Пример готового реферата по предмету: Корпоративная культура
Содержание
Введение
Корпоративный кодекс как основа корпоративной культуры организации.
Заключение… 129
Содержание
Выдержка из текста
Те, кто предлагает щедрое вознаграждение и пакет льгот, достигнут кратковременного результата, так как продолжительность и результативность талантливого сотрудника в первую очередь зависит от удовлетворенности работой.Корпоративная культура (или организационная культура предприятия) – свод наиболее важных положений деятельности организации, определяемых ее миссией и стратегией развития и находящих выражение в совокупности социальных, этических норм и ценностей, разделяемых большинством работников.
роль корпоративной культуры и климата в достижении организационной эффективности
О важном значении формирования корпоративной культуры в организации свидетельствует тот факт, что 15-16 апреля 2009 года в Москве состоялась двухдневная конференция «Значение корпоративной культуры как инструмента стратегического развития компании в XXI веке». Мероприятие собрало HR-директоров крупных российских и зарубежных компаний, топ-менеджеров, консультантов и бизнес-тренеров.
Этический кодекс в структуре корпоративной культуры организации на примере проекта внедрения
На западе корпоративная культура обеспечивает примерно 80% роста производительности труда и
20. прироста основного капитала. Преуспевают те организации, которые имеют корпоративную культуру адекватную целям и миссии.
Прежде чем перейти к задачам, необходимо сказать, что нами выдвинута гипотеза о том, что определенные ценности проявляются в неодинаковой степени в разных отделах компании, в зависимости от того, с какой из групп данные подразделения контактируют: государство, другие организации, потенциальные работники, клиенты.
Актуальность данной курсовой работы определяется тем, что корпоративная культура и ее роль в деятельности организаций является гораздо менее очевидной, видимой и изученной, чем совокупность финансовых или производственных показателей, а потому может рассматриваться как один из наиболее перспективных ресурсов повышения эффективности. Разработать и обосновать предложения по повышению роли корпоративной культуры конкретной организации в обеспечении стратегической устойчивости и эффективности.При подготовке работы использовались научные публикации по теме, нормативные документы, а также внутренние документы компании «МТС», прежде всего Кодекс корпоративной этики и Годовой отчет.
а) Корпоративная культура — это сложный комплекс предпо-б) Корпоративная культура — это сложный комплекс предпо-культуру своей организации как:
Список источников информации
Список использованных источников и литературы
Источники:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от
3. декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ред. от 01.10.2007) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2002. — N 1 (часть I).
Литература:
2. Соломанидина Т.О. Организационная культура компании. М. ,«Инфра-М», 2010, 330с.
3. Кузнецов И. Корпоративная этика, М., 2008, 420с.
Периодические издания:
4. Гулимова А. Корпоративная культура: создать нельзя исправить//Управление персоналом № 9, 2010, С. 40-42.
5. Огородникова И. Что такое корпоративный кодекс//Секретарское дело, № 08, 2010, с.11-14.
6. Королёв В. Что такое кодекс корпоративного поведения//Top-Manager № 3 (25), 2003, с. 34-38.
7. Боголюбова О. Корпоративный кодекс// «Бизнес журнал», № 2, 2006, с. 20-25.
список литературы
