Пример готового реферата по предмету: Организационная культура и бизнес-этикет
Содержание
Введение
1. Понятия корпоративной и организационной культуры
2. Типы организационной культуры
3. Структура корпоративной культуры
4. Индикаторы культуры
Заключение
Список использованной литературы
Содержание
Выдержка из текста
на предприятии (на примере ЗАО «НеоДекор»)
Методологической основой работы явились труды как отечественных (О.С. Виханский, В.В. Козлов, Р.Л. Кричевский, А.И. Наумов, Ю.Г. Одегов, В.А. Спивак, Н.В. Тесакова), так и зарубежных (Браун Э. , Дэвис С., Морган Г., Оучи У., Камеронн Р., Хофстеде Г., Шейн Э. и др.) авторов.
представленные в отечественной литературе, несмотря на их глубину, на нашименно как интеллектуального актива современного предприятия лишь Проанализировать корпоративную и организационную культуру
- в-третьих, в потребности уточнения и корректировки основных методологических позиций, поиске и обосновании перспективных направлений решения наиболее важных проблем развития промышленных предприятий РФ с учетом организационной культуры управления;
Таким образом, структура управления включает в себя все цели, распределенные между различными звеньями, связи между которыми обеспечивают координацию отдельных действии по их выполнению. Поэтому ее можно рассматривать как обратную сторону характеристики механизма функционирования (как процесса реализации структурных связей системы управления).
Следовательно, сегодня возникла объективная необходимость разработки новых концепций управления предприятием, основанной на организационной культуре; моделирования процесса формирования и развития организационной культуры, а также разработки универсальной методики выбора рациональной стратегии формирования и развития организационной культуры для каждой конкретной фирмы.
Методы исследования базируются на изучении и конструктивном анализе литературы по проблеме курсовой работы, наблюдении и опросных методах. В курсовой работе были использованы методика определения стиля руководства трудовым коллективом и «Ваши способности к эмпатии», U-критерий Манна-Уитни.
Осознанное управление изменениями организационной культуры, осуществление е преобразования, направленного на развитие организации, является одновременно и ключевым вопросом для большинства руководителей сегодня, и направлением нуждающимся в дальнейшей научной разработке, поскольку организации в России только сейчас осознают всю важность фактора организационной культуры в развитии организации.Цель данной курсовой работы – изложение теоретических основ и практических аспектов совершенствования организационной культуры на предприятии.1)изложение теоретических основ изучения организационной культуры предприятия;
О важном значении формирования корпоративной культуры в организации свидетельствует тот факт, что 15-16 апреля 2009 года в Москве состоялась двухдневная конференция «Значение корпоративной культуры как инструмента стратегического развития компании в XXI веке». Мероприятие собрало HR-директоров крупных российских и зарубежных компаний, топ-менеджеров, консультантов и бизнес-тренеров.
Корпоративная или организационная культура относится к факторам внутренней среды организации: это образ жизни, мышления, действия и существования. Поэтому организации, где ярко выражена корпоративная культура достигают очень высоких результатов в сфере использования персонала, так как корпоративная культура – относится к нематериальному виду мотивации сотрудников.Наличие корпоративной культуры в организации подтверждает сплоченность коллектива, а следовательно оттсутствие текучести кадров, преданность и лояльность сотрудников по отношению к организации, дружественные отношения между сотрудниками.
Организационная культура на примерах развития организации
Изменение динамики организационной культуры на примере российской мебельной компании
Степень разработанности проблемы. В настоящее время за рубежом накоплен колоссальный теоретический и практический опыт формирования, поддержания, преобразования корпоративной культуры в организациях. Такие классики менеджмента, как М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури внесли весомый вклад в исследование вопросов формирования корпоративной культуры. Но особого внимания заслуживают статьи современных авторов. Существует немало теоретических исследований посвященных вопроса формирования культуры организации и в России. Такие авторы как А.Ф. Веселков, П.Н. Шихирев, Т. Орлова, О. Кучерова внесли немалый вклад в развитие теории культуры организации, так в частности, ими были исследованы элементы корпоративной культуры, роль корпоративной культуры в развитии организации, миссия и цели корпоративной культуры, взаимозависимость организационной культуры и организационных преобразований.
Современная конкуренция на мировых рынках переходит из области маркетинга и качества выпускаемых товаров/услуг в область корпоративной культуры и человеческого фактора. Корпоративная культура проявляется в философии и идеологии управления, ценностных ориентациях, установках, ожиданиях, нормах поведения.При написании работы была поставлена цель — изучить этапы разработки стратегии корпоративной культуры в организациях на примере выбранного предприятия — ООО «Алта».
Актуальность данной работы обусловлена недостаточностью знаний о развитии и функционировании организационной культуры на практике в российских условиях.Цель данной работы – провести анализ организационной культуры для выявления ее роль в деятельности гостиничных предприятий .- провести анализ состояния организационной культуры гостиничных предприятий.
Список использованной литературы
1. Емельянов Е.Н., Поварницына Е.Е. Психология бизнеса. – М.: АРМАДА, 2008.
2. Иванов М.А., Шустерман Д.М. Организация как Ваш инструмент. Российский менталитет и практика бизнеса. – М.: Альпина Паблишер, 2003.
3. Управление персоналом: современная российская практика. – СПб.: Питер, 2003.
4. Корпоративная культура: Учебно-методическое пособие / Под ред. Т.А. Лапина. – Омск: Изд-во ОмГУ, 2005. – 96 с.
5. Тихомирова О.Г. Организационная культура: формирование, развитие и оценка. – СПб.: Питер, 2008. – 148 с.
6. Корпоративная и организационная культура – синонимы или разные понятия? [Электронный ресурс]
Режим доступа: http://corpculture.ru/content/korporativnaya-i-organizatsionnaya-kultura-sinonimy-ili-raznye-ponyatiya
7. Касабуцкая К.С. Структура корпоративной культуры современной компании. [Электронный ресурс]
Режим доступа: http://mir.spbu.ru/index.php?option=com_k 2&view=item&id=62:mns-15-5-10&Itemid=32
список литературы
