Содержание
Наверное, в теории и практике российского менеджмента понятия более мифологизированного, чем корпоративная культура, нет. Встречаю как-то в гипермаркете свою соседку по подъезду.
Скромная такая девушка, а тут стоит посреди торгового зала с огромной тележкой, наполовину заполненной водкой. Я начинаю аккуратно интересоваться, зачем ей столько. Она жутко смущается и говорит: "Это мы на корпоратив едем…" Итак, миф №1: корпоративная культура — это совместное распитие спиртных напитков.
С учетом того что многие любят проводить время подобным образом (причем как рядовые сотрудники, так и руководители), то этот миф в нашей управленческой практике обосновался довольно прочно. Дальше вступает в дело авторитарно-административное "правило": пить надо по команде и в обязательном порядке.
Выдержка из текста
Наверное, в теории и практике российского менеджмента понятия более мифологизированного, чем корпоративная культура, нет. Встречаю как-то в гипермаркете свою соседку по подъезду.
Скромная такая девушка, а тут стоит посреди торгового зала с огромной тележкой, наполовину заполненной водкой. Я начинаю аккуратно интересоваться, зачем ей столько. Она жутко смущается и говорит: "Это мы на корпоратив едем…" Итак, миф №1: корпоративная культура — это совместное распитие спиртных напитков.
С учетом того что многие любят проводить время подобным образом (причем как рядовые сотрудники, так и руководители), то этот миф в нашей управленческой практике обосновался довольно прочно. Дальше вступает в дело авторитарно-административное "правило": пить надо по команде и в обязательном порядке.
Список использованной литературы
Наверное, в теории и практике российского менеджмента понятия более мифологизированного, чем корпоративная культура, нет. Встречаю как-то в гипермаркете свою соседку по подъезду.
Скромная такая девушка, а тут стоит посреди торгового зала с огромной тележкой, наполовину заполненной водкой. Я начинаю аккуратно интересоваться, зачем ей столько. Она жутко смущается и говорит: "Это мы на корпоратив едем…" Итак, миф №1: корпоративная культура — это совместное распитие спиртных напитков.
С учетом того что многие любят проводить время подобным образом (причем как рядовые сотрудники, так и руководители), то этот миф в нашей управленческой практике обосновался довольно прочно. Дальше вступает в дело авторитарно-административное "правило": пить надо по команде и в обязательном порядке.
С этим материалом также изучают
... позже. Серьезное изучение деятельности организации с позиции корпоративной культуры - современная задача, связанная с усовершенствованием перестройки теории и практики управления персоналом. Об интересе к этой ...
... ею; - вывить подходы к пониманию корпоративной культуры как ... Корпоративная культура: теория и практика / В. А. Спивак -. СПб.: Питер, 2001. - 345 с.28.Тевене М. Культура ... Особенности корпоративной культуры и проблемы ее формирования в российских ...
... создать необходимую ей корпоративную культуру только после того, как обеспечит вовлеченность ... В. И. Маркетинг: основы теории и практики : учеб. для вузов ... Это даст больший эффект при внедрении корпоративной культуры, ведь корпоративная культура ...
... ею 1.2 Корпоративная культура как инструмент управления внутренней средой организации 1.3 Формирование и развитие корпоративной культуры организации в целях оптимизации внутренней среды организации Глава 2. Исследование корпоративной культуры как ...
... управления ею; - вывить подходы к пониманию корпоративной культуры как инстр ... и специалистов-практиков, среди которых: ... на российс?их предприятиях // Проблемы теории и пра?ти?и управления. – 2007. ... это касается и развития организационной культуры, ...
... ею; - вывить подходы к пониманию корпоративной культуры как ... управления производством (обобщение теории и практики, методы и рекомендации). ... законы Российской Федерации, ... культура – это разновидность публичной культуры. Выделяют и иныевиды культуры, ...
... и корректировку системы управления. Корпоративная культура как инструмент формирования лояльности персонала ... российский опыт / Н.В. Самоукина. – СПб.: Питер, 2003. – 236 с.35.Свиткин, М.З. Организационно-методические аспекты корпоративной культуры ...
... 1Содержание Выдержка из текста Корпоративная культура как инструмент кадровой политики Корпоративная культура как инструмент формирования лояльности персонала организации на примере ОАО ВНИИР Этому способствует разработанная и четко ...
Детальный аналитический доклад о роли корпоративной культуры в туристическом агентстве. Рассмотрены социально-психологические методы управления, структура культуры, признанные методики диагностики и практические шаги по ее формированию для повышения эффективности бизнеса.
Глубокий анализ корпоративной культуры как системы – от теоретических основ и ключевых функций до ее роли в формировании HR-бренда. Рассматриваются практические аспекты управления и развития на детальном примере культовой корпоративной культуры компании Apple.
