Содержание
Введение
1. Структурно-содержательные характеристики конфликта как социально-психологического феномена
1.1. Подходы к определению понятия конфликта
1.2. Причины и последствия социального конфликта
1.2. Динамика конфликта, его функциональные механизмы
1.3. Психологические особенности конфликта
1.4. Классификация конфликтов
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
— первый этап был направлен на изучение и анализ социологической и психологической литературы по интересующим направлениям, на определение объекта и предмета исследования, первоначальную формулировку темы и проблемы работы, определение цели и задач исследования, разработку научного замысла изучения супружества как социально-психологического феномена;
— первый этап был направлен на изучение и анализ социологической и психологической литературы по интересующим направлениям, на определение объекта и предмета исследования, первоначальную формулировку темы и проблемы работы, определение цели и задач исследования, разработку научного замысла изучения супружества как социально-психологического феномена;
Все они утверждают, что им предпочтительней решать конфликты, любой сложности, мирным путем и прибегают к агрессии в самых редких случаях. Но не смотря на это, дело полностью соответствует поговорке о благих намерениях, которыми вымощена дорога в ад — все наши попытки воплотить эти намерения в жизнь терпят неудачу.
В современном мире происходят постоянные метаморфозы, распространяющиеся на все сферы жизни: меняется поведение людей, смещаются границы дозволенного и запрещенного, красивого и уродливого, возможного и невероятного.Появление ребенка в семье качественно меняет привычный ранее для людей стиль жизни, передвигает семью на новый этап развития.Гипотеза № 2: в основе отцовства как социально-психологического феномена лежат субъективные факторы: опыт отношения к отцу влияет на отцовство.
В системе неформальных отношений выделяется неформальный руководитель, которого обычно называют лидером. Он выдвигается из числа окружающих людей, в сущности равных по статусу. Лидер как бы «один из нас». И как бы кто ни стремился стать лидером, он никогда им не будет, если окружающие не будут воспринимать его как лидера.
-рассмотреть социально-психологические основы общения.
Общая гипотеза исследования заключается в том, что имидж женщины — успешного руководителя отражает профессионально значимые с позиции общественного сознания особенности ее личности, деятельности, общения, поведения и внешнего облика и является позитивным при соблюдении ряда основных социально-психологических условий. Во-перых, восприятие женщины-руководителя максимально приближено к господствующему в массовом сознании стереотипу «идеального руководителя» вне зависимости от половой принадлежности его носителя. Во-вторых, женщина-руководитель обладает высоким уровнем успешности деятельности, социальной зрелости и развития ряда профессионально важных социально-психологических качеств.
Список литературы
1.Бодалев А. А. Психология общения: Избранные психологические труды. – 2-е изд. – М.-Воронеж, 2002. – 320 с.
2.Большой психологический словарь / под общ. ред. А. В. Петровского., Ярошевского М. Г. 2-е изд., — М.: Логос, 1990. – 494 с.
3.Буртовая Е.В. Конфликтология. Учебное пособие. — М.: 2002. – 312 с.
4.Громова ?.?. Конфликтология. Курс лекций. — М.: Ассоциация авторов и издателей «Тандем». Издательство ЭКМОС, 2000. — 320с.
5.Конфликты в коллективе и пути их преодоления. — Л.: ВИПК. 2001. — 390 с.
6.Конфликты и согласие в современной России. — М.: ИФРАН. 2008. – 110 с.
7.Психологическая энциклопедия / под ред. А. А. Реана. Психология подростка. Полное руководство. – СПб.: Прайм – ЕВРОЗНАК, 2003. — 432 с.
8.Скотт Дж. Г. Способы разрешения конфликтов. — Киев: Верзилин и К0. ЛТД 2003. — 300 с.
9.Социальный конфликт: современные исследования. — М.: ИНИОН.2001. — 187 с.
список литературы