В последние десятилетия человечество стало свидетелем беспрецедентной трансформации, в основе которой лежит один фундаментальный элемент – информация. Этот незримый, но всеобъемлющий ресурс перестал быть лишь сопутствующим фактором производства, превратившись в центральный стержень, вокруг которого строится вся современная экономическая система. Глобальная цифровая трансформация, подобно мощному течению, перекраивает ландшафты отраслей, рынков и человеческих взаимодействий, делая информацию не просто товаром, а стратегическим активом, определяющим конкурентоспособность и потенциал развития.
Сегодня уже невозможно представить эффективное функционирование ни одной компании или государства без глубокого понимания принципов информационной экономики. Ее влияние распространяется на каждый аспект жизнедеятельности, от макроэкономического планирования до микроуровня индивидуальных компетенций. Человеческие ресурсы, традиционно считавшиеся ключевым фактором, в этой новой парадигме приобретают совершенно иное значение: они становятся не только потребителями, но и генераторами, а также интерпретаторами этой всепроникающей информации.
Целью данного реферата является всестороннее исследование этой многогранной темы. Мы углубимся в сущность информации как экономического ресурса, проанализируем ее уникальные свойства и методы оценки. Далее будут рассмотрены теоретические основы информационной экономики, ее генезис и факторы развития, с особым акцентом на российскую специфику. Значительное внимание будет уделено трансформации человеческих ресурсов, изменению требований к компетенциям и новым моделям управления в условиях цифровой экономики. В заключение будет проанализировано влияние этих процессов на рынок труда и роль государственной политики в формировании человеческого капитала. Представленная работа стремится не только систематизировать имеющиеся знания, но и восполнить пробелы в понимании конкретных методологий, практик и актуальных российских реалий, предоставляя академически глубокий и практически значимый анализ.
Структура реферата последовательно проведет читателя через следующие разделы:
- Информация как фундаментальный экономический ресурс: Сущность, свойства и методы оценки.
- Теоретические основы и этапы становления информационной экономики.
- Трансформация человеческих ресурсов в условиях цифровой экономики: новые требования и вызовы.
- Влияние информационной экономики на российский рынок труда и формирование человеческого капитала: актуальные тенденции и парадоксы (2025 год).
- Государственная политика и корпоративные стратегии развития человеческих ресурсов в цифровой экономике.
- Заключение.
Информация как фундаментальный экономический ресурс: Сущность, свойства и методы оценки
На протяжении веков экономическая теория оперировала понятиями земли, капитала и труда как основополагающими ресурсами. Однако с наступлением XXI века к этому трио присоединился еще один, не менее, а возможно, и более значимый элемент — информация. Сегодня информация рассматривается не просто как некий фон или сопутствующий фактор, но как один из важнейших ресурсов развития общества, проникающий во все сферы, от материального производства до духовной сферы. Ее значение трудно переоценить, поскольку именно информация становится основой для принятия решений, формирования инноваций и создания добавленной стоимости, что делает ее двигателем прогресса.
Понятие и эволюция информации в экономическом контексте
Понятие информации, кажущееся интуитивно понятным, на самом деле многогранно и изучается различными науками. В контексте экономики, информация выходит за рамки простого набора данных, трансформируясь в мощный инструмент. Она определяется как средство снижения неопределенности и риска в хозяйственной деятельности. В мире, где каждое решение сопряжено с множеством переменных, актуальная и достоверная информация позволяет менеджерам, инвесторам и предпринимателям делать более обоснованные выборы, оптимизировать процессы и избегать дорогостоящих ошибок.
Исторический контекст возрастания роли информации тесно связан с эволюцией экономических систем. В аграрной экономике информация ограничивалась знанием сезонных циклов и агротехнических приемов. В индустриальную эпоху на первый план вышли технологические ноу-хау и управленческие сведения. Однако именно в постиндустриальном, а затем и в информационном обществе, информация обрела статус самостоятельного фактора производства. Она стала тем знанием, которое может быть обменено, продано или использовано для получения прибыли. Это включает в себя широкий спектр данных: от профессиональных компетенций сотрудников до корпоративных сведений о конкурентах, от потребительских предпочтений до уникальных технологий и ноу-хау. Сегодня информация не просто поддерживает производство, она *формирует* его, становясь источником инноваций и конкурентных преимуществ, напрямую влияя на создание добавленной стоимости.
Ключевые особенности информации как экономического ресурса
Информация обладает рядом уникальных характеристик, которые отличают ее от традиционных экономических ресурсов и определяют ее особую роль в современной экономике.
- Неисчерпаемость и возможность многократного использования: В отличие от материальных ресурсов, которые потребляются или изнашиваются в процессе производства, информация может использоваться неограниченное количество раз без потери своих свойств. Более того, при каждом новом использовании или распространении ее ценность может даже возрастать, если она ведет к новым открытиям или решениям.
- Быстрота и лёгкость распространения: С развитием цифровых технологий информация может мгновенно передаваться по всему миру, минуя географические и временные барьеры. Это делает ее идеальным ресурсом для глобальной экономики, способствуя быстрому обмену знаниями и инновациями.
- Неотчуждаемость от ее носителя при обмене или передаче: Передача информации не означает ее потерю для первоначального владельца. Человек или организация, предоставившая информацию, сохраняет ее у себя. Это создает уникальную динамику рынка информации, где интеллектуальная собственность и авторские права играют ключевую роль.
- Направленность на удовлетворение духовных, а не только материальных потребностей: Помимо утилитарной ценности для производства товаров и услуг, информация также удовлетворяет потребности человека в образовании, культуре, развлечениях и саморазвитии. Это расширяет ее экономическую функцию, делая ее центральным элементом не только «экономики знаний», но и «экономики впечатлений».
- Ограниченность в контексте ценности: Хотя сама по себе информация может быть неисчерпаемой, доступ к *ценной, актуальной и специфической* информации часто ограничен. Именно эта ограниченность порождает платежеспособный спрос и формирует рыночную стоимость информационных продуктов и услуг.
Информация как экономический ресурс существует в двух основных формах:
- Информационный продукт: Документированная информация, специально подготовленная для пользователя. Примеры включают базы данных, программное обеспечение, книги, научные отчеты, образовательные курсы.
- Информационная услуга: Удовлетворение информационных потребностей через предоставление доступа к продуктам, консультации, аналитику, обработку данных.
Таким образом, информационное производство включает в себя не только создание знаний, но и их эффективное распространение, что делает его ключевым элементом современного экономического развития.
Подходы к экономической оценке ценности информации
Оценка ценности информации — это сложная, но критически важная задача в условиях информационной экономики. В отличие от материальных активов, чья стоимость относительно легко определяется рыночными механизмами или затратным подходом, ценность информации часто носит контекстуальный и субъективный характер. Тем не менее, экономическая наука разработала несколько подходов для измерения этой ценности.
Один из наиболее известных подходов связан с именем Р.Л. Стратоновича, который определяет ценность информации по сокращению затрат ресурсов (материальных, временных) благодаря снижению неопределенности. Суть этого метода заключается в том, что информация ценна постольку, поскольку она позволяет избежать издержек, которые могли бы возникнуть из-за незнания или неправильного решения.
Представьте компанию, которая планирует запустить новый продукт. Без маркетинговых исследований (информации) она рискует вложить значительные средства в продукт, который не будет востребован рынком. Если качественные маркетинговые данные (стоимостью €X) позволяют избежать потерь в €Y от неудачного запуска, то ценность этой информации как минимум равна €Y. В этом случае, если затраты на получение информации €X < €Y, информация является экономически целесообразной.
Подход А.А. Харкевича фокусируется на приращении вероятности достижения цели. Согласно этой концепции, информация имеет ценность, если она увеличивает шансы на успешное выполнение задачи или достижение желаемого результата.
Инженер разрабатывает сложную систему. Доступ к новой технической спецификации (информации) увеличивает вероятность успешного завершения проекта с 70% до 90%. Ценность этой спецификации определяется тем, насколько ценен сам успешно завершенный проект и каков прирост вероятности его достижения благодаря информации.
Г.П. Шанкин предлагает измерять ценность информации через размер возможного «выигрыша». Этот подход близок к концепции Стратоновича, но акцентирует внимание на потенциальной прибыли или выгоде, которую можно извлечь благодаря обладанию информацией.
Инвестор получает инсайдерскую информацию о предстоящем слиянии двух компаний. Эта информация позволяет ему приобрести акции одной из компаний до объявления новости, что приводит к значительному приросту капитала после публикации. Размер этого прироста и есть экономическая ценность информации.
Общим для всех этих подходов является понимание того, что ценность информации не является ее внутренней характеристикой, а определяется ее прагматическими свойствами — способностью влиять на экономические результаты. Затраты на получение и обработку информации, включая трудовые затраты, формируют ее стоимость, но не всегда напрямую коррелируют с ее ценностью. Создание «структурированной информации» — такой как базы данных, аналитические отчеты, образовательные материалы или программное обеспечение — требует значительных специализированных расходов на ее организацию и адаптацию для прямого применения, что также формирует ее рыночную стоимость.
Таблица 1: Подходы к экономической оценке ценности информации
| Автор / Подход | Основной критерий измерения ценности | Практическое применение и пример |
|---|---|---|
| Р.Л. Стратонович | Сокращение затрат ресурсов за счет снижения неопределенности | Компания, получив данные о дефектах сырья (100 рублей), предотвращает производство бракованной партии (1000 рублей). Ценность информации = 1000 рублей (потенциальные потери). |
| А.А. Харкевич | Приращение вероятности достижения цели | Исследователь, используя новую базу данных (200 рублей), увеличивает вероятность успешного завершения проекта с 60% до 80%. Ценность информации оценивается через прирост ожидаемой выгоды от проекта. |
| Г.П. Шанкин | Размер возможного «выигрыша» | Трейдер, купив аналитический отчет (50 рублей), заключает сделку, принесшую 500 рублей прибыли. Ценность информации = 500 рублей (фактический выигрыш). |
| Общий экономический | Прирост экономического эффекта за счет прагматических свойств информации | Инвестиционная компания покупает прогноз рынка (5000 рублей), который позволяет ей увеличить доходность портфеля на 50000 рублей. Ценность информации измеряется как 50000 рублей. |
Эти методы подчеркивают, что информация имеет реальную ценность благодаря своей структуре и возможности быть примененной для конкретных экономических целей.
Теоретические основы и этапы становления информационной экономики
Информационная экономика представляет собой не просто эволюционный этап развития, но и новую парадигму, качественно изменяющую принципы функционирования общества и хозяйственной деятельности. Это не только совокупность экономических процессов, доминирующих в современном мире, но и активно развивающаяся экономическая теория, стремящаяся осмыслить влияние информации на принятие экономических решений, на формирование рынков и на социальную структуру в целом. Понимание ее теоретических основ и этапов развития критически важно для анализа текущих тенденций и прогнозирования будущего, ведь без этого невозможно адекватно реагировать на вызовы времени.
Генезис концепций постиндустриального и информационного общества
Корни концепции информационной экономики уходят в теоретические разработки середины XX века, когда социологи и экономисты начали осмысливать изменения, происходящие в развитых странах. Одним из пионеров в этой области стал американский социолог Дэниел Белл, который в своей работе 1965 года выдвинул понятие «постиндустриального общества». Белл утверждал, что западные общества переходят от экономики, основанной на производстве товаров, к экономике, где доминирующее положение занимают услуги и информация.
Ключевыми признаками постиндустриального общества, по Беллу, являлись:
- Преобладание сектора услуг: Сфера услуг, включая здравоохранение, образование, финансы, исследования и государственное управление, начинает превосходить по значимости промышленное производство.
- Центральная роль теоретического знания: Знания, особенно научные и технические, становятся основным источником инноваций и производительности, вытесняя капитал и труд на второй план.
- Рост класса профессионалов и технических специалистов: Основной движущей силой общества становится новый класс, чья деятельность связана с генерацией, обработкой и применением знаний.
Позднее Д. Белл развил свою концепцию, рассматривая информационное общество как новый, более продвинутый этап постиндустриального общества. Он подчеркивал, что «революция в организации и обработке информации и знания, в которой центральную роль играет компьютер, развивается в контексте того, что я назвал постиндустриальным обществом». Таким образом, информационное общество стало логическим продолжением постиндустриальных идей, где компьютеризация и цифровые технологии выступают в роли мощного катализатора трансформации.
Важным методологическим фундаментом для этих концепций стала трехсекторная теория экономики, сформулированная в 1940-х годах Колином Кларком и позднее развитая Жаном Фурастье в 1950-х годах. Они разделили общественное производство на три основных сектора:
- Первичный сектор (аграрный): Сельское хозяйство, рыболовство, добыча сырья.
- Вторичный сектор (промышленно-индустриальный): Производство товаров.
- Третичный сектор (услуги): Транспорт, торговля, финансы, государственное управление, образование, здравоохранение.
Кларк и Фурастье предсказывали, что по мере экономического роста будет происходить структурный сдвиг: доля занятых и производительность будут постепенно перемещаться из первичного сектора во вторичный, а затем в третичный. Доминирование третичного сектора, включающего производство информации и духовное производство, стало одним из краеугольных камней для последующих теорий постиндустриального и информационного общества.
Основные факторы развития информационной экономики
Развитие информационной экономики не является случайным процессом; оно обусловлено мощным взаимодействием технологических, институциональных и социальных факторов, которые радикально трансформируют практически все сферы жизнедеятельности.
- Технологический фактор: Безусловно, ведущую роль играет бурное развитие информационно-коммуникационных технологий (ИКТ). Изобретение транзистора, появление персональных компьютеров, а затем и глобальной сети Интернет, создание мощных алгоритмов искусственного интеллекта и технологий больших данных — все это катализировало невиданный ранее рост возможностей по сбору, обработке, хранению и передаче информации. Широкое применение ИКТ в производстве (автоматизация, роботизация), образовании (онлайн-курсы, дистанционное обучение) и быту (смартфоны, умные дома) стало фундаментальным драйвером трансформации. Эти технологии не просто облегчают труд, но и создают новые индустрии, меняют бизнес-модели и формируют новые потребности.
- Институциональный фактор: Развитие информационной экономики требует адекватной институциональной среды. Это вклю��ает в себя совершенствование законодательства в области интеллектуальной собственности, защиту данных, формирование регуляторных рамок для цифровых рынков, а также развитие образовательных систем, способных готовить кадры для новой экономики. Институционалистские теории, включающие технологические аспекты в эволюцию социума, позволили понять, как развитие общественного производства и технологий формирует новые социальные и экономические институты. Например, появление цифровых платформ потребовало создания новых правил для разрешения споров, обеспечения безопасности транзакций и защиты прав потребителей.
- Социальный фактор: Изменения в потребностях и поведении общества также играют важную роль. Рост спроса на информационные продукты и услуги (например, стриминговые сервисы, социальные сети, онлайн-образование), повышение ценности знаний и компетенций, формирование «сетевого общества» с его горизонтальными связями и активным обменом информацией — все это создает благоприятную почву для развития информационной экономики. Осознание гражданами и предприятиями стратегической важности информации и знаний стимулирует инвестиции в соответствующие технологии и инфраструктуру.
Таким образом, информационная экономика является результатом комплексного воздействия этих факторов, создающих самовоспроизводящийся цикл: технологические инновации порождают новые возможности, которые, в свою очередь, требуют изменения институтов и стимулируют новые социальные потребности, что ведет к дальнейшему развитию технологий.
Этапы становления информационной экономики в России
Становление информационной экономики в России имеет свою специфику и проходит через несколько этапов, которые не всегда синхронны с процессами в наиболее развитых странах. Российские исследователи часто характеризуют текущее состояние как третью ступень переходного процесса, хотя уже наблюдаются элементы четвертой и пятой стадий. Это означает, что страна активно проходит фазу цифровой трансформации, характеризующуюся интенсивным внедрением ИКТ и ростом занятости в информационном секторе.
Можно выделить следующие основные этапы цифровизации в России:
- Этап развития интернета и базовой цифровизации (конец 1990-х – начало 2000-х): Характеризовался массовым распространением интернета, появлением первых интернет-провайдеров, формированием электронной почты и веб-сайтов. На этом этапе информация стала доступнее, но ее роль еще не была доминирующей в экономике. Происходило формирование первичной цифровой инфраструктуры.
- Этап становления сетевого общества и электронной коммерции (2000-е – начало 2010-х): Отмечался бурным ростом электронной коммерции, развитием социальных сетей, появлением мобильной связи и мобильного интернета. Общество начало активно использовать цифровые технологии для взаимодействия, работы и досуга. Информация стала активно циркулировать в сетях, формируя новые бизнес-модели.
- Этап генезиса продвинутых цифровых технологий и активной цифровой трансформации (2010-е – настоящее время): Текущий этап характеризуется массовым внедрением искусственного интеллекта, больших данных, облачных вычислений, интернета вещей, блокчейна. Происходит глубокая интеграция цифровых технологий в государственное управление («Госуслуги»), в промышленность (Индустрия 4.0), в финансы (финтех) и другие секторы. Именно на этой стадии наблюдается расширение использования ИКТ и рост числа занятых в работе с информацией, что приближает Россию к элементам четвертой и пятой стадий развития информационной экономики, где доминируют интеллектуальные системы и «умные» технологии.
Хотя Россия достигла значительных успехов в развитии цифровой инфраструктуры и наращивании ИТ-потенциала, существуют вызовы, связанные с дефицитом высококвалифицированных кадров, необходимостью развития отечественного программного обеспечения и оборудования, а также адаптацией традиционных отраслей экономики к новым цифровым реалиям. Однако активная государственная политика и высокий уровень адаптивности российского общества к новым технологиям создают основу для дальнейшего продвижения по пути становления полноценной информационной экономики.
Трансформация человеческих ресурсов в условиях цифровой экономики: новые требования и вызовы
В контексте цифровой экономики, где информация и знания стали ключевыми ценностями, роль человеческих ресурсов претерпевает радикальные изменения, приобретая приоритетное положение. Человек перестает быть просто исполнителем функций, превращаясь в носителя и генератора интеллектуального потенциала, что катализирует пересмотр миссии и ценностей компаний. Это не просто эволюция, а своего рода революция, формирующая новые требования к компетенциям и радикально трансформирующая практики управления человеческими ресурсами.
Изменение роли человека и ключевых компетенций в цифровой экономике
В традиционной экономике человек рассматривался преимущественно как источник физического или умственного труда, который можно было стандартизировать и заменить. В цифровой экономике эта парадигма устарела. Здесь человек приобретает принципиально новую роль — он становится центральным элементом, носителем и генератором информации и знаний. Именно интеллектуальный капитал, воплощенный в сотрудниках, определяет способность компании к инновациям, адаптации и созданию уникальной ценности.
Взаимодействие с цифровыми технологиями, которое стало повсеместным, сформировало новое поколение трудовых ресурсов с отличающимися взглядами, квалификацией, поведением и ожиданиями. Эти новые сотрудники, часто выросшие в условиях цифровизации, привыкли к быстрому доступу к информации, гибким форматам работы и постоянному обучению.
Ключевые требования к компетенциям в цифровой экономике выходят за рамки узкоспециализированных навыков:
- Цифровая грамотность и адаптивность: Способность эффективно использовать цифровые инструменты и технологии, быстро осваивать новые программы и платформы.
- Аналитическое и критическое мышление: Умение не просто собирать данные, но и анализировать их, выявлять закономерности, критически оценивать информацию и принимать обоснованные решения.
- Креативность и инновационность: В условиях автоматизации рутинных задач, на первый план выходит способность генерировать новые идеи, разрабатывать нестандартные решения и участвовать в создании инновационных продуктов и услуг.
- Коллаборация и коммуникация: Навыки эффективного командного взаимодействия, работы в распределенных командах, а также четкой и лаконичной коммуникации, в том числе с использованием цифровых средств.
- Эмоциональный интеллект: Способность понимать и управлять своими эмоциями и эмоциями других, что становится особенно важным в условиях удаленной работы и взаимодействия в мультикультурных командах.
- Способность к непрерывному обучению (Lifelong Learning): Быстрое устаревание знаний и технологий требует постоянного обновления навыков и готовности к освоению новых областей.
Таким образом, цифровая экономика формирует запрос на человека-инноватора, способного к непрерывному развитию, гибкого и адаптивного, чьи уникальные интеллектуальные способности не могут быть автоматизированы.
Цифровая трансформация в управлении человеческими ресурсами (HR)
Цифровая трансформация оказывает глубокое влияние на сферу управления человеческими ресурсами, затрагивая три ключевые области: цифровые трудовые ресурсы, цифровое рабочее место и цифровой HR. Эти изменения направлены на повышение эффективности, персонализацию и стратегическую значимость HR-функции.
- Цифровые трудовые ресурсы: Эта область касается изменения подходов к управлению самим персоналом в условиях цифровизации. Здесь внедряются новые практики управления талантами, которые активно используют передовые технологии:
- Использование искусственного интеллекта (ИИ) и больших данных: ИИ помогает в анализе резюме, прогнозировании успеха кандидатов, идентификации потребностей в обучении, а также в персонализации карьерных траекторий. Большие данные позволяют выявлять скрытые закономерности в производительности сотрудников, текучести кадров и удовлетворенности трудом.
- Мобильные приложения для HR-инструментов: Сотрудники получают доступ к HR-сервисам (запросы на отпуск, расчетные листки, обучающие материалы) через мобильные устройства, что повышает их вовлеченность и упрощает взаимодействие.
- Автоматизация процессов привлечения, онбординга и адаптации: Системы автоматизации рекрутинга, такие как Talantix, Хантфлоу, SolvoPRO, Mirapolis, позволяют ускорить поиск кандидатов, проводить автоматизированные тестирования и собеседования. HR-платформы, например, PeopleForce и Potok.io, обеспечивают бесшовный процесс адаптации новых сотрудников, предоставляя им всю необходимую информацию и инструменты с первого дня работы.
- Автоматизация корпоративного обучения, удержания и развития: Платформы для онлайн-обучения, системы управления производительностью и обратной связи, использующие ИИ, помогают индивидуализировать программы развития и удерживать ценных сотрудников.
- Цифровое рабочее место: Это не просто оснащение сотрудников современными компьютерами, а создание целой высокопроизводительной рабочей среды, которая стимулирует эффективность и взаимодействие:
- Интеграция цифровых HR-решений: Внедрение систем, обеспечивающих прозрачность, непрерывный сбор и обработку информации в режиме онлайн, а также упрощенный доступ к аналитике. Это позволяет руководству и самим сотрудникам оперативно получать данные о производительности, проектах и корпоративных новостях.
- Личные кабинеты сотрудников: Онлайн-порталы, предоставляющие доступ ко всей информации о работнике (трудовой договор, зарплата, отпуска, обучение) и позволяющие подавать различные заявления или запросы онлайн.
- Автоматизированные системы рекрутинга с тестированием и собеседованиями с роботами: Хотя и вызывают дискуссии, эти системы позволяют проводить первичный отбор кандидатов, экономя время HR-специалистов.
- Внутрикорпоративные сети (интранет): Платформы для обмена информацией, проектного взаимодействия, проведения опросов и поддержания корпоративной культуры.
- Цифровой HR: Этот аспект охватывает трансформацию самой HR-функции, ее методов и инструментов:
- Использование рекрутмент-чатботов: Автоматизация ответов на частые вопросы кандидатов, предварительный скрининг и планирование собеседований.
- Платформы для обучения в реальном времени: Интерактивные курсы, вебинары, симуляторы, доступные в любой момент и адаптирующиеся под потребности обучающегося.
- Геймификация: Внедрение игровых элементов в процессы обучения, адаптации, оценки персонала для повышения вовлеченности и мотивации.
- Системы управления эффективностью и пульс-опросы: Непрерывный сбор обратной связи и данных о производительности, позволяющий оперативно реагировать на изменения и улучшать рабочие процессы.
- Программные роботы (RPA) для автоматизации рутинных задач: Например, автоматическая генерация отчетов, оформление документов, обработка запросов сотрудников.
- Системы отслеживания KPI с возможностью генерации отчетов и рекомендаций: Позволяют в реальном времени мониторить ключевые показатели эффективности и получать рекомендации для улучшения результатов.
- Комплексные HRM-системы: Всеобъемлющие платформы, поддерживающие все этапы работы с персоналом — от подбора и онбординга до развития, оценки и реализации кадровой политики.
Таким образом, цифровая трансформация в HR — это не просто автоматизация, а стратегический сдвиг, направленный на создание более гибкой, персонализированной и интеллектуальной системы управления человеческими ресурсами, способной отвечать вызовам быстро меняющейся цифровой экономики.
Влияние информационной экономики на российский рынок труда и формирование человеческого капитала: актуальные тенденции и парадоксы (2025 год)
Информационная экономика, несомненно, стала мощнейшим катализатором изменений на глобальном рынке труда, и Россия здесь не исключение. Процессы цифровизации глубоко трансформируют структуру занятости, требования к квалификации и формируют совершенно новые профессии. Однако на фоне общего стремительного роста IT-сектора в России наблюдаются и уникальные парадоксы, которые требуют внимательного анализа для адекватного понимания текущей ситуации и прогнозирования будущего.
Динамика развития российского ИКТ- и IT-рынков
Российский сектор информационно-коммуникационных технологий (ИКТ) демонстрирует впечатляющую динамику роста, значительно опережая темпы прироста экономики в целом.
- Объем сектора ИКТ: В 2023 году объем российского сектора ИКТ вырос на 19,6%, достигнув 6478,9 млрд рублей. Это почти вдвое превышает общие темпы прироста российской экономики, подчеркивая опережающее развитие информационных технологий.
- Доля в ВВП: Влияние ИКТ на экономику страны неуклонно растет. Доля сектора ИКТ в общем объеме реализации товаров, работ, услуг увеличилась с 4,1% в 2022 году до 4,4% в 2023 году.
- Численность занятых: Параллельно с ростом объемов увеличивается и число занятых в этой сфере. Среднесписочная численность работников сектора ИКТ в 2023 году оценивается в 1,4 млн человек, что на 6,2% больше, чем в 2022 году. Доля сектора ИКТ в общей численности занятых в экономике составила 3,4%.
Особого внимания заслуживает динамика непосредственно российского IT-рынка, который является ключевым двигателем инноваций.
- Продажи отечественных IT-решений: По итогам 2024 года продажи российских ИТ-решений и услуг составили около 4,5 трлн рублей, демонстрируя колоссальный рост на 46% по сравнению с предыдущим годом. Это свидетельствует об успешном импортозамещении и развитии локальных IT-продуктов.
- Общий объем IT-рынка: Объем российского ИТ-рынка к началу 2024 года достиг 5,5 трлн рублей, почти удвоившись по сравнению с 2,7 трлн рублей в 2022 году. Этот взрывной рост обусловлен не только внутренним развитием, но и внешними факторами, стимулирующими переход на отечественные решения.
- Структура IT-рынка: Программное обеспечение остается самой значительной отраслью отечественного ИТ-рынка, занимая 41% в 2023 году (1,1 трлн рублей). Прогнозируется, что к концу 2024 года эта доля вырастет до 44,3% (1,5 трлн рублей), что подтверждает стратегическое значение разработки ПО для российской экономики.
Эти данные четко иллюстрируют, что информационная экономика в России находится в фазе активного роста, становясь одним из основных источников создания добавленной стоимости и занятости.
Востребованные IT-профессии и новые вызовы на рынке труда
Стремительное развитие информационной экономики приводит к постоянному изменению спроса на рынке труда. В России, несмотря на общую динамику, сохраняется устойчивый спрос на квалифицированных IT-специалистов.
Наиболее востребованными направлениями остаются:
- Разработчики (backend, frontend, fullstack)
- Системные аналитики
- Аналитики данных (Data Scientists)
- Тестировщики (QA-инженеры)
- DevOps-инженеры
- Специалисты по кибербезопасности
Особое внимание следует уделить растущему спросу на специалистов в области искусственного интеллекта (ИИ) и машинного обучения (ML). Прогнозируется, что спрос на инженеров по машинному обучению (ML-инженеров) станет одним из самых высоких среди всех IT-специалистов в 2025 году. ИИ выступает не только как технология, но и как драйвер появления целого спектра новых профессий, которые еще несколько лет назад не существовали:
- Промпт-инженеры: Специалисты, умеющие формулировать запросы для генеративных ИИ-моделей таким образом, чтобы получать наиболее точные и полезные результаты.
- Специалисты по этике ИИ: Эксперты, отвечающие за разработку и внедрение этических принципов и норм в создании и использовании ИИ-систем.
- ИИ-тренеры: Специалисты, обучающие нейронные сети и ИИ-модели, корректирующие их работу и улучшающие их функциональность. Спрос на последних, например, вырос в три раза за год.
Кроме того, на фоне увеличивающихся киберугроз большое внимание уделяется информационной и кибербезопасности. Прогнозируется, что расходы на кибербезопасность в 2025 году увеличатся на 20–30%, что, в свою очередь, генерирует высокий спрос на соответствующих специалистов. Тренд на импортозамещение также привел к росту спроса на специалистов по 1С, PostgreSQL и российским CRM-системам.
Эти изменения подчеркивают, что цифровая трансформация будет продолжаться и ускоряться, требуя все большего количества высококвалифицированных IT-специалистов, способных работать с передовыми технологиями.
Парадоксы российского IT-рынка и дефицит квалифицированных кадров
Несмотря на впечатляющий рост IT-сектора и высокий спрос на определенные категории специалистов, российский рынок труда в 2025 году демонстрирует ряд парадоксальных тенденций.
Главный парадокс заключается в следующем: наблюдается острейший дефицит квалифицированных IT-кадров, оцениваемый Минцифры в 500-700 тысяч человек в 2023 году, при этом количество вакансий д��я программистов в 2025 году сократилось на 20% по сравнению с предыдущим годом. Этот феномен можно объяснить несколькими факторами:
- Дефицит «Middle» и «Senior» при профиците «Junior»: Общий рост числа резюме в IT-сфере в России привел к увеличению индекса конкуренции на одну вакансию до 12,5 резюме. Однако значительная часть этих откликов поступает от начинающих специалистов (junior-уровня), чья квалификация часто не соответствует требованиям работодателей. В то же время, дефицит именно высококвалифицированных специалистов уровня middle и senior, обладающих опытом и глубокими знаниями, остается крайне острым. Компании готовы платить высокие зарплаты за опытных профессионалов, но испытывают трудности с их поиском и привлечением.
- Изменение структуры спроса: Сокращение вакансий для «чистых» программистов может быть связано с ростом автоматизации разработки, использованием low-code/no-code платформ и увеличением спроса на гибридные профессии, где требуются не только навыки кодирования, но и глубокие знания предметной области (например, Data Scientist, ML-инженер).
- Влияние ИИ: Развитие ИИ-инструментов, таких как ассистенты кодирования, позволяет автоматизировать часть рутинных задач, ранее выполнявшихся программистами, что может сокращать потребность в большом количестве junior-разработчиков.
- Удаленная работа и конкуренция: Тренд на удаленную работу, который значительно усилился после 2022 года, изменил «правила игры». Если в 2022 году на одну удаленную вакансию приходилось 8,4 резюме, то к осени 2024 года этот показатель достиг 22,2 резюме на место. Это означает усиление конкуренции за удаленные позиции, что также может создавать иллюзию «переизбытка» кадров на фоне реального дефицита высококлассных специалистов.
Для решения проблемы дефицита квалифицированных IT-кадров государство предпринимает меры. Так, в 2024 году количество бюджетных мест на IT-специальностях в вузах было удвоено. Однако, учитывая длительность образовательного цикла и сложность подготовки высококвалифицированных специалистов, эти меры дадут эффект лишь в долгосрочной перспективе. В краткосрочной и среднесрочной перспективе российскому IT-рынку предстоит балансировать между растущим числом начинающих специалистов и сохраняющимся острым дефицитом опытных профессионалов.
Таблица 2: Динамика ключевых показателей российского IT-рынка (2022-2024 гг. и прогноз на 2025 г.)
| Показатель | 2022 год | 2023 год | 2024 год (прогноз) | 2025 год (прогноз) |
|---|---|---|---|---|
| Объем ИКТ-сектора (млрд руб.) | — | 6478,9 | — | — |
| Рост ИКТ-сектора (% к пред. году) | — | 19,6% | — | — |
| Доля ИКТ-сектора в ВВП (%) | 4,1% | 4,4% | — | — |
| Среднесписочная численность занятых в ИКТ (млн чел.) | — | 1,4 | — | — |
| Рост занятых в ИКТ (% к пред. году) | — | 6,2% | — | — |
| Объем российского IT-рынка (трлн руб.) | 2,7 | — | 5,5 (на начало) | — |
| Продажи российских IT-решений (трлн руб.) | — | — | 4,5 (+46% к 2023) | — |
| Доля ПО в IT-рынке (%) | — | 41% (1,1 трлн) | 44,3% (1,5 трлн) | — |
| Сокращение вакансий для программистов (% к пред. году) | — | — | — | -20% |
| Дефицит IT-кадров (тыс. чел.) | — | 500-700 | — | Сохраняется острым |
| Конкуренция на удаленные вакансии (резюме/место) | 8,4 | — | 22,2 (осень) | — |
Примечание: Данные на 2025 год являются прогнозами или трендами, основанными на актуальной статистике.
Государственная политика и корпоративные стратегии развития человеческих ресурсов в цифровой экономике
Успешная адаптация к вызовам информационной экономики и реализация ее огромного потенциала невозможны без скоординированных усилий на двух ключевых уровнях: государственном, который формирует общую рамку и стимулирует развитие, и корпоративном, который непосредственно работает с человеческими ресурсами, их развитием и эффективным использованием. Именно в этом взаимодействии рождаются устойчивые модели роста и инноваций.
Роль государства в формировании человеческого капитала
В условиях цифровой экономики роль государства значительно расширяется. Оно выступает не только как регулятор, но и как ключевой архитектор будущего, создавая условия для развития человеческого капитала и цифровой инфраструктуры.
- Совершенствование институтов и инфраструктурное обеспечение: Государственная политика направлена на совершенствование институтов, регулирующих экономические отношения в информационной сфере. Это включает в себя развитие законодательства в области защиты данных, интеллектуальной собственности, регулирование деятельности цифровых платформ и обеспечение равных условий конкуренции. Параллельно происходит активное инфраструктурное обеспечение бизнес-процессов: строительство сетей широкополосного доступа в интернет, развитие центров обработки данных, внедрение государственных цифровых платформ, которые становятся основой для функционирования цифровой экономики.
- Национальные проекты и финансирование: Россия активно реализует масштабные национальные проекты, направленные на цифровую трансформацию.
- Национальный проект «Цифровая экономика» (2019-2024): Этот проект стал краеугольным камнем государственной политики в сфере цифровизации. В его рамках были реализованы такие федеральные проекты, как:
- «Кадры для цифровой экономики»: Направлен на подготовку специалистов для IT-отрасли, развитие цифровых компетенций у населения и переподготовку кадров.
- «Информационная инфраструктура»: Предполагал создание и развитие высокоскоростной инфраструктуры передачи, обработки и хранения данных.
- Новый национальный проект «Экономика данных и цифровая трансформация государства» (с 2025 года): Является логическим продолжением и углублением предыдущих инициатив. Его основные цели:
- Обеспечение кибербезопасности.
- Всеобщий доступ к интернету.
- Подготовка квалифицированных кадров для IT-отрасли.
- Развитие отечественных цифровых платформ, программного обеспечения и перспективных разработок, включая искусственный интеллект.
- Финансирование федеральных проектов на 2025 год:
- «Кадры для цифровой трансформации»: 1,657 млрд рублей.
- «Искусственный интеллект»: 6,389 млрд рублей.
Эти значительные ассигнования свидетельствуют о приоритетности данных направлений для государства.
- Система управления цифровой трансформацией и поддержка IT-специалистов: С 2025 года в России внедряется новая система управления цифровой трансформацией государства, основанная на прозрачных показателях и оценке эффективности. Это позволит более целенаправленно и результативно использовать ресурсы для достижения поставленных целей. Кроме того, государство предоставляет ряд мер поддержки для IT-специалистов, таких как льготная ипотека (с определенными ограничениями по регионам и условиям) и отсрочка от армии для сотрудников аккредитованных IT-компаний. Эти меры призваны стимулировать приток молодых талантов в отрасль и способствовать их удержанию.
Таким образом, государственная политика активно формирует благоприятную среду для развития информационной экономики и человеческого капитала, осознавая их стратегическую важность для будущего страны.
Корпоративные стратегии управления человеческими ресурсами
На корпоративном уровне методология управления человеческими ресурсами (УЧР) находится в состоянии активного формирования. Лишь у отдельных бизнесов, особенно в высокотехнологичных отраслях, уже сформированы функционирующие модели системного и целостного УЧР, адаптированные к цифровой экономике. Тем не менее, общие тренды и стратегии можно четко проследить.
- Трансформация роли HR-подразделения: В условиях цифровой трансформации роль HR-подразделения претерпевает радикальные изменения. Из административной функции, занимающейся кадровым делопроизводством, HR становится стратегическим партнером, активно участвующим в управлении компанией. HR-специалисты теперь не просто выполняют запросы, но и предлагают решения, ориентированные на кадровые ресурсы, формируя стратегию развития, учитывающую человеческий капитал. Это требует от HR-специалистов освоения новых программных продуктов категории HR-Tech и глубокого понимания бизнес-процессов.
- Смещение к управлению знаниями: Управление человеческими ресурсами все больше смещается ближе к управлению знаниями. Компании осознают, что ключевое конкурентное преимущество заключается в способности создавать, обмениваться и эффективно использовать уникальные знания, воплощенные в сотрудниках. Это проявляется в:
- Создании внутренних платформ для обмена знаниями: Базы знаний, корпоративные вики, форумы, где сотрудники могут делиться опытом и лучшими практиками.
- Стимулировании горизонтальных связей и коллаборации: Проектные команды, кросс-функциональные взаимодействия для создания новых решений.
- Непрерывном обучении и развитии: Инвестиции в программы повышения квалификации, менторство, доступ к онлайн-курсам, чтобы сотрудники постоянно обновляли свои знания.
- HR как агент изменений: В быстро меняющемся цифровом мире HR становится ключевым агентом изменений в компании. Это означает, что HR-специалисты должны не только адаптироваться к новым условиям, но и активно трансформировать поведение сотрудников, корпоративную культуру и рабочие процессы в соответствии с требованиями цифровой экономики. Это включает в себя:
- Внедрение новых моделей организации бизнеса: Например, гибкие методологии (Agile, Scrum), проектный подход, удаленная или гибридная работа.
- Базирование решений на анализе и обработке данных: Использование HR-аналитики для принятия решений о найме, обучении, мотивации и удержании персонала.
- Создание новой рабочей среды: Цифровые технологии играют все более важную роль в выполнении работы, в структуре организации и в жизни сотрудников. HR-подразделения отвечают за внедрение и поддержку таких инструментов, как рекрутмент-чатботы, платформы для обучения в реальном времени, геймификация для повышения вовлеченности, системы управления эффективностью и пульс-опросы для оперативной обратной связи.
- Приоритизация удержания и развития: В условиях дефицита квалифицированных кадров, особенно уровня middle и senior, рынок труда переориентируется от агрессивного найма к удержанию и всестороннему развитию существующих сотрудников. Это требует создания привлекательных карьерных путей, программ лояльности и конкурентных условий труда.
Таким образом, корпоративные стратегии УЧР в цифровой экономике фокусируются на развитии интеллектуального потенциала, создании гибкой и адаптивной рабочей среды, а также на активном использовании данных и технологий для обеспечения стратегического преимущества через эффективное управление человеческим капиталом.
Заключение
Информационная экономика, ставшая доминирующей парадигмой современного мира, фундаментально изменила ландшафт хозяйственной деятельности, переместив информацию из вспомогательного ресурса в центральный элемент формирования добавленной стоимости. Мы рассмотрели ее многогранную сущность, уникальные свойства — неисчерпаемость, легкость распространения, неотчуждаемость от носителя — и углубленные методологии оценки ценности информации, предложенные Стратоновичем, Харкевичем и Шанкиным, которые позволяют измерять ее влияние на снижение неопределенности, прирост вероятности достижения целей и размер потенциального выигрыша.
Теоретические основы информационной экономики, уходящие корнями в концепции постиндустриального общества Дэниела Белла и трехсекторную модель Кларка и Фурастье, демонстрируют логику перехода от индустриальной к сервисной и информационной модели. Развитие информационно-коммуникационных технологий, институциональные реформы и эволюция социальных потребностей стали ключевыми факторами, стимулирующими эти преобразования. В российском контексте мы наблюдаем прохождение уникальных этапов становления информационной экономики, характеризующихся активной цифровизацией и адаптацией к мировым трендам.
Особое внимание было уделено трансформации человеческих ресурсов. В цифровой экономике человек приобретает приоритетное значение как носитель и генератор знаний, что влечет за собой кардинальные изменения в требованиях к компетенциям: от цифровой грамотности и аналитического мышления до креативности и способности к непрерывному обучению. Цифровая трансформация в управлении человеческими ресурсами (HR) охватывает все аспекты — от цифровых трудовых ресурсов с использованием ИИ и больших данных для управления талантами, до создания цифрового рабочего места с интегрированными HR-решениями и инновационных подходов в цифровом HR, таких как рекрутмент-чатботы и геймификация.
Анализ российского рынка труда показал впечатляющий рост сектора ИКТ и IT-рынка, значительную долю программного обеспечения и растущий спрос на высококвалифицированных IT-специалистов, особенно в области ИИ и кибербезопасности, включая появление новых профессий, таких как промпт-инженеры и ИИ-тренеры. Однако были выявлены и парадоксальные тенденции: сокращение вакансий для программистов на фоне острого дефицита специалистов уровня middle и senior, а также усиление конкуренции на удаленные позиции.
Успешное преодоление этих вызовов требует комплексного подхода. Государственная политика через национальные проекты, такие как новый проект «Экономика данных и цифровая трансформация государства» с целевым финансированием федеральных проектов «Кадры для цифровой трансформации» и «Искусственный интеллект», а также меры поддержки IT-специалистов, играет ключевую роль в формировании благоприятной среды. Корпоративные стратегии управления человеческими ресурсами, в свою очередь, должны эволюционировать, превращая HR в стратегического агента изменений, ориентированного на управление знаниями, развитие компетенций и создание гибкой, инновационной рабочей среды.
В заключение подчеркнем, что информационная экономика — это не просто новый этап, а непрерывный процесс трансформации. Для успешной адаптации и развития человеческих ресурсов в этих условиях необходим комплексный и скоординированный подход, объединяющий усилия государства, бизнеса и образовательных учреждений. Только так можно обеспечить устойчивый экономический рост, повысить конкурентоспособность и реализовать полный потенциал человеческого капитала в эпоху цифровой трансформации.
Список использованной литературы
- Дятлов С.А. Информационные аспекты анализа экономических явления // Проблемы новой политэкономии. Кострома, 2007. №3. С. 32.
- Кастельс М. Информационная эпоха: экономика, общество и культура / под ред. II Шкаратана. М.: ГУ ВШЭ, 2000.
- Климов С.М. Интеллектуальные ресурсы общества. Спб.: ИВЭСЭП, Знание, 2007. 408 с.
- Корчагин Ю.А. Информационный ресурс развития общества // Вестник ЦИРЭ. Воронеж, 2006. № 7. С. 31.
- Курс экономики: учебник / под ред. Б.А. Райзберга. 2-е изд., доп. М.: ИНФРА – М, 2007. 716 с.
- Мясникова Л. «Новая экономика» в пространстве постмодерна // Мировая экономика и международные отношения. 2006. №12. С. 4.
- Нижегородцев Р.М. Информационная экономика. Книга 1. Информационная Вселенная: Инф. основы экономического роста. М. – Кострома, 2006. 229 с.
- Николаева Т.П. Информационная экономика и тенденции ее развития: автореферат диссертации на соискание степени доктора экономических наук. СПб., 2005. С.17.
- Переломова И.Г. Информация на рынке факторов производства: дис. канд. экон. наук: 08.00.01. Ярославль, 2007. С. 15.
- Филатова С.Д. Экономическая теория. Москва: Вита-ПРЕСС, 2006. 369 с.
- Цвылев Р.И. Метаморфозы индустриальной экономики: проблема экономических измерений // Мировая экономика и международные отношения. 2006. №2. С. 13.
- Цирель С. Экономический рост и информационные технологии: компаративистский подход // ВЭ. 2004. №11. С. 92-111.
- Чернавский Д.С. Синергетика и информация. М.: Наука, 2001.
- Корчагин Ю.А. Информация и человеческий капитал // Вестник ЦИРЭ «Проблемы региональной экономики». Воронеж: ЦИРЭ. № 10. С. 16.
- ИКТ-рынок России. TAdviser. URL: https://www.tadviser.ru/index.php/%D0%A1%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%8C%D1%8F:%D0%98%D0%9A%D0%A2-%D1%80%D1%8B%D0%BD%D0%BE%D0%BA_%D0%A0%D0%BE%D1%81%D1%81%D0%B8%D0%B8 (дата обращения: 14.10.2025).
- Информация как экономический ресурс. Корпоративный менеджмент. URL: https://www.cfin.ru/management/finance/info_as_resource.shtml (дата обращения: 14.10.2025).
- ИТ-рынок России. TAdviser. URL: https://www.tadviser.ru/index.php/%D0%A1%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%8C%D1%8F:%D0%98%D0%A2-%D1%80%D1%8B%D0%BD%D0%BE%D0%BA_%D0%A0%D0%BE%D1%81%D1%81%D0%B8%D0%B8 (дата обращения: 14.10.2025).
- Информация как ресурс экономики. ЯКласс. URL: https://www.yaklass.ru/p/obschestvoznanie/10-klass/ekonomika-16164/osnovnye-formy-organizatcii-ekonomicheskoi-zhizni-16167/re-4610190a-f0f5-46aa-a335-e64e10df2e9e (дата обращения: 14.10.2025).
- Информация как экономический ресурс. Studfile.net. URL: https://studfile.net/preview/4381830/page:2/ (дата обращения: 14.10.2025).
- Информационное благо. Энциклопедия. Фонд знаний «Ломоносов». URL: https://lomonosov.org/encyclopedia/informacionnoe_blago.html (дата обращения: 14.10.2025).
- Информация как экономический ресурс. Ekono.ru. URL: https://ekono.ru/6-2-informaciya-kak-ekonomicheskiy-resurs (дата обращения: 14.10.2025).
- ИТ-рынок России в 2024 году: итоги и перспективы. Аналитика IT-World. URL: https://it-world.ru/it-news/analytics/199346.html (дата обращения: 14.10.2025).
- CNews Analytics оценивает объем российского ИТ-рынка в 2024 г. в ₽3,1 трлн. CNews.ru. URL: https://www.cnews.ru/reviews/it_rynok_2025/articles/rynok_rossijskih_it_kompanij_dostig_rekordnyh_znachenij (дата обращения: 14.10.2025).
- Рынок труда в России (ИТ и телеком). TAdviser. URL: https://www.tadviser.ru/index.php/%D0%A1%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%8C%D1%8F:%D0%A0%D1%8B%D0%BD%D0%BE%D0%BA_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0_%D0%B2_%D0%A0%D0%BE%D1%81%D1%81%D0%B8%D0%B8_(%D0%98%D0%A2_%D0%B8_%D1%82%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%BA%D0%BE%D0%BC) (дата обращения: 14.10.2025).
- Модели управления человеческими ресурсами в цифровой экономике. Cyberleninka.ru. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/modeli-upravleniya-chelovecheskimi-resursami-v-tsifrovoy-ekonomike (дата обращения: 14.10.2025).
- Тенденции изменений в управлении человеческими ресурсами предприятия в условиях цифровой экономики. Cyberleninka.ru. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/tendentsii-izmeneniy-v-upravlenii-chelovecheskimi-resursami-predpriyatiya-v-usloviyah-tsifrovoy-ekonomiki (дата обращения: 14.10.2025).
- РОЛЬ ИНФОРМАЦИИ В СОВРЕМЕННОЙ ЭКОНОМИКЕ. КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/rol-informatsii-v-sovremennoy-ekonomike (дата обращения: 14.10.2025).
- Филипская В.А. ИНФОРМАЦИЯ КАК ЭКОНОМИЧЕСКИЙ РЕСУРС. Science-education.ru. URL: https://science-education.ru/ru/article/view?id=25573 (дата обращения: 14.10.2025).
- IT-рынок в России и СНГ: анализ 85 тысяч вакансий с hh.ru. Habr. URL: https://habr.com/ru/companies/hh/articles/760086/ (дата обращения: 14.10.2025).
- Илюхина Л.А., Богатырева И.В. Концепция управления персоналом в условиях цифровой трансформации // Креативная экономика. 2022. № 6. URL: https://1economic.ru/lib/113190 (дата обращения: 14.10.2025).
- Теории постиндустриального и информационного общества. Stud.ru. URL: https://stud.ru/10-teorii-postindustrialnogo-i-informacionnogo-obschestva (дата обращения: 14.10.2025).
- Российский IT-рынок 2025: парадокс кадрового голода на фоне рекордной безработицы. Tproger. URL: https://tproger.ru/articles/it-rynok-rossii-2025-paradoks-kadrovogo-goloda-na-fone-rekordnoj-bezraboticy/ (дата обращения: 14.10.2025).
- Информационное общество. Википедия. URL: https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%98%D0%BD%D1%84%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B5_%D0%BE%D0%B1%D1%89%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE (дата обращения: 14.10.2025).
- Стратегическое управление человеческими ресурсами в условиях цифровой трансформации. Studme.org. URL: https://studme.org/107077/menedzhment/strategicheskoe_upravlenie_chelovecheskimi_resursami_usloviyah_tsifrovoy_transformatsii (дата обращения: 14.10.2025).
- Рынок труда в информационной безопасности в России в 2024–2027 гг. Nangs.org. URL: https://nangs.org/analytics/rynok-truda-v-informatsionnoy-bezopasnosti-v-rossii-v-2024-2027-gg (дата обращения: 14.10.2025).
- Прогнозирование изменений на российском рынке труда в сфере информационных технологий до 2029 года. КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/prognozirovanie-izmeneniy-na-rossiyskom-rynke-truda-v-sfere-informatsionnyh-tehnologiy-do-2029-goda (дата обращения: 14.10.2025).
- МОДЕЛИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ЦИФРОВОЙ ЭКОНОМИКЕ. КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/modeli-upravleniya-personalom-v-tsifrovoy-ekonomike (дата обращения: 14.10.2025).
- Диссертация на тему «Информационная экономика: Становление и сущность». DisserCat. URL: http://www.dissercat.com/content/informatsionnaya-ekonomika-stanovlenie-i-sushchnost (дата обращения: 14.10.2025).
- Концепция информационной экономики: сущность и критерии развития. Cyberleninka.ru. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/kontseptsiya-informatsionnoy-ekonomiki-suschnost-i-kriterii-razvitiya (дата обращения: 14.10.2025).
- Рынок ИТ: итоги 2024 года. ICT.Moscow. URL: https://ict.moscow/articles/rynok-it-itogi-2024-goda/ (дата обращения: 14.10.2025).
- Загребельна Н.А. Управление человеческими ресурсами в цифровой экономике. Cyberleninka.ru. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/upravlenie-chelovecheskimi-resursami-v-tsifrovoy-ekonomike (дата обращения: 14.10.2025).
- Информационная экономика. Википедия. URL: https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%98%D0%BD%D1%84%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D1%8D%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%BE%D0%BC%D0%B8%D0%BA%D0%B0 (дата обращения: 14.10.2025).
- Информационная экономика: формирование и специфика в российских условиях. Dslib.net. URL: http://www.dslib.net/ekonom-teoria/informacionnaja-jekonomika-formirovanie-i-specifika-v-rossijskih-uslovijah.html (дата обращения: 14.10.2025).
- Авторефераты и диссертации по теме «Экономическая теория». Dissertacii.com. URL: http://www.dissertacii.com/dissertacii/ekonomicheskie-nauki/ekonomicheskaya-teoriya.htm (дата обращения: 14.10.2025).
- Лигостаев А.Г. ПОСТИНДУСТРИАЛЬНОЕ ИЛИ ИНФОРМАЦИОННОЕ ОБЩЕСТВО. Historystudies.ru. URL: https://historystudies.ru/index.php/hist/article/view/100/98 (дата обращения: 14.10.2025).
- Управление человеческими ресурсами в эпоху цифровизации. Open-knowledge.ru. URL: https://open-knowledge.ru/upravlenie-chelovecheskimi-resursami-v-epohu-tsifrovizatsii/ (дата обращения: 14.10.2025).
- Эволюция цифрового общества с точки зрения теории постиндустриализм. Cyberleninka.ru. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/evolyutsiya-tsifrovogo-obschestva-s-tochki-zreniya-teorii-postindustrializm (дата обращения: 14.10.2025).
- Экономика информационных продуктов и услуг. Экономический факультет МГУ. URL: https://www.econ.msu.ru/sys/raw.php?o=45248&d=64549&p=0 (дата обращения: 14.10.2025).
- Эволюция теоретических концепций информационной экономики. КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/evolyutsiya-teoreticheskih-kontseptsiy-informatsionnoy-ekonomiki (дата обращения: 14.10.2025).
- СТАНОВЛЕНИЕ КОНЦЕПТУАЛЬНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ТЕОРИИ ИНФОРМАЦИОННОЙ ЭКОНОМИКИ. Вестник ПНИПУ. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/stanovlenie-kontseptualnyh-polozheniy-teorii-informatsionnoy-ekonomiki (дата обращения: 14.10.2025).
- ГЕНЕЗИС ТЕОРИИ ИНФОРМАЦИОННОГО ОБЩЕСТВА В XX-XXI ВЕКЕ. Современные проблемы науки и образования (сетевое издание). URL: https://science-education.ru/ru/article/view?id=26214 (дата обращения: 14.10.2025).
- Цифровая трансформация УЧР: управление бизнес-процессами. ВШЭ. URL: https://www.hse.ru/edu/courses/318086202 (дата обращения: 14.10.2025).
- Трансформация управления человеческими ресурсами в эпоху цифровых технологий. Cyberleninka.ru. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/transformatsiya-upravleniya-chelovecheskimi-resursami-v-epohu-tsifrovyh-tehnologiy (дата обращения: 14.10.2025).
- Цифровая трансформация в управлении человеческими ресурсами. ИПКНМ Газпром. URL: https://ipknm.gazprom.ru/uchebnye-programmy/tsifrovaya-transformatsiya-v-upravlenii-chelovecheskimi-resursami/ (дата обращения: 14.10.2025).
- Якушенко К. В. Методология исследования трансформации экономической системы в условиях становления информационного общества: автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук. 2022. URL: https://elib.bsu.by/bitstream/123456789/262503/1/08.00.14%20%D0%AF%D0%BA%D1%83%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%BA%D0%BE.pdf (дата обращения: 14.10.2025).
- ЦИФРОВЫЕ ОБЩЕСТВЕННЫЕ БЛАГА: СУЩНОСТЬ И ОСНОВНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ. Белорусский государственный университет информатики и радиоэлектроники. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/tsifrovye-obschestvennye-blaga-suschnost-i-osnovnye-harakteristiki (дата обращения: 14.10.2025).
- Информация как редкое благо в сетевой экономике. КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/informatsiya-kak-redkoe-blago-v-setevoy-ekonomike (дата обращения: 14.10.2025).
- Информация как экономическое благо. Studme.org. URL: https://studme.org/107077/ekonomika/informatsiya_ekonomicheskoe_blago (дата обращения: 14.10.2025).
- Информация и направления ее использования в экономике. Vuzlit.ru. URL: https://vuzlit.ru/803874/informaciya_napravleniya_ispolzovaniya_ekonomike (дата обращения: 14.10.2025).
- Экономическая библиотека научных работ. Dissertacii.org. URL: http://www.dissertacii.org/08_00_00/ (дата обращения: 14.10.2025).
- СТАНОВЛЕНИЕ ИНФОРМАЦИОННОЙ ЭКОНОМИКИ: ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА. Biblio.nhat-nam.ru. URL: http://www.biblio.nhat-nam.ru/dissertacii/korneichuk_inf_ek.pdf (дата обращения: 14.10.2025).
- Гатауллин Р.Р. Роль информации в формировании структуры производства современной экономики // Российское предпринимательство. 2008. № 5. URL: https://1economic.ru/lib/47309 (дата обращения: 14.10.2025).
- Национальный проект «Цифровая экономика» (2019-2024): Этот проект стал краеугольным камнем государственной политики в сфере цифровизации. В его рамках были реализованы такие федеральные проекты, как: