Содержание
Введение
Глава 1 Понятие о корпоративной культуре
1.1 Виды корпоративных культур по Дж. Зонненфельду
1.2 Позитивные и негативные корпоративные культуры
Глава 2 Эффективная корпоративная культура
2.1 Классификация элементов корпоративной культуры
2.2 Ценность корпоративной культуры
2.3 Принципы корпоративной культуры
2.4 Виды корпоративной культуры
Глава 3 Развитие корпоративной
культуры к организации
3.1 Что такое тимбилдинг
Глава 4 Человек в зеркале
организационных структур
4.1 Разделение на «своих» и «чужих»
Глава 5 Перемены в организационной культуре и перемены в образе и стиле жизни
5.1 Парадоксы корпоративной культуры
Заключение
Литература
Выдержка из текста
В силу неоднозначности понятия и важности темы ученые и исследователи разных стран детально изучали проблематику корпоративной культуры и сделали определенные выводы. Итак, по их заключениям, корпоративная культура – это:
• «Вошедший в привычку, ставший традицией образ мышления и способ действия, который в большей или меньшей степени разделяют все работники предприятия и который должен быть усвоен и хотя бы частично принят новичками, чтобы новые члены коллектива стали „своими“». (Э. Джекс (Elliott Jaques, 1952));
• «Комплекс убеждений и ожиданий, разделяемый членами организации, эти убеждения и ожидания формируют нормы, которые в значительной степени определяют поведение в организации отдельных личностей и групп». (Х. Шварц и С. Дэвис (en:Howard Schwartz, en:Stanley Davis, 1981));
• «Система отношений, действий и артефактов, которая выдерживает испытание временем и формирует у членов данного культурного общества довольно уникальную общую для них психологию». (П. Б. Вейл);
• «Уникальные характеристики воспринимаемых особенностей организации, то, что отличает её от всех других в отрасли». (К. Голд (en:Kenneth A. Gold, 1982));
Список использованной литературы
1 Бергер, П., Лукман Т., (1995) Социальное конструирование реальности : Трактат по социологии знания : пер. с англ. М. : Медиум.
2 Зигерт, А. (2009) Трансмиграция высококвалифицированного персонала — вызов кадрового менеджмента. Размышления на примере российских специалистов и руководителей // Знание. Понимание. Умение. 2009. №1. С. 201–205.
3 Ильинский, И. М. (2004) К читателям журнала «Знание. Понимание. Умение» // Знание. Понимание. Умение. 2004. №1. С. 5–7.
4 Ковалева, А. И. (2001) Личность и общество. М. : Социум.
5 Козлова, Н. Н. (2005) Советские люди : Сцены из истории. М. : Европа.
6 Левада, Ю. (2000) От мнений к пониманию : Социол. очерки 1993–2000. М. : Московск. школа полит. исследований.
7 Луков, Вал. А., Луков, Вл. А. (2008) Тезаурусы : Субъектная организация гуманитарного знания. М. : Изд-во Нац. ин-та бизнеса.
8 Луков, С. В. (2009) Диалог организационных культур в сфере высшего гуманитарного образования России и Германии : науч. монография. М. : Изд-во Моск. гуманит. ун-та.
9 Мониторинг общественного мнения (2003) : Эконом. и социальн. перемены. №4.
10 Померанц, Г. С. (1998) Диалог // Культурология. ХХ век: Энциклопедия. СПб. : Университет. книга; ООО «Алетейя». Т. 1. С. 171–172.
11 Sachmann/Schultz/Prümm/Peters. (2005) Kollektive Identitaten. Frankfurt a. M.
12 Siegert, A. (2008) Motive hochqualifizierter russischer Transmigranten, nach Deutschland zu emigrieren. Eine empirische Untersuchung unter russischen Akademikern. Hannover.