Содержание

Введение

1. Понятие культурного шока

2. Стадии культурного шока

3. Причины культурного шока

4. Обратный культурного шока

Заключение

Выдержка из текста

Искусство кросскультурного общения крайне необходимо политикам, бизнесменам, менеджерам и многим другим специалистам профессионального уровня, способным придать формирующимся в России рыночным отношениям цивилизованный характер.

Эйфория, удивление, разочарование, раздражение – такие эмоции можно испытать, выезжая за границу. Но именно последний элемент – раздражение – научит людей справляться со сложными ситуациями, окунувшись в море новых традиций и культурных ценностей.

С подобными проблемами сталкиваются многие выезжающие за рубеж на учёбу или работу. Это и неудивительно, так как эти цели предполагают активное взаимодействие с новым обществом и, как следствие, с новой культурой. Через понимание этой культуры и начинается процесс социальной адаптации человека. Однако перед тем как эта адаптация произойдет, новые ситуации заставляют человека пересмотреть его старые стереотипы и зачастую иллюзорные представления о другой культуре и заменить их новыми, более реальными знаниями. Этот процесс происходит весьма болезненно, вызывая симптом, известный в психологии под названием «кросскультурный шок».

Список использованной литературы

1. Голубкова Г.М. Международный менеджмент: учебник / Г.М.Голубкова -6-е изд., 1997. — 181с.-

2. Гордеев Р.В. Кросскультурные проблемы международного менеджмента: учебник / Р.В.Гордеев. — 2-е изд., доп. — М.: Старый сад, 1998. — 257с.-

3. Мясоедов С.П. Основы кросскультурного менеджмента: Как вести бизнес с представителями других стран: учебник/Мясоедов С.П-4-е изд., 2003г.- 256с.-

4. Социально-психологические закономерности аккультурации этнических групп: учебное пособие / под ред. Н.М.Лебедевой. — М.: Старый сад, 1997. — 289с.

Похожие записи