Пример готового реферата по предмету: Экономика
Содержание
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Контроль загрузки персонала и специфика учета рабочего времени: проблемы и ошибки 5
1.1. Рост численности персонала и проблемы, связанные с ним 5
1.2. Основные ошибки в управлении персоналом 6
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 10
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 11
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Успех любого предприятия всегда зависел от работы персонала. Однако в условиях кризиса «человеческий фактор» не просто вышел на первый план, а стал залогом выживания. Почему же столь важно сейчас эффективное управление персоналом?
• рабочее время — невосполнимый ресурс. Можно закупить новое оборудование, приобрести еще одну партию товара, но нельзя вернуть время, потерянное из-за опозданий, несанкционированных отлучек, перекуров;
• затраты на персонал — одна из главных и постоянных статей расходов в любом предприятии, будь то магазин шаговой доступности, сеть супермаркетов или производственное предприятие. Инвестиции должны окупаться, а это значит, что управление персоналом нельзя пускать на самотек;
• потенциальные клиенты или контрагенты компании и предприятия судят о ней (о нем) в первую очередь по ее (его) сотрудникам. Нерационально используя рабочее время, персонал наносит работодателю двойной ущерб — и потому, что не отрабатывает зарплату, и потому, что снижает лояльность клиентов и контрагентов.
Как правило, решение задач повышения трудовой дисциплины и производительности труда находится в ведении руководителей, а также сотрудников кадровых и бухгалтерских служб. Любое предприятие хотело бы платить сотрудникам за реально отработанное время, а не за опоздания, самовольные отлучки и преждевременные уходы с работы. Вопросы выявления нарушений трудовой дисциплины, оплаты только фактически отработанного времени относятся к категории сложных и конфликтных.
Данные обстоятельства и обуславливают важность и необходимость изучения особенностей технологий управдления персоналом предприятия, тем самым предопределяя актуальность выбранной темы настоящей работы. В соответствии с названием темы работы и вышеизложенным обоснованием ее актуальности, целью работы определяется следующее – комплексное всестороннее исследование основ учета рабочего времени сотрудников и специфика контроля их загрузки, а также разработка предложений по оптимизации отношений, возникающих в указанной сфере.
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1) Коноплева И.А. Управление персоналом организации. – М.: Гэотар-Медиа, 2008.
2) Лукичева Л.И. Управление организацией. – М.: Территория будущего, 2012.
3) Пугачев В. Руководство персоналом организации. – М.: Речь, 2010.
4) Труханович Л.В., Щур Д.Л. Кадры предприятия. – М.: Проспект, 2008. 912с.
5) Эффективная организация. – М.: Волтерс клувер, 2013. 192с.
