Содержание

ЗМІСТ

ЗМІСТ 2

ВСТУП …..3

РОЗДІЛ 1. Теорія концепції управління за цілями………………………3

1.1. Значення цілей для організації………………………………………..4

1.2. Сутність та характеристика концепції управління цілями (МВО). 9

1.3. Основні етапи процесу МВО та його недоліки 11

1.4. MBO як один із засобів мотивації персоналу……………………….16

РОЗДІЛ 2. Аналіз діяльності ФСП НТУУ "КПІ" з позицій концепції управління за цілями……………………………………………………………………………..19

2.1. Аналіз факультету соціології з позицій моделі управління за цілями ……………………………………………………………………………19

2.2. Напрямки діяльності ФСП у відповідності з МВО………….….…26

ВИСНОВОК 29

ЛІТЕРАТУРА 31

Выдержка из текста

ЗМІСТ

ЗМІСТ 2

ВСТУП …..3

РОЗДІЛ 1. Теорія концепції управління за цілями………………………3

1.1. Значення цілей для організації………………………………………..4

1.2. Сутність та характеристика концепції управління цілями (МВО). 9

1.3. Основні етапи процесу МВО та його недоліки 11

1.4. MBO як один із засобів мотивації персоналу……………………….16

РОЗДІЛ 2. Аналіз діяльності ФСП НТУУ "КПІ" з позицій концепції управління за цілями……………………………………………………………………………..19

2.1. Аналіз факультету соціології з позицій моделі управління за цілями ……………………………………………………………………………19

2.2. Напрямки діяльності ФСП у відповідності з МВО………….….…26

ВИСНОВОК 29

ЛІТЕРАТУРА 31

Список использованной литературы

ЗМІСТ

ЗМІСТ 2

ВСТУП …..3

РОЗДІЛ 1. Теорія концепції управління за цілями………………………3

1.1. Значення цілей для організації………………………………………..4

1.2. Сутність та характеристика концепції управління цілями (МВО). 9

1.3. Основні етапи процесу МВО та його недоліки 11

1.4. MBO як один із засобів мотивації персоналу……………………….16

РОЗДІЛ 2. Аналіз діяльності ФСП НТУУ "КПІ" з позицій концепції управління за цілями……………………………………………………………………………..19

2.1. Аналіз факультету соціології з позицій моделі управління за цілями ……………………………………………………………………………19

2.2. Напрямки діяльності ФСП у відповідності з МВО………….….…26

ВИСНОВОК 29

ЛІТЕРАТУРА 31

Похожие записи