Пример готового реферата по предмету: Этика
Введение
1. Понятие компромисса
2. Компромисс в деятельности сотрудника милиции как проблема
3. Компромисс как личностная равнодействующая
4. Компромисс как форма разрешения конфликта в деятельности сотрудника милиции
Заключение
Содержание
Выдержка из текста
Этические нормы служебных отношений базируются на общечеловеческих нормах и правилах поведения, но имеют некоторые отличительные особенности.Деятельность сотрудников уголовно-исполнительной системы всегда находится под пристальным вниманием общества. Поэтому вопросы, связанные с этикой в деятельности сотрудников уголовно-исполнительной системы, являются всегда актуальными.
Особую злободневность проблеме придает то, что характер конфликта и конфликтной ситуации меняется очень быстро и связан с изменениями в практической деятельности ОВД. У сотрудников, вовлеченных в конфликт, ухудшается самочувствие, возникает ощущение ущемления своей личности, неудовлетворенности службой .
В настоящее время профессиональный стресс в деятельности сотрудников ОВД — интегративная категория, которая изучается многими науками и отраслями гуманитарного знания.
Правоохранительная деятельность объективно, независимо от чьей-то воли и желаний, сталкивает сотрудников с психологическими факторами, которые ставят их в определенные условия решения профессиональных задач, влияют на них и на те, на которые они сами влияют. Однако есть особенности в деятельности разных специалистов и ее .
Правовая этика подразумевает определенные морально-правовые ценности и нормы, исповедуемые любым правоспособным гражданином. Поскольку все мы находимся, независимо даже от своего желания, в определенном правовом поле, попадаем в это поле фактом своего рождения, становимся субъектом прав, то каждому присущ определенный характер восприятия реального права, оценка его. Исследователь развития правовой культуры А.П. Семитко так определяет субъект права: «Это человек в его юридическом качестве носителя субъективных юридических прав и обязанностей участника правовых отношений, то есть субъект, обладающий способностью иметь права и обязанности, реально имеющий и своими собственными действиями осуществляющие эти права и обязанности» .
По вопросам лицензирования в сфере частной системы здравоохранения следует руководствоваться постановлением Правительства РФ от 06.07.2006 №
41. «Об утверждении Положения о лицензировании фармацевтической деятельности».
Правовые основы применения физической силы, специальных средств и оружия сотрудниками милиции
Взаимоотношения внутри коллектива также играют существенную роль в успешном выполнении служебной деятельности. Только при условии наличия благоприятного климата внутри коллектива можно рассчитывать на то, что свои служебные обязанности сотрудники будут выполнять на должном уровне, и в их рядах не будут возникать межличностные конфликты, ведущие к нарушению служебной дисциплины, к отходу интересов службы на задний план.
Актуальность и необходимость рассмотрения разнообразных законодательно установленных видов мер административно-правового принуждения, имеют часто схожие или одинаковые названия, но не позволяют эффективно соблюдать конституционные права и свободы человека и гражданина.
Культура выступает уникальной характеристикой человеческой жизнедеятельности и потому необычайно разнообразна в своих конкретных проявлениях. С начала 80-х годов специфика конкретных проявлений культуры привлекает серьезное внимание исследователей. С этого времени активно разрабатываются такие понятия, как «коммуникативная культура», «культура человеческих отношений», «культура общения», «культура условий труда», «культура рабочего и свободного времени», «культура управления», «информационная культура». Не вдаваясь в анализ имеющихся определений, следует отметить, что одни исследователи связывают культуру с информацией и знаковыми системами, в которых она закодирована . У других она предстает как уникальная технология человеческой деятельности . Третьи видят в ней внебиологическую систему адаптации человека . Четвертые — степень свободы в человеческой деятельности . Hаконец, всем чуть ли не со школьной скамьи известно понимание культуры как совокупности созданных человеком материальных и духовных ценностей . Такое многообразие не случайно. Универсальность родового понятия (культура) проявляется и в каждом из его видов. Поэтому, о каком бы виде (или аспекте) культуры ни шла речь, предварительно необходимо четко определить ракурс рассмотрения.
Государство, как «особая организация политической власти общества, располагающая специальным аппаратом принуждения, выражающая волю и интересы господствующего класса или всего народа», водночасье выступает как в роли объекта права, так и субъекта. С этой целью государством создаются специальные органы, которые осуществляют охрану права от посягательства, нарушений, злоупотреблений. Основная задача этих органов – правоохрана, охрана права, закона, норм многообразной и разносторонней жизни общества. Отсюда и наименование этих органов – правоохранительные органы. Попытаемся дать исчерпывающее понятие правоохранительным органам, поскольку наличие точного определения позволит нам соотнести правоохранительные органам с органами государственной службы.
Любая профессиональная деятельность, так или иначе, связана с общением, в том числе, работа сотрудников ОВД. Чтобы профессиональное общение сотрудника ОВД было эффективным и успешным, он обязан разбираться в психологии общения, обладать умением делать выводы на основании фактов и собственных наблюдений.
Следует обратить внимание на ряд правовых и организационных проблем, которые необходимо решить в целях повышения эффективности и обеспечения оптимальности деятельности полиции в деле обеспечения прав и свобод граждан. Повышение эффективности российской полиции в рассматриваемом направлении позволит повысить качество всей полицейской работы, а также будет способствовать повышению уровня законности и дисциплины в деятельности сотрудников полиции.
1.Нормативно-правовые акты
1.1.Конституция РФ от 12.12.1993 г.
1.2.Уголовный кодекс РФ от
1. июня 1996 г. N 63-ФЗ.
2.Научная и учебная литература
2.1. Джини Г.Скотт Способы разрешения конфликтов. Выпуск
2. ГИИМ.Киев. Издательское общество «Верзилин и К. ЛТД» 2001. 77 с.
2.2. Курс ведения переговоров с установкой на сотрудничество. Национальный ассоциативный центр ИНК. Такома. Вашингтон. США. 2004г. 129 с.
2.3. Методические материалы. Психология и педагогика управления в органах внутренних дел. ч.1 М. Академия МВД СССР 1999 г. 83 с.
2.4. Тутушкина М.К. Ронгинский М.Ю. Практическая психология для руководителей. Спб. Санкт-Петербургский инженерно-строительный институт. 2002. 208 с.
2.5. Фишер Р. Юри У. Путь к согласию или переговоры без поражения М.Наука 1990. 192 с.
.6.Основы управления в органах внутренних дел. Учебник. М.: МЮИ МВД России, издательство «Щит-М», 1996. 55 с.
.7. Фатеев Н. М. Как провести социально-психологические исследования в коллективе органа внутренних дел. М. : А.П.О., 2003. 120 с.
список литературы
