Пример готового реферата по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение 3
1. Понятие, сущность и виды конкурентоспособности работников на рынке труда 5
2. Оценка конкурентоспособности работников на рынке труда 9
Заключение 13
Список использованной литературы 15
Выдержка из текста
В последние десятилетия явление конкуренции прочно обосновалось в нашем сознании. Вместе с ним в нашу жизнь вошло и понятие конкурентоспособности. Все чаще специалисты в области управления персоналом употребляют данный термин в отношении работников. Каким образом можно оценить конкурентоспособность персонала компании и может ли кадровая служба помочь повысить трудовой потенциал?
В настоящее время в экономической науке имеется множество определений понятия конкурентоспособности. Качество персонала представляет несомненный интерес для менеджмента, поскольку это одно из важнейших звеньев конкурентоспособности компании в целом. Эффективность деятельности предприятия во многом определяется способностями и квалификацией его работников. Анализируя факторы, влияющие на развитие современных организаций, многие эксперты и практики на первое место по значимости ставят именно характеристику кадрового состава. Высокий уровень конкурентоспособности предопределяет выигрыш в борьбе за предпочтения потребителей: повышается вероятность, что покупатель выберет продукцию или услуги, которые производит данная компания.
Понятие конкурентоспособности персонала связано с функционированием рынка труда, как внешнего, так и внутреннего (внутрифирменного).
На внешнем рынке труда конкурентоспособность лица зависит от предложения и спроса. На нее также влияют и технологии, используемые работодателем при подборе кандидата на должность.
Список использованной литературы
1. Бахматова Т.Г. Оценка конкурентоспособности работников с позиций обладания ресурсным потенциалом трудовой мобильности //Проблемы повышения конкурентоспособности трудовых ресурсов: Материалы межрегиональной научно-практической конференции. Бийск: Печатный двор, 2012. С. 5859.
2. Ивановская Л., Суслова Н. Конкурентоспособность управленческого персонала //Маркетинг. 2009. № 6. С. 3546.
3. Иглин В.А. Проблемы обеспечения качества рабочей силы и их влияние на конкурентоспособность российских предприятий // Трудовое право. — 2012. — N 5(27).
- С.31-38.
4. Миляева Л. Г. Оценка конкурентоспособности кадров // ЭКО. 2010. № 3.
5. Пчелкина В.В. Социальный тип работника и его конкурентоспособность // Вестн. Чуваш. ун-та. — 2010. — N 1-2. — С.104-116.
6. Саруханов Э.Р. Маркетинг персонала на предприятии //Проблемы теории и практики управления. 2012. № 1.
7. Сотникова С.И., Немцева Ю.В. Конкурентоспособность персонала как объект управления // Вестник Омского университета: Серия «Экономика». Выпуск № 4. 2013.
8. Трофимова И.Н. Технологический и трудовой ресурсы конкурентоспособности России: состояние и перспективы // Вопр. статистики. — 2010. — N 9. — С.32-40.
9. Управление персоналом организации: Учебник /Под ред. А.Я.Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2013.
10. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) /Под ред. Н.А.Волгина, Ю.Г.Одегова. М.: Изд-во «Экзамен», 2013. С. 335.
