Содержание
Введение
1. Исторический аспект в развитии «корпоративной этики»
2. Корпоративная этика как инструмент менеджмента
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Морально – нравственный климат на предприятии, особенно в России, для решения управленческих задач может играть не менее важную роль, чем грамотно организованный менеджмент. Сегодня много руководителей отдает себе в этом отчет, т. к. видят, что внутренние конфликты, текучесть кадров, слабая трудовая дисциплина при отсутствии мотиваций к труду, попрание элементарной справедливости при распределении прибыли и, как следствие, выраженное имущественное расслоение, разглашение коммерческой тайны или предательство общих интересов и т. п. способны обанкротить даже самое надежное предприятие. И наоборот, моральная сплоченность коллектива, сознание ответственности друг перед другом за результаты труда, готовность поступиться личными интересами ради общего блага, забота о малоимущих и многое другое способны покрыть серьезные организационные просчеты, сохранить предприятие даже при самой неблагоприятной внешней конъюнктуре и обеспечить его стабильный развитие. Для предприятий стали необходимыми выработка и принятие всеми членами трудового коллектива некоего свода этических норм, работающего на достижение поставленных целей. Однако вопрос какие этические принципы закладывать в корпоративную этику многих руководителей ставит в тупик, но без ответа на него нельзя начинать столь важного дела. Таким образом, изучение законодательной и морально – этической базы корпоративной этики является как никогда актуальным .
Под корпоративной культу-рой автор понимает процедуры, которые могут быть созданы в связи с этим[этикой].Далее автор заостряет внимание на необходимости, но недостаточности нормативных документов в области корпоративной этики. «Знакомить с пра-вилами корпоративной этики под подпись нет смысла: если я как работник не приму их близко к сердцу, я не буду их соблюдать, даже если подписал доку-мент».
Цель работы – изучить основы корпоративной этики в фармацевтической индустрии. Задачи: Изучить основы корпоративной этики. Проанализировать особенности корпоративной этики в фармацевтической индустрии.
Список литературы
1.Антонов, В. Г. Корпоративное управление : учеб. пособие / В. Г. Антонов. – М. : Форум : ИНФРА-М, 2006. – 285 с.
2.Баринов, В. А. Корпоративная культура организации в России / В. А. Баринов, Л. В. Макаров // Менеджмент в России и за рубежом. – 2009. – № 2. – С. 110–121
3.Бахарев, А. Корпоративный кодекс: регламент внутреннего имиджа / А. Бахарев // Справочник по управлению персоналом. – 2009. – № 5. – С. 23–30. – Библиогр.: с. 30.
4.Берлин, А. Этика как конкурентный ресурс / А. Берлин; сост. Е. Дюло // Журнал для акционеров. – 2008. – № 11. – С. 33–35.
5.Гэлэгер, Р. Душа организации: как создать успешную корпоративную культуру / Р. Гэлэгер. – М.: Добрая книга , 2009. – 347 с.
6.Плотицына, Л. Социальная ответственность крупного бизнеса как инструмент корпоративного управления в современных условиях / Л. Плотицына // Консультант директора. – 2006. – № 18. – С. 33–35. – Библиогр. в сносках.
7.Погодина, Г. Кодекс делового поведения / Г. Погодина // Справочник по управлению персоналом. – 2008. – № 4 (апрель). – С. 96–98.
8.Спивак, В. А. Корпоративная культура: теория и практика / В. А. Спивак. – СПб.: Питер, 2010. – 345 с.
9.Тумгоева, З. И. Феномен корпоративной культуры в контексте эффективного управления организацией: культурологический аспект / З. И. Тумгоева // Вопросы культурологии. – 2009. – № 8 (август). – С. 67–70.
10.Шпотов, Б. Деловая этика и менеджмент: современные подходы / Б. Шпотов // Проблемы теории и практики управления. – 2007. – № 1. – С. 89–94.
список литературы