Пример готового реферата по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение
Понятие и виды конфликтов
Методы борьбы с конфликтами
Способы избежать конфликта
Заключение
Список используемой литературы
Содержание
Выдержка из текста
Объектом исследования послужило ООО «Надежда» – российская компания, одна из ведущих на рынке общественного питания, имеющая широкую сеть уличных торговых объектов питания, а также предлагающая партнерам бизнес «под ключ» на принципах франчайзинга.
Теоретические аспекты исследования причин и профилактики конфликтов в организации 5 Методы диагностики причин конфликтов и их профилактики
10 Разработка рекомендаций, направленных на совершенствование профилактики конфликтов в ООО «***» 29
Конфликтология учит управлять ситуацией в период вызревания конфликта (предупредить его, спровоцировать или пустить на самотек), ………………….
Необходимо соблюдать прозрачность финансирования, строго целевое использование средств, обеспечивать открытые конкурсные процедуры, снижающие неоправданную дискриминацию, чтобы не создавать незаслуженные преимущества, а направлять средства организациям и коллективам, способным работать качественно и эффективно.
Амортизационные отчисления на полное восстановление капитала производятся с дохода, полученного от реализации созданной с помощью капитальных фондов продукции. Причем, фактически амортизационные отчисления включаются в стоимость произведенной данным капитальными фондами продукции и представляют собой перенесение стоимости постепенно изнашивающихся основных средств на стоимость вырабатываемой продукции. Таким образом, амортизация — это процесс воспроизводства капитала. Чем быстрее происходит его воссоздание, тем эффективнее коммерческая деятельность организации.
Используя юридическую неосведомленность граждан, мошенники добиваются заключения с гражданами соглашений об отчуждении жилья на крайне невыгодных для них условиях и лишают их законного жилища.Целью настоящего исследования является рассмотрение договора купли-продажи как основания приобретения права собственности на жилое помещение.Для достижения цели в работе решались следующие задачи:
Дэвид Майерс приводит ряд феноменов, которые появляются в процессе совместной работы сотрудников и негативно влияют на работу группы. Среди них есть такие, как:социальная фасилитация, социальная леность, деиндивидуализация, групповая поляризация и «огруппленное» мышление. С другой стороны, ряд более поздних авторов, хотя и не оспаривает возможность развития негативных тенденция, в то же время допускает возможность иного сюжета
- проведен анализ экономической и культурной деятельности Муниципального бюджетного учреждения «Центр культуры и досуга» муниципального образования Отрадненское Красногорского района Московской области.
Список используемой литературы
1.Гришина Н.В. Психология конфликта [Текст].
– СПб.: Питер, 2000.
2.Деловой этикет [Текст].
/Под ред. В.В.Усова. – М.: Академия, 2008. – 400 с.
3.Обозова Н. Конфликт и его происхождение [Текст].
// Журнал «Север строительный». — № 1-2 — 2006.
4.Розанова В., Беседина Н. Психологические особенности конфликтов [Текст].
// Управление персоналом. — № 3 — 2000.
5.Сафьянов В.И. Этика общения. Проблема разрешения конфликта [Текст].
– М., 1997.
6.Уткин Э.А. Конфликтология: теория и практика [Текст].
– М.: Ассоциация авторов и издателей ТАНДЕМ: Издательство ЭКМОС, 2005.
7.Как избежать конфликтов [Электронный ресурс].
Режим доступа: http://metadver.ru/newtexts/kakizbezh.htm
список литературы
