благоденствия, которое обеспечивает условия для повышения заработной платы, усовершенствования условий труда и роста уровня жизни населения.
К середине XX в. форму социального партнерства приобрели отношения между трудом и капиталом , но как педставили видоизменения экономических и политических условий в XXI в., противоречия между трудом и капиталом не исчезли. Труд остается главным источником средств жизнедеятельности для большинства населения, а вопросы оплаты труда являются практически значимыми для парадигмы постиндустриального развития и всех экономических систем.
Модель всеобщего вознаграждения в политике оплаты труда, которая сложилась к началу XXI в., становится диминирующей в странах с развитыми рыночными отношениями, и осуществляется в данное время глобальными корпорациями на национальных рынках труда.
В России на протяжении переходного этапа экономики (с 1990 г.-по данное время) работодатели приобрели от государства преференции в виде низкой оплаты наемного труда, но начавшиеся в стране дискуссии о росте гибкости трудовых отношений и расширении возможностей работодателей в отношении найма и условий труда (временной работы, заемноготруда), с новой остротой назначили вопрос об установлении вложения наемного работника (в его новом качестве — «человеческого капитала» или «таланта») для реализации процессов модернизации страны и перехода на инновационный путь развития.
Компенсационными именуются выплаты, которые имеют целью возместить (компенсировать) работнику затраты, которые связаны или с исполнением им трудовых обязанностей, или с переездом при переводе и приеме на работу в иную местность. Эти выплаты производятся также при командировках, направлении на работу после завершения соответствующих профессиональных учебных заведений, применении работником принадлежащих ему инструментов, транспортных средств и другого имущества при исполнении трудовых обязанностей. Компенсационные выплаты в ряде случаев производятся в сочетании с гарантийными выплатами.
Список использованной литературы
1. Жизнин С.З., Крупнов В.И. Как стать бизнесменом. — Минск: Предприниматель, 2010. — 64 с.
2. Зотов В. В. О роли концепции «экономического человека» в постановке проблемы мотивации // Мотивация экономической деятельности: [Сб. ст.]. М.: ВНИИСИ, 2011. Вып. 7. С. 72-79.
3. Калачева Л.Л. Условия труда. — Новосибирск: Наука, 2012. — 386 с.
4. Калачева Л.Л. Условия труда: Методологические вопросы комплексного исследования. Новосибирск: Наука., 2015. — 286 с.