Пример готового реферата по предмету: Управление персоналом
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Коучинг как метод обучения персонала на предприятиях с корпоративной культурой 5
1.1 Коучинг как новая модель обучения и развития персонала 5
1.2. Процесс работы, уникальность и достоинства коучинга 8
Глава 2 Коучинг как инструмент для создания обучающейся организации 14
2.1 Почему надо заботится об обучении персонала 14
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 18
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 20
Содержание
Выдержка из текста
Поэтому в области управления персоналом появляется много разных технологий, которые позволяют более успешно руководить людьми. Разнообразные аттестации, управление по целям, мероприятия, которые направлены развивать корпоративную культуру и поддерживать корпоративный дух, тренинги, коучинг, действия, которые призваны ускорить адаптацию новичков, работа с резервом — это далеко не все, что реализовывается в современной организации.
Наиболее общие теоретические и методологические подходы к исследованию обучения персонала отражены в работах Т.Ю. Базарова, Н.П. Беляцкого, А.Я. Кибанова. В них определены такие понятия, как «развитие персонала», «обучение персонала», «управленческие функции», «конкурентоспособность компании», проанализированы их основные характеристики и отличительные особенности.
Наиболее общие теоретические и методологические подходы к исследованию обучения персонала отражены в работах Т.Ю. Базарова, Н.П. Беляцкого, А.Я. Кибанова. В них определены такие понятия, как «развитие персонала», «обучение персонала», «управленческие функции», «конкурентоспособность компании», проанализированы их основные характеристики и отличительные особенности.
Гипотеза: С учетом специфики исследования непрерывного обучения персонала на данный момент в АН «Этажи» отсутствует системность в процессе обучения и обработки результатов оценки персонала после обучения. Разработанные рекомендации по обучению персонала и внедрению корпоративного университета приведут к их устранению. Научная новизна проблемы: Состоит в выявлении формировании и применении научного подхода в процессе непрерывного обучения персонала с целью повышения эффективности работы персонала. Степень и уровень разработанности проблемы: Проблема качественного обучения и непрерывного развития персонала в организации на основе совершенствования процессов обучения персонала не является новой для исследователей и этому вопросу посвящено множество работ. В трудах различных ученых данная проблема рассматривается различные аспекты данной проблемы, но во всех трудах прослеживается стратегическая актуальность данной проблемы. Зарубежный опыт показывает, что проблеме непрерывного обучения персонала принадлежит стратегически важная роль.
Во введении обоснована актуальность выбора темы, определены предмет, объект, цель и соответствующие ей задачи, охарактеризованы методы исследования и источники информации, показаны научная и практическая значимость, выявлена проблема и поставлена гипотеза.
Совершенствование социально-психологических методов управления персоналом на предприятии торговли
Так же в этой книге дается широкий обзор теоретических и практических основ управления человеческими ресурсами, приводятся ссылки на различных зарубежных авторов, высказывания которых направлены на выявление этапов, методов, стилей и подходов к обучению персонала. Таких как: М. Педлер и др., К. Аргирис, Д. Бичалл и Л. Лайонс, Д. Релей, П. Хони, И. Стерн и И. Соммерфельд, Дж. Кенней и М. Рейд.
Теоретической базой курсовой работы являлись труды ведущих отечественных и зарубежных авторов в области менеджмента и управления человеческими ресурсами: М.Армстронга, В.Р. Веснина, О.С. Виханского, А.Я. Кибанова и др., ряд статей из периодических изданий.
Совершенствование системы мотивации деятельности персонала на предприятии
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Вагин И.О., Глущай А.И. «Как стать первым. Практический коучинг по-русски», // М.:АСТРЕЛ, 2004. – 90 с.
2. Максимов В.Е. «Коучинг от А до Я. Возможно всё», / С-Пб.: Речь, 2004. – 123 с.
3. Парслоу Э., М. Рэй. «Коучинг в обучении. Практические методы и техники», / С-Пб.: Питер, 2007. – 165 с.
4. Рогачев С.А. «Коучинг: возможности применения в бизнесе», // Ростов-на-Дону: Фитнес, 2005. – 87 с.
5. Самоукина Н.В., Туркулец Н.Ф.. “Коучинг — ваш проводник в мире бизнеса”, // С-Пб.: Питер, 2006. – 95 с.
6. Троп С., Дж. Клиффорд, «Коучинг в обучении. Руководство для тренера и менеджера», /С-Пб.: Питер, 2008.– 63 с.
7. Уитмор Дж.. » Коучинг высокой эффективности. » /Пер. с англ. — М.: Международная академия корпоративного управления и бизнеса, 2005. – 168 с.
список литературы
