Содержание
Оглавление
Аннотация3
Введение4
1. Проблемы управления трудовой дисциплиной5
2. Оценка состояния трудовой дисциплины11
Заключение17
Список литературы18
Выдержка из текста
1. Проблемы управления трудовой дисциплиной
Довольно часто среди таких менеджеров встречается отношение к наемному персоналу как к расходному материалу, который всегда можно заменить, если «не подходит». При этом общий стереотип восприятия персонала можно характеризовать как «установку на недоверие», порождающую противоречивую ситуацию. С одной стороны, можно наблюдать дистанцирование между менеджментом и рядовыми исполнителями, а с другой — игнорирование значительного числа разнообразных нарушений трудового распорядка и этики поведения, ставших привычными. Следствием такого восприятия является предпочтение мер формального контроля как более доступных и простых. В то время как решение проблемы требует продуманных и систематических усилий, апеллирующих к механизмам саморегулирования.
Пример. В одном из колхозов Нижегородской области его председатель борется с нарушениями трудовой дисциплины — пьянством на работе, воровством, опозданиями и пр. — с помощью электронных средств. Передвижения и действия рабочих и пастухов в течение рабочего дня контролируются с помощью сети видеокамер, установленных на столбах и деревьях. Доярки извещают о своем приходе на работу, опуская специальные листки в почтовые ящики. Об обходе зоны обслуживания они сообщают путем нажатия на кнопки в определенное время согласно установленному начальством графику. Выгон стада на пастбище также фиксируется с помощью видеокамеры. Несмотря на эти
Список использованной литературы
Список литературы
1.Башмаков В.И. Изменения в экспертных оценках актуальности исследования проблем труда // Социологические исследования. 2005. N 5. С. 89 — 95.
2.Шпакова Р.П. Кризис трудовой этики // Социологические исследования. 1990. N 1. С. 73 — 86.
3. Экономика и социология труда: Учеб. / Под. ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2009.
4.Полетаев Ю.Н. Трудовой распорядок в организации и ответственность за его нарушение по новому Трудовому кодексу РФ // Трудовое право. 2007. N 3 (25). С. 64.
5.Шерегов С.А. Производственная дисциплина и трудовой распорядок в странах с развитой рыночной экономикой // Трудовое право. 2006. N 1 (23). С. 39.
6.Пашков А.С. Трудовое право России. Учебник. СПб., 2008 г.
7.Дзарасов М.Э., кандидат юрид. наук, «Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка организации и дисциплины труда».2008 г.
8.Пустозерова В.М. Ведение трудовых книжек по новому Трудовому кодексу. –М.: ЗАО «Книга сервис», 2006.
9.Андреева В.И. Делопроизводство в кадровой службе. Практическое пособие с образцами документов. Изд.3-е, исправленное и дополненное. – М.: ЗАО «Бизнес- школа «Интел-Синтез»,2009.
10.Верховцев А.В. Делопроизводство в кадровой службе – М.: ИНФРА –М,2006.