Пример готового реферата по предмету: Психология
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Идентификация кризисов в развитии организации 5
2. Условия возникновения и развития кризиса в организации 9
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 15
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 16
Содержание
Выдержка из текста
Целью данной работы является изучение возможных кризисов в развитии организации.- определить возможные причины возникновения кризисов в организации;
- установить опасность и определить вероятность кризисов в тенденциях циклического развития организации на примере коммерческой организации ОАО «Спектр».
Стратегии выхода из кризиса (в рамках организации)
Актуальность исследования данной проблемы трудно переоценить: кризисы являются неотъемлемой частью экономического цикла и сопровождают человечество на протяжении многих веков. К настоящему моменту мировое сообщество создало некоторые механизмы по предотвращению кризисов, но как показывает практика, их точное прогнозирование и избегание не представляется возможным. Именно поэтому важно понимать, какую роль играют кризисы в развитии мировой экономики и анализировать их влияние на жизнь общества.
В кризисные периоды развития осуществляются уровневые и структурные перестройки в различных подструктурах человека, отражающиеся в его эмоциональном состоянии, поведении, системе отношений, самосознании в целом — возникает особая симптоматика возрастного кризиса, составляющая его психологическое содержание. Кризисы развития в подавляющем большинстве концепций характеризуются тем, что изменения, происходящие в них, являются не парциальными, а тотальными, затрагивающими личность и ее жизненный путь в целом.Целью настоящей курсовой работы является исследование соотношения возрастных и профессиональных кризисов в развитии человека.
данной тематики обусловлена тем, что вступление экономики России в рыночные отношения, открытие отечественного рынка для товаров зарубежных предприятий поставили большинство российских организаций в сложное финансовое и экономическое положение.В мире не было ни одной организации, которая в той или иной мере в своей производственно-хозяйственной деятельности не испытала на себе кризисные явления, экономические и финансовые проблемы, нередко приводящие к В связи с этим перед руководством организаций, органами государственной и муниципальной власти встают задачи предотвратить кризисные явления и обеспечить устойчивое положение организаций, ибо банкротство одних организаций часто вызывает ухудшение финансового состояния (платежеспособности) многих других, порождая так называемый эффект
Целью работы является изучение опасности и вероятности возникновения кризиса в тенденциях цикличного развития организации.- рассмотреть понятие и сущность кризиса в цикличных тенденциях развития организации, опасность и вероятность его возникновения;
- рассмотреть стадии кризиса в развитии организации;
В нынешних условиях демократизации и реформирования общества перед социологами возникла непростая задача раскрытия сущности и роли личности, а так же социальных общностей и слоев, являющимися объектами и субъектами социальной деятельности, теории социальных систем, механизмов их функционирования и развития, а так же отношений поведения и общения. Данные проблемы нуждаются не только в решении, разъяснении, а так же требуют основательного их изучения, применения в практической, социальной, политической и экономической деятельности.Целью работы является изучение социального кризиса в развитии современного российского общества
В целом же антикризисное управление собой представляет очень важный и эффективный инструмент структурной перестройки экономиче-ской системы, улучшения ее инвестиционного климата, а также качествен-ного реформирования организаций.Цель данной контрольной работы – изучение сущности и основных факторов развития кризисов в деятельности современных организаций.- рассмотреть общие и специфические, внешние и внутренние факто-ры развития организации;
Среди них: правильность установления что, сколько, какого качества и к какому времени производить товар, с учетом спроса и предложения; выбор оптимальной технологии и организации производства; своевременное и рациональное ресурсное обеспечение; формы и методы организации производства, эффективность структуры управления и т. В условиях рыночной системы диапазон использования этих факторов чрезвычайно большой.
Список источников информации
1. Занковский, А. Н. Организационная психология : Учеб. пособие для вузов .- Москва: Флинта 2000.- 647 с.
2. Леонова, А. Б. Психология труда и организационная психология: современное состояние и перспективы развития — М. : Радикс, 1995. — 443 с.
3. Организационная психология, Сост. Л. В. Винокуров, И. И. Скрипюк. — СПб. : Питер, 2000. — 511 с.
4. Почебут, Л. Г. Организационная социальная психология — Санкт-Петербург : Речь, 2000. – 296 с.
5. Толочек, В. А. Организационная психология — М : НОУ ШО «Баярд», 2002. – 111 с.
список литературы
