Пример готового реферата по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение 3
1. Управление персоналом как составная часть управленческой деятельности 4
2. От управления персоналом – к управлению человеческими ресурсами 7
Заключение 15
Список использованной литературы 17
Выдержка из текста
Актуальность выбранной для реферативного исследования темы заключается в том, что управление персоналом является одним из ключевых элементов управления любой организацией.
Специфика персонала организации заключается в следующем:
люди мыслят, реагируют на внешнее воздействие, поэтому взаимодействие организации и сотрудника является двусторонним;
люди способны постоянного совершенствоваться и развиваться. В современных условиях, когда старение технологий происходит в течение достаточно короткого (несколько лет) периода, а следом за ними устаревают и профессиональные навыки, способность сотрудников к совершенствованию и развитию представляет наиболее важный и долговременный источник роста эффективности деятельности любого предприятия, организации;
в современном обществе трудовая жизнь работника – порядка 30–
5. лет, поэтому продолжительность отношений работника и предприятия может быть весьма долгой;
люди, приходящие в организацию чаще всего имеют определенные цели и желание эти цели реализовать. Удовлетворенность сотрудника взаимодействием с ним организации является таким же необходимым условием дальнейшего сотрудничества, как и удовлетворенность организации.
Управление персоналом призвано сосредоточить усилия работников на выполнении задач, намеченных стратегий предприятия, обеспечить эффективное использование потенциала сотрудников, повысить качество их жизни.
Цель исследования: рассмотреть концепцию управления человеческими ресурсами.
Задачи:
рассмотреть управление персоналом как часть управленческой деятельности;
рассмотреть развитие теорий, учитывающих особенности управления трудовым коллективом предприятия;
Список использованной литературы
1. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. Пер. с англ. – СПб.: Питер, 2009. – 848 с.
2. Берглезова Т. В. Понятие кадрового потенциала и его влияние на эффективность деятельности промышленного организации // Проблемы предпринимательства в экономике России. 2006. № 8
3. Веснин В.Р. Управление персоналом. – М.: ТК Велби, Проспект, 2009. – 240 с.
4. Виханский О.С. Менеджмент / О.С. Виханский, А.И. Наумов. – М.: Инфра-М, 2011. – 576 с.
5. Егоршин А.П. Управление персоналом. – Н.Новгород: НИМБ, 2010. – 1104 с.
6. Егоршин А.П. Организация труда персонала / А.П. Егоршин, А.К. Зайцев. – М.: Инфра-М, 2009. – 320 с.
7. Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 236 с.
8. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 447 с.
9. Мескон М. Основы менеджмента. Пер. с англ. / М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. – М: Вильямс, 2011. – 672 с.
10. Рудавина Е.Р. Книга директора по персоналу / Е.Р. Рудавина, В.В. Екомасов. – СПб.: Питер,2008. – 368 с.
11. Сербиновский Б.Ю. Управление персоналом. – М.: Дашков и Ко, 2008. – 462 с.
12. Стредвик, Дж. Управление персоналом в малом бизнесе. – СПб.: Издательский Дом «Нева», 2008. – 288 с.
13. Тихонова Ю. Строим систему обучения // Кадровый менеджмент. 2007. № 6. – С. 17.
14. Управление организацией: Учебник / под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, И.А. Саломатина. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 736 с.
15. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ, 2007. – 560 с.
16. Шейн Э. Организационная культура и лидерство. – СПб.: Питер, 2008. – 336 с.
