Пример готового реферата по предмету: Инновационный менеджмент
Содержание
Корпорация была основана в 1993 г. Ее формирование проходило в результате слияния с другими компаниями. Можно сказать, что вся история — это история слияний и поглощений. И самое трудное в этом — объединение персонала, ведь на интеграцию корпоративных культур уходят годы…
Создает корпоративную культуру топ-менеджмент, но ее выразителем в любом случае является весь персонал фирмы. Организаторами работы по становлению и развитию корпоративной культуры обычно становятся специалисты по HR, а в некоторых компаниях — и PR-специалисты.
В этом плане HR-менеджер играет первостепенную роль при слиянии, ведь именно он стремится соединить зачастую совсем несовместимые компоненты корпоративной культуры фирм, интегрирующихся в единую корпорацию. Однако если топ-менеджмент не поддерживает деятельность HR-департамента на данном направлении, то можно говорить о том, что корпоративная культура в компании никак не организована или поддерживается лишь формально, ради .
Выдержка из текста
Корпорация была основана в 1993 г. Ее формирование проходило в результате слияния с другими компаниями. Можно сказать, что вся история — это история слияний и поглощений. И самое трудное в этом — объединение персонала, ведь на интеграцию корпоративных культур уходят годы…
Создает корпоративную культуру топ-менеджмент, но ее выразителем в любом случае является весь персонал фирмы. Организаторами работы по становлению и развитию корпоративной культуры обычно становятся специалисты по HR, а в некоторых компаниях — и PR-специалисты.
В этом плане HR-менеджер играет первостепенную роль при слиянии, ведь именно он стремится соединить зачастую совсем несовместимые компоненты корпоративной культуры фирм, интегрирующихся в единую корпорацию. Однако если топ-менеджмент не поддерживает деятельность HR-департамента на данном направлении, то можно говорить о том, что корпоративная культура в компании никак не организована или поддерживается лишь формально, ради .
Список использованной литературы
Корпорация была основана в 1993 г. Ее формирование проходило в результате слияния с другими компаниями. Можно сказать, что вся история — это история слияний и поглощений. И самое трудное в этом — объединение персонала, ведь на интеграцию корпоративных культур уходят годы…
Создает корпоративную культуру топ-менеджмент, но ее выразителем в любом случае является весь персонал фирмы. Организаторами работы по становлению и развитию корпоративной культуры обычно становятся специалисты по HR, а в некоторых компаниях — и PR-специалисты.
В этом плане HR-менеджер играет первостепенную роль при слиянии, ведь именно он стремится соединить зачастую совсем несовместимые компоненты корпоративной культуры фирм, интегрирующихся в единую корпорацию. Однако если топ-менеджмент не поддерживает деятельность HR-департамента на данном направлении, то можно говорить о том, что корпоративная культура в компании никак не организована или поддерживается лишь формально, ради .
