СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Корпоративная культура 4
2. Качество управления 9
3. Корпоративная культура как инструмент тонкого управления 13
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 16
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 17
Содержание
Выдержка из текста
Актуальность темы обусловлена нынешней тенденцией увеличения роли корпоративной культуры и ее значения в управлении организацией. Культурный анализ особенностей нашего общества приводит к выводу о преобразовании корпоративной культуры из сложившийся элементов предприятия в инструмент управления коллективом.
Использование элементов корпоративной культуры и организационной этики для повышения эффективности бизнеса (ООО Май)
Корпоративная культура лежит в основе всех культур организации. Это очень широкое понятие, трактуемое по-разному. Корпоративная культура — это система взаимодействующих материальных и духовных ценностей, проявлений, присущих организации, отражающих ее индивидуальность, восприятие себя и окружающей среды.
Разработка проблемы организационной культуры организации связана с именами М. Кубра, П. Харриса, Т. Петерса, Р. Ватермана, А. Петтигру, Р. Квина, Дж. Рорбаха, Г. Шварца, С Дэвиса, Г. Хофстеде, Дж. Моргана, Э. Шейна, Л. Смирсич, Дж. Мартина, М. Лоуиса и др. В последние годы проблематика организационной культуры завоевала пристальное внимание и отечественных ученых. Те или иные аспекты культуры организации исследуются в работах В.А. Спивака, О.С Виханского, А.И. Наумова, Э.А. Капитонова, СВ. Щербины, С.Т. Заржевского, О.С. Причиной, Т.Н. Персиковой и др.
Умелое управление корпоративным культурным Поэтому проблема управленияорганизационной культуры и формирования корпоративного духа.
Сам термин «Корпоративная культура» появился лишь во второй половине двадцатого века, но факт существования самого явления культуры организации не нуждается в подтверждениях. Многие ученые, такие М.Вебер, Э.Мэйо, А.Файоль, при исследовании управления и организации тем или иным способом затрагивали в своих работах вопросы корпоративной культуры.
«Совершенствование корпоративной культуры и репутации современной организации» (на примере : ООО»Феникс»)
Быстрее всех поднимается и развивается та фирма, коллектив которой имеет хорошо развитую корпоративную культуру. И управление организацией, где человеческому ресурсу отводится одна из главенствующих ролей, возможно только на основании развитой корпоративной культуры, своими традициями и ритуалами способствующей развитию, самореализации человека и становлению транспрофессионала.
Поэтому актуальным является изучение корпоративной культуры и её влияния на мотивацию сотрудников. Провести теоретический анализ понятия корпоративной культуры и ее влияния на мотивацию сотрудников. В качестве методов исследовании используются: теоретический анализ научной литературы, психодиагностич е ские и статистические методики .
Актуальность темы работы определяется необходимостью повышения управляемости социально-экономического положения предприятий, а как следствие этого повышение эффективности их деятельности на основе формирования и совершенствования рациональной корпоративной культуры, с использованием следующих методов: системного анализа, экспертного оценивания и статистических методов.-изучить элементы, модели и типы корпоративной культуры; -определить методы диагностики состояния корпоративной культуры и пути ее формирования;
Какая-либо деятельность по формированию корпоративной культуры в лечебных учреждениях, особенно государственных лечебных учреждениях это нонсенс. Актуальность темы заключается именно в том, что известные приемы и методы применяются на новой почве, в государственном лечебном учреждении «Сибирский клинический центр».
Корпоративная культура в системе управления на предприятии
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Капитонов Э. А. Корпоративная культура и PR : учеб.-практ. пособие. — М. — Ростов н/Д. : МарТ , 2003. — 412с
2. Костенчук И. Внутрикорпоративный PR и развитие корпоративной культуры // Управление компанией. – 2002.
3. Оливер Д. Внутрикорпоративные коммуникации — пользуйтесь ими правильно! // Справочник по управлению персоналом. — 2009. — N 5.
4. Спивак В. А. Корпоративная культура : теория и практика. — СПб. и др. : Питер , 2001. — 345 с
5. Спивак В. А. Корпоративная культура. — СПб. и др. : Питер , 2001. — 352с
6. Цеплик Е. Еще раз о внутреннем PR : какие проблемы? // Советник. — 2008. — N 2.
список литературы